Pensión de daños preferenciales en 2018: lista de profesiones y duración del servicio

El contenido del articulo



De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, los ciudadanos que son especialistas que trabajan en ciertos campos profesionales, que figuran en varias listas, tienen derecho a recibir los beneficios del seguro de vejez antes de lo previsto. Esto significa que pueden jubilarse antes, sin llegar a los 60 años (hombres), 55 años (mujeres) bajo ciertas condiciones..

¿Qué es la pensión de daños?

Una pensión perjudicial preferencial en 2018 es un beneficio pagado de una partida presupuestaria separada del Fondo de Pensiones. Se forma a partir de las contribuciones pagadas por el empleador para los empleados que trabajan en condiciones nocivas, potencialmente mortales y saludables. Los cargos y montos de pago están regulados por la ley federal de fecha 28 de diciembre de 2013 No. 400-ФЗ, modificada el 19 de diciembre de 2016, con enmiendas que entraron en vigor el 1 de enero de 2017.

Factores nocivos

La jubilación debido a la nocividad puede realizarse de acuerdo con la clasificación de las condiciones de trabajo que se muestran en GOST (norma estatal) 12.0.003-74 con fecha 01.01.1976, «Sistema de normas de seguridad laboral» (SSBT). Según el documento, se identifican cuatro grupos de factores que tienen un impacto negativo en el cuerpo humano:

  • Físico.

Están claramente subdivididos por la naturaleza del efecto nocivo, causante de enfermedades características, peligrosas, que provocan lesiones y daños. Malicioso incluye:

  • nivel aumentado y reducido en el área de trabajo;
  • alto nivel de humedad y velocidad del aire;
  • alto nivel de ruido;
  • aumento del nivel de radiación térmica, isotrópica, electromagnética, infrarroja;
  • gran contaminación del aire;
  • iluminación insuficiente, alta concentración de pulsaciones de radiación de luz, ventilación insuficiente.

Los factores peligrosos incluyen la interacción con máquinas móviles, mecanismos, así como partes móviles sin protección de equipos industriales, electrónicos, de energía, cualquier operación realizada con explosivos, procesamiento de metales, corriente eléctrica. Los grupos restantes de factores no tienen una separación clara, por lo tanto, dependiendo de las condiciones específicas, pueden ser dañinos y peligrosos:

  • Producto químico nocivo. Tienen efectos tóxicos generales, irritantes, sensibilizantes, que promueven el desarrollo de enfermedades alérgicas, cancerígenas, que provocan el desarrollo de tumores, mutagénicos, que afectan el sistema reproductivo, carácter de influencia. Este grupo incluye una gran cantidad de vapores y gases: benceno y tolueno, monóxido de carbono, dióxido de azufre, óxidos de nitrógeno, aerosoles de plomo, polvos tóxicos, que se forman, por ejemplo, durante el procesamiento de berilio, bronce de plomo, latón, líquidos agresivos, álcalis y ácidos. que aumentan el ambiente de ácido nítrico del espacio de trabajo.
  • Nocivo biológico. Tienen un efecto bacteriológico, que incluye: microorganismos: bacterias, células virales, hongos, macroorganismos: representantes del mundo vegetal y animal y sus productos..
  • Dañino psicofisiológico. Cargas estadísticas y dinámicas.

El 1 de enero de 1976, GOST lanzó el cambio «No. 1». Agregó un nuevo grupo de factores llamados «sobrecarga neuropsiquiátrica», que incluyen:

  • sobreesfuerzo cerebral como resultado del trabajo mental;
  • sobreesfuerzo de los centros analíticos de los sistemas nervioso y visual-auditivo (sensorial);
  • uniformidad y monotonía del flujo de trabajo;
  • sobrecarga emocional o agotamiento.

En lugar de este documento, GOST 12.0.003-2015 se publicó el 1 de enero de 2018 con una estructura concisa, expandida y clara, lo que lo hace más informativo y fácil de leer y percibir. Todos los factores de producción peligrosos y nocivos tienen un valor máximo permitido, que se muestra en GOST 12.0.002-80 “SSBT. Términos y definiciones «del 01.09.1982 – del 01.06.2016 GOST 12.0.002-2014.

