Gestión de registros de recursos humanos en una organización o empresa: mantenimiento de registros de personal y flujo de trabajo

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La definición general dice que la gestión de recursos humanos es el proceso de procesamiento de documentos para el personal. Este tema es relevante tanto para empresarios individuales como para entidades legales. El papeleo tiene estrictos estándares legislativos, y todos los gerentes y departamentos de recursos humanos de las empresas deben tener en cuenta las reglas descritas. Con la ayuda de la administración de recursos humanos, será posible optimizar el proceso de gestión de personal, organizar el trabajo de cada equipo y simplificar el procedimiento de presentación de informes..

¿Qué es la administración de recursos humanos?

Los conceptos básicos de la gestión de recursos humanos incluyen todo el proceso de redacción de documentos, su finalización, informes sobre el personal que trabaja en la empresa. Cada uno publicado tiene fuerza legal, incluidos los que se forman sobre la base de la aplicación del empleado. La producción de personal a menudo se dedica a la producción de personal, cuyas funciones son el trabajo de dicho personal:

  • nómina de sueldos;
  • registro de vacaciones, baja por enfermedad;
  • preparación de certificados.

Metas y objetivos

Las metas y objetivos de este departamento de personal son:

Dirección de trabajo

Tareas de empleados

Contabilidad, registro, control.

Mantener registros de la cantidad de empleados, registro para el trabajo, despido

Regulación laboral

Familiarización con los deberes, elección del lugar de trabajo, locales.

Coordinación, entrenamiento

Realización de cursos, formación, formación avanzada, reciclaje, verificación del rendimiento.

Trabajar con documentos

Los especialistas de este departamento están involucrados en la compilación de documentos, libros, horarios de trabajo, mantener un registro e informar

Organización

Organización de actividades según las instrucciones.

El trabajo del personal está regulado por una serie de leyes reguladoras, órdenes y un conjunto de reglas a nivel regional o estatal. El incumplimiento de los requisitos especificados en el marco regulatorio es una violación. Los principales actos reglamentarios para la producción de personal:

  • regulación estatal sobre libros laborales (2003);
  • las reglas de gestión de oficina y gestión de documentos de 2009;
  • manual de papeleo federal para empleados;
  • requisitos generales aprobados por orden de los ministerios.

Las personas trabajan con documentos.

En cada empresa, se utiliza una serie de documentación que regula el trabajo de todo el personal. El movimiento de documentos y su preparación se lleva a cabo de acuerdo con las instrucciones, marco regulatorio prescrito anteriormente. El marco legal de la empresa se divide en cinco categorías clave, reguladas por órdenes internas de la empresa:

  • carta de la compañía;
  • horario de trabajo;
  • normas para la protección de datos personales;
  • protección laboral (regulada por decreto de archivo federal);
  • horario de trabajo del personal (y documentos de personal).

Gestión de documentos de recursos humanos en la organización

Los sistemas de contabilidad de valores unificados en las empresas se dividen en tres categorías principales, entre las cuales se encuentran las regulaciones internas, el personal y las regulaciones sobre remuneración. La primera categoría incluye la rotación de valores en el horario de vacaciones, completando documentos sobre el horario de trabajo. El segundo párrafo es más global y contiene una disposición sobre la preparación de contratos y documentos de políticas contables. El Reglamento sobre la remuneración del trabajo rige todas las cuestiones relacionadas con el pago de salarios, bonificaciones, baja por enfermedad, pago de vacaciones y indemnización por despido..

La dotación de personal en forma de T-3

La dotación de personal en forma de T-3 es un solo tipo de papel que describe la estructura completa del personal de la empresa o empresa. Las columnas contienen datos sobre el nombre completo, la posición del empleado, la unidad donde aparece. De acuerdo con las normas normativas y legislativas, el salario oficial de un especialista se prescribe allí. Cualquier cambio en el proceso de registro debe ser prescrito por el departamento de contabilidad en esta tabla de personal de acuerdo con el formulario T3. Las instrucciones para el llenado siempre contienen recomendaciones para cada columna. En total, el documento incluye 5 puntos de información..

Horario de trabajo

Un horario de trabajo es un documento que aprueba la rutina diaria de un especialista. El flujo de trabajo se rige por el horario de la cabeza. Incluye elementos sobre la necesidad de realizar una inspección de acuerdo con la legislación vigente, sobre almuerzos y descansos, sobre informes. En algunas compañías, el empleado requiere un informe cada semana o mes (el documento debe ser confirmado por las firmas del empleado y el gerente comercial después de la verificación). El plan, cronograma programado se forman para el futuro período de trabajo. Seguimiento del tiempo del empleado.

