Cómo dejar el trabajo

El contenido del articulo

• Despido en la legislación
• Derechos y obligaciones de un empleado.
• Derechos y obligaciones del empleador
• Motivos para la terminación del empleo
• Acuerdo de las partes
• Por mi propia voluntad
• Por iniciativa del empleador
• Segun el articulo
• Por plazo de contrato laboral
• Otro
• Acciones de despido
• Comunicación con el líder
• Solicitud
• Resolviendo la fecha de vencimiento
• Preparando el lugar de trabajo para la transferencia
• Liquidación final
• Recepción de documentos sobre despido
• ¿Puedo dejar de estar en libertad condicional?
• Despido de una mujer embarazada por su propia voluntad

El empleador y el empleado están igualmente interesados ​​en cumplir con la ley al rescindir el contrato de trabajo (TD). Debe saber cómo renunciar a su trabajo de manera competente, qué derechos y obligaciones tienen ambas partes en diferentes situaciones.

Despido en la legislación

La terminación de un contrato de trabajo con un empleado está regulada por el Código Laboral de la Federación de Rusia (TC TF). El acto legislativo contiene una lista de razones para el despido, estipula la responsabilidad de las partes. Es posible dejar un puesto a iniciativa de un empleado o empleador.

Derechos y obligaciones de un empleado.

TD deja de ser válido solo después del despido con base en la ley, mientras que el empleado tiene el derecho:

• obtener un paquete de documentos del último lugar de trabajo;
• tomar la iniciativa de irse;
• ser informado por escrito sobre la próxima reducción;
• recibir indemnización por despido en los casos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el pago completo al despido.

No todas las empresas cumplen con la ley cuando se despiden de los empleados..

Si se violan los derechos legales, el empleado puede contactar al sindicato o la Inspección de Trabajo del Estado.

Una queja a esta organización se atiende llamando a la línea directa a través del sitio web oficial. Las situaciones particularmente difíciles se tratan en los tribunales, el empleador puede presentar una reconvención.

Derechos y obligaciones del empleador

La empresa está obligada a despedir a un especialista si ha tomado la iniciativa, de conformidad con la ley. El empleador puede contar con que el empleado haga un período de dos semanas. Durante este tiempo, hay una transferencia de casos, ejecución de liquidación, pagos vencidos. El director de la empresa no siempre está listo para separarse de un buen especialista..

No tiene derecho a rechazar el despido por ley. Arte. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe la terminación obligatoria de TD por voluntad del empleado y el acuerdo financiero completo con él después de 14 días a partir de la fecha de redacción de la solicitud. Las violaciones de esta cláusula amenazan a la empresa, a los funcionarios con una multa administrativa o responsabilidad penal.

Motivos para la terminación del empleo

El artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las razones generales para terminar el TD. Los motivos para la terminación del empleo pueden ser el acuerdo de las partes, el propio deseo del empleado, el artículo o la expiración del contrato. Cualquier despido del trabajo debe llevarse a cabo siguiendo estrictamente la ley..

Acuerdo de las partes

La terminación de la TD está permitida por mutuo acuerdo del empleado y el empleador. El despido por acuerdo es iniciado por cualquiera de las partes. Las condiciones para la cancelación del AP pueden estar escritas en él, pero la ley no lo exige..

Si, después de la terminación de la AP, por acuerdo, se registra en el Centro de Empleo, se le asignarán beneficios a una persona teniendo en cuenta el nivel promedio de salario en el último trabajo. Al despedir por iniciativa propia, el monto se calcula sobre la base del salario mínimo (salario mínimo).

Por mi propia voluntad

Para dejar el trabajo por iniciativa propia, el empleado debe advertir a la gerencia por escrito en dos semanas. Por acuerdo con el empleador, la terminación de la TD está permitida antes de este período. A veces la duración de la minería es de tres días a un mes..

El empleado tiene derecho a retirar la solicitud dentro de los 14 días a partir de la fecha de escritura.