Hombre en la sala de producción

La lista de producción nociva.

En 2014, el Gobierno de la Federación de Rusia (Federación de Rusia) adoptó el Decreto Nº 665, que aprueba la lista de áreas profesionales en las que el empleo se clasifica como trabajo nocivo, duro y peligroso. Según el documento, la lista de empresas dañinas consta de las siguientes industrias:

  • aglomeración y procesamiento de minerales;
  • metalurgia (metales ferrosos y no ferrosos);
  • coque, brea de coque, termoantracita y producción de coque químico;
  • producción en fábrica de gas y gas y servicio de estaciones, talleres de producción de gas;
  • producción de productos de dinas;
  • producción química;
  • producción de explosivos, sustancias iniciadoras, pólvora y equipos de municiones;
  • procesamiento de petróleo, gas, carbón y esquisto bituminoso;
  • metalurgia;
  • Ingenieria Eléctrica;
  • producción de ingeniería de radio;
  • producción de materiales de construcción;
  • producción de vidrio, porcelana y loza;
  • producción de fibras artificiales y sintéticas;
  • producción de productos de papel;
  • producción de medicamentos, preparaciones y materiales médicos y biológicos;
  • producción de productos de impresión;
  • transporte de pasajeros en metro y ferrocarril terrestre, modo de transporte marítimo;
  • preparación de minerales, beneficio, sinterización (sinterización, briquetas, granulación), tostado de minerales y minerales no metálicos;
  • preparación de carbón;
  • producción de refractarios, hardware, generador de gas y producción de gases durante operaciones metalúrgicas;
  • mantenimiento de subestaciones convertidoras de mercurio;
  • mantenimiento de plantas de energía, trenes de energía, instalaciones de energía a vapor;
  • producción eléctrica y reparación de equipos eléctricos;
  • producción de equipos electrónicos y de radio, industria ligera y alimentaria;
  • salud y bienestar social;
  • construcción, reconstrucción, reequipamiento técnico, restauración y reparación de edificios, estructuras y otros objetos;
  • comunicaciones y telecomunicaciones;
  • servicios agroquímicos para la agricultura;
  • recogida, procesamiento y eliminación de cadáveres de animales;
  • interacciones con sustancias radiactivas, fuentes de radiación ionizante y berilio;
  • energía nuclear e industria;
  • industrias de refinación de petróleo y procesamiento de gas;
  • geológica y minera.

Personas en la industria química

Marco normativo

La pensión preferencial perjudicial en 2018, excepto el N ° 400-ФЗ del 16 de julio de 2014, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa N ° 665 «En las listas de trabajo, producción, profesiones, puestos, especialidades, instituciones (organizaciones)» tiene un amplio marco regulatorio y legislativo, que consiste en los siguientes actos legislativos:

  • Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 26 de enero de 1991 N 10 «Sobre la aprobación de las listas de producciones, obras, profesiones, cargos e indicadores que dan derecho a la provisión de pensiones preferenciales».
  • Decreto del Consejo de Ministros de la URSS de 22 de agosto de 1956 N 1173 «Sobre la aprobación de las listas de industrias, talleres, profesiones y cargos, trabajo en el que se otorga el derecho a beneficios estatales en términos preferenciales y en montos preferenciales». Junto con el decreto N 10, se forman listas de profesiones para la nocividad No. 1 y No. 2.
  • Ley Federal del 28 de diciembre de 2013 N 426-ФЗ “Sobre una evaluación especial de las condiciones de trabajo”. Con base en este documento, se convoca una comisión especial que verifica una vez cada 5 años calendario..
  • Decisión del Consejo de Ministros de la RSFSR No. 381 del 04/04/91.

Gobierno de la Federación de Rusia

¿Quién tiene derecho a una pensión preferencial por condiciones laborales perjudiciales en 2018?

Según la Resolución No. 10, No. 1173, las siguientes categorías de ciudadanos pueden recibir una pensión perjudicial preferencial en 2018:

  • personal de trabajo y de línea que realiza mantenimiento, reparación, operación y otras operaciones proporcionadas por el marco del campo profesional;
  • personal administrativo y técnico;
  • personas en la gerencia y