Contrato de empleo

Un acuerdo de empleo es un documento de tipo civil que se elabora entre un futuro empleado y un empleador. No se suponen los formularios típicos para este tipo de documento, y el acuerdo se completa en un formulario gratuito que indica las calificaciones (puestos) y el período de trabajo. El resultado necesario también está escrito allí. Según los estándares legales, este tipo de documento es muy similar a un documento de contrato, ya que prescribe el resultado final del trabajo y no su estructura. Para el despido de empleados solo es necesario finalizar antes de la expiración del contrato.

Órdenes de personal

La reincorporación de los empleados en el puesto, la admisión de especialistas al trabajo se llevan a cabo de acuerdo con las órdenes del personal. Este tipo de documento prescribe el nombramiento de personal para el puesto y otros movimientos de especialistas en departamentos. En el desarrollo de instrucciones y órdenes, participan los empleados del departamento de personal y el personal superior. Las decisiones locales las toman los gerentes / administradores de la compañía. Los pedidos tienen una única forma, se establece mediante el marco regulatorio. Por la vida útil del papel debe estar en el departamento de contabilidad o en el departamento de personal hasta por cinco años o más (depende del tipo de orden).

Descripciones de trabajo

Descripciones de trabajo: este es un documento que prescribe la responsabilidad de las partes (empleado y empleador), y también contiene información sobre las instrucciones y responsabilidades de un especialista en particular en el puesto que ocupa. Son confirmados por el sello de la organización y la firma de la persona responsable. Este documento requiere tres copias. Uno permanece en el departamento de personal, el otro en el ejecutor y el tercero en el gerente o administrador de un departamento en particular. El propósito de esta orden es optimizar los procesos de gestión de personal en la empresa..

Un hombre le da un bolígrafo a otro hombre.

Cómo organizar el trabajo de oficina en el servicio de personal.

La correcta gestión de los registros de personal implica un alto nivel de responsabilidad. Los empleados del departamento de personal deben asegurarse de que las fechas de firma correspondan a las reales. Puede confiar el mantenimiento de libros de trabajo, otros documentos de personal a empresas de outsourcing. Responsabilidades de los funcionarios de recursos humanos:

  • para crear un horario de trabajo, documentación contable relacionada con las vacaciones;
  • redactar documentos para la protección laboral (requerido para los organismos estatales);
  • preparar y escribir pedidos;
  • nómina y control de pagos de primas.

Recursos humanos de personal

El servicio de dotación de personal se lleva a cabo cuando toda la contabilidad y toda la autorización son realizadas solo por personal contratado del departamento de recursos humanos. Este modo de papeleo es relevante para empresas y empresas con personal de 20-30 personas. Las normas estatales requieren el cumplimiento estricto de la forma de todos los pedidos y otros requisitos, de lo contrario, una entidad legal puede recibir una multa. En el sector de servicios, donde hasta 30 personas están registradas en una entidad jurídica, es más rentable utilizar los servicios de empresas de outsourcing..

Atracción de especialistas en empresas de outsourcing de recursos humanos

Atraer especialistas de una empresa de outsourcing de recursos humanos ahorrará dinero y reducirá la cantidad total de personal. Expertos independientes realizan todo el trabajo necesario en la preparación de pedidos, horarios. Mantienen un diario especial y regulan el trabajo de cada especialista en la empresa. La externalización de la gestión de personal está marcada por el hecho de que la entidad jurídica no tiene su propio departamento de personal, y confía esta tarea a un equipo separado por una tarifa moderada.

Contabilidad de personal desde cero paso a paso

Para mantener registros de los documentos del departamento de personal, se necesitan equipos de oficina y una oficina. Es importante tener una caja fuerte fuerte. La orden debe designar al jefe del sistema de gestión de documentos. Después de eso, se forman actos internos. Para cada empleado de la empresa es necesario tener una carpeta separada donde se guardará su libro de trabajo. El papeleo del personal requiere la preservación de esta documentación durante todo el período de la posición del especialista. A lo largo de las actividades del departamento, la información se ingresa en los libros, se elaboran los pedidos.

Requisitos de recursos humanos

La gestión de recursos humanos es un proceso relativamente complejo que requiere ciertas habilidades teóricas y prácticas. El marco regulatorio para esta posición contiene una lista de condiciones bajo las cuales un especialista puede ocupar esta posición. Las instituciones educativas no distinguen un perfil separado, como gestión de registros de personal. Para las actividades en el departamento de recursos humanos son adecuados gerentes, administradores. Entonces, los empleadores son personas designadas con educación legal, para la protección de la información o para la gestión de documentos.

Derechos y obligaciones del funcionario de personal.

La primera obligación de dichos funcionarios es conocer el marco legal, cumplir con las normas contables establecidas. Anteriormente se mencionaron los artículos, las leyes federales que deben seguirse al realizar la gestión de registros de personal. El funcionario de personal tiene derecho a recibir información de los empleados, ver carpetas personales, ver el libro de contabilidad (salario). La autoridad de los especialistas en este campo incluye la firma de firmas, el trabajo con los empleadores para mejorar el desempeño del personal..