Si no se invita a una nueva persona al lugar del empleado que abandona la empresa, a quien, de acuerdo con la ley, no se le puede negar un TD, no será despedido. Cuando un empleado no insiste, el contrato puede continuar después de dos semanas..

Por iniciativa del empleador

El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula situaciones en las que el inquilino puede rescindir voluntariamente el TD:

• Liquidación o cierre de propiedad intelectual de la empresa..
• Reducción de personal.
• Baja calificación del empleado, que se identifica después de la certificación.
• Cambio de propiedad.
• Falsificación de los documentos que el empleado presentó en el dispositivo..

Segun el articulo

Un empleado puede ser despedido por violación del horario de trabajo. Para esto, se necesitan documentos que confirmen tales hechos. En el libro de trabajo, indique el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: el motivo de la rescisión del contrato.

Motivos para la terminación de TD:

• Absentismo, dejar un trabajo por más de cuatro horas por turno sin una buena razón..
• Presencia en el trabajo después de beber alcohol y drogas..
• La presencia de medidas disciplinarias. Falta adicional de realizar tareas laborales sin una buena razón.
• Los hechos de robo, malversación de fondos, destrucción deliberada de la propiedad de otro, establecidos por el tribunal.
• Divulgación de secretos protegidos por la ley, de los cuales el empleado aprendió cuando trabajaba.
• Violación de las condiciones de protección laboral que conllevaron graves consecuencias. El hecho es establecido por una comisión especial..
• Pérdida de confianza debido a acciones cuando se trabaja con dinero, activos materiales..
• Un acto inmoral cometido por un empleado en el campo de la educación..
• Decisión incorrecta del jefe de la organización, que causó daños materiales..

Por plazo de contrato laboral

El AP urgente finaliza después del período especificado en él. Tres días antes del despido, el empleado recibe un aviso por escrito. Si no recibió una advertencia, el contrato se renueva automáticamente, convirtiéndose en ilimitado. Cuando se produce la terminación de la TD urgente durante el embarazo, el plazo del contrato se incrementa a solicitud de la mujer hasta la baja por maternidad..

TD, que se firma por el período de ejecución de ciertas obras, se terminará después de su finalización.

Si se ejecuta en el momento del reemplazo del empleado ausente, – con la reanudación de sus deberes laborales. El contrato estacional se rescinde al vencimiento.

Otro

• Transferencia de un empleado a un puesto elegido, a otro empleador.
• Desacuerdo con el nuevo propietario de la empresa..
• Negarse a cooperar después de cambiar las condiciones de TD.
• Rechazo del trabajo propuesto, que es necesario para un certificado médico..
• Desacuerdo para mudarse a otro lugar con la organización.
• Violaciones de las reglas legales para concluir TD.
• Circunstancias que surgieron independientemente de la voluntad de las partes.

Acciones de despido

La terminación de TD incluye varias etapas. Para dejar el trabajo sin ningún problema, debe hablar con el gerente y postularse. El empleador calcula, emite documentos. El empleado debe preparar el lugar de trabajo para el traslado, calcular el plazo establecido por la ley..

Comunicación con el líder

Al salir, es aconsejable mantener una buena relación con el antiguo empleador. Vale la pena notificar la próxima partida primero del jefe, luego de los colegas.

Es mejor hacer esto por adelantado para terminar el trabajo que ha comenzado y darle tiempo a la gerencia para encontrar un reemplazo..

Como resultado, puede dejar de fumar, dejando una impresión agradable sobre usted y obtener buenas recomendaciones..

Las quejas y las emociones acumuladas no deben expresarse. Un posible empleador puede encontrar de manera informal información sobre un candidato para un puesto de su antiguo jefe. El despido escandaloso a veces dificulta la carrera.

Solicitud

Para dejar un trabajo correctamente por iniciativa propia, debe escribir una declaración. Se puede obtener una muestra del departamento de personal, se acepta una redacción libre. El documento está redactado a nombre del jefe..

La aplicación contiene la siguiente información:

• Nombre, cargo del solicitante;
• motivo del despido (a voluntad);
• día de despido
• fecha de escritura, firma.

Puede enviarlo al empleador de varias maneras: transferirlo personalmente al departamento de personal, a la oficina, enviarlo por carta certificada con una notificación, una lista de inversiones. El último método lo ayudará a renunciar a su trabajo de manera competente si el empleado se niega a terminar el TD. 14 días después de recibir la notificación de la entrega de la carta a la organización, puede recoger los documentos y obtener un cálculo..

Resolviendo la fecha de vencimiento

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene una cláusula sobre la minería obligatoria de 14 días. Después de presentar la solicitud, puede tomar vacaciones o licencia por enfermedad hasta el día del despido..

Es imposible negarse a hacer ejercicio sin una buena razón.

El ausentismo será reconocido como ausentismo.

Fechas durante las cuales es necesario notificar por escrito al empleador sobre dejar el puesto:

• durante el período de prueba: tres días;
• situaciones generales: dos semanas;
• al abandonar al atleta o entrenador con el que se ha concluido el TD por un período de cuatro meses o más, a más tardar 30 días;
• tras el despido de la cabeza – un mes.

Casos en que el AP finaliza antes del vencimiento de 14 días, a partir del momento especificado en la solicitud:

• admisión para estudiar en una universidad, colegio;
• Jubilación;
• violación por el empleador de la ley laboral.

Preparando el lugar de trabajo para la transferencia

Para no estropear la impresión de ti mismo del ex jefe y colegas, durante las dos semanas que quedaron antes del despido, debes terminar todo el trabajo comenzado. Si un empleado deja un puesto directivo o es una persona financieramente responsable, por ejemplo, un director de ventas, todos los valores, documentación y derechos se transfieren al empleado que vino a su lugar..

La legislación no estipula la obligación de preparar un lugar de trabajo. La necesidad de transferir casos, el procedimiento puede especificarse en las disposiciones regulatorias de la empresa.

Liquidación final

Todos los montos adeudados al empleado después de la terminación de la TD se pagan al momento del despido. Si el empleado no trabajó ese día, recibirá el dinero al siguiente, después de solicitar el cálculo final. La legislación laboral penaliza la violación de estos términos, que depende de la demora.

Si el cálculo no se realiza dentro de los 90 días a partir de la fecha de terminación del TD, la organización recibirá una multa de 120 mil rublos. Con retrasos sistemáticos en la compensación al calcular el jefe de la empresa o el contador principal se enfrenta a responsabilidad penal.

Recepción de documentos sobre despido

El empleado en el último día hábil, además del cálculo, a su solicitud emite certificados:

• en vacaciones concedidas;
• en despido, empleo;
• formulario T-2 (en cambios de trabajo durante el trabajo).

La empresa está obligada a emitir documentos relacionados con la actividad laboral dentro de tres días hábiles:

• libro de trabajo;
• Formulario 2 impuesto sobre la renta personal por dos años;
• hoja de liquidación;
• certificados para el Fondo de Pensiones en los formularios SZV-STAZH, SZV-M;
• extracto para el Servicio de Impuestos Federales de la sección 3 del cálculo de las primas de seguro.

¿Puedo dejar de estar en libertad condicional?

Una persona puede en cualquier momento dejar de trabajar por iniciativa propia. Puede renunciar a la ley de libertad condicional. Es necesario contactar al jefe con una declaración de forma libre con una solicitud para terminar el TD a solicitud del contratista. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa, el empleador debe ser advertido tres días antes del despido.

Despido de una mujer embarazada por su propia voluntad

Arte. 261 del Código Laboral prohíbe la terminación de TD con una mujer que espera un hijo a instancias del empleador, independientemente de la razón. Una excepción a la regla es la liquidación de una organización. Una mujer embarazada puede dejar su trabajo sola. Debe recibir una declaración escrita 14 días antes de la fecha de su despido..

Si una mujer está recibiendo tratamiento hospitalario, puede dejar de fumar sin trabajar durante dos semanas. La aplicación luego se envía por correo certificado con una notificación. La dirección realiza el despido, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.