Administración de recursos humanos

Hoy en día, la gestión de registros de personal se realiza por escrito y en formato digital. La documentación está firmada personalmente por empleados autorizados. Para mantener la documentación, se utilizan estándares estatales que unifican todas las plantillas y formularios. Es necesario tener en cuenta las normas de GOST R 6.30-2003 y GOST R 7.0.8-2013. Los documentos importantes se almacenan en carpetas especiales o cajas fuertes de metal. Dependiendo del alcance y la escala de la empresa, los especialistas deben cumplir con diferentes requisitos para la frecuencia de los informes..

Chica trabaja con una mesa

Búsqueda y registro de personal.

Inicialmente, antes de registrar empleados, debe encontrar personal especializado que cumpla con criterios estrictos (deben estar relacionados con los detalles del trabajo). Para hacer esto, utilice oficinas especializadas, agencias, sitios de búsqueda de empleo, bolsa de trabajo o anuncios privados en periódicos, en los medios, en los sitios. Después de eso, se redactan documentos de personal obligatorios, se realiza la ejecución, se firma un contrato de trabajo o un contrato.

Etapas de contratación

Los procedimientos para registrar personas para un puesto comienzan con el ingreso de datos sobre el buscador de trabajo en un diario especial. La hoja de tiempo registra información sobre la experiencia, la experiencia laboral, los puestos ocupados anteriormente. Tras la aprobación, se hace un pedido para designar a una persona para un puesto en particular. La etapa final es la formación de una carpeta personal, la compilación de negocios en la empresa, departamento. El contrato detalla información sobre deberes, sobre el salario en el puesto.

Tarjetas personales y la formación del archivo personal del empleado.

Los tipos de documentos de personal incluyen la tarjeta personal de un empleado. Contiene toda la información sobre el estado civil, el nombre completo, una fotografía también está pegada allí y se registra la fecha de nacimiento. Todo esto lo hacen los empleadores para formar un paquete de datos sobre cada miembro del personal de la empresa. Según la ley, estos datos no pueden transferirse a terceros. Se utilizan carpetas, gabinetes o incluso cajas fuertes de metal para llevar a cabo los archivos personales (según el nivel de equipamiento de la oficina de la empresa).

Revistas de RRHH

Los productos impresos en papel ayudan a sistematizar los informes y simplifican el flujo de trabajo. La documentación en forma de diarios de papeleo incluye los siguientes tipos:

  • sobre el control de documentos, documentos que se entregan a la empresa o empresa;
  • sobre el control del tiempo, períodos de viajes de negocios;
  • para controlar cualquier nota, declaración;
  • registros de trabajo.

Mantener libros de trabajo

El mantenimiento de registros del personal obliga a los especialistas a mantener registros del libro de trabajo. Todos los registros se mantienen si la persona en la empresa está registrada oficialmente. Un empleado recibe un libro de trabajo al despido. Esta documentación registra todos los cambios relacionados con el puesto, los premios. La capacitación en administración de recursos humanos desde cero incluye puntos obligatorios sobre la exactitud del registro de libros de trabajo. Cualquier error es corregido por los miembros del personal. Si se encuentran, los especialistas pueden ser acusados ​​de una infracción administrativa..

Sistematización y almacenamiento de documentos.

Se han creado normas legislativas separadas para la auditoría y el almacenamiento de documentos. Es importante mencionar el artículo 17 de la Ley Federal de Archivo. Explica la necesidad de la gestión de las empresas y las empresas para cuidar la preservación de la documentación de archivo durante el período de vencimiento. El período de almacenamiento está prescrito por la ley y cumple con las normas estatales. Para garantizar la integridad de la documentación en papel, se utilizan cajas fuertes de metal refractario, gabinetes.

Si es necesario, los datos de los documentos se transmiten al Comité Estatal de Estadísticas de la Federación Rusa. La automatización, la digitalización de la circulación del papel es una de las direcciones principales para optimizar el proceso de gestión del trabajo del estado. Hoy, la mayoría de los informes no están en papel. Esto no alivia los deberes de los gerentes de empresas, gerentes de mantener el archivo por uno, tres, cinco o más años..

Documentos en carpetas

Registros electrónicos de personal

Cuando se utilizan registros electrónicos de personal, es importante cumplir con las condiciones de seguridad de los documentos y reducir el acceso al archivo en virtud de la ley de protección de datos personales. El mantenimiento de registros electrónicos tiene varias ventajas:

  1. acceso rápido a documentos;
  2. protección con contraseña de archivos;
  3. no es necesario comprar cajas fuertes para conservar el papel;
  4. ahorro de espacio en un edificio de oficinas: se pueden almacenar 10 mil documentos o más en un disco duro;
  5. ahorro de tiempo: firme, puede encontrar cualquier documento en 1-2 minutos en el archivo del disco duro de su computadora.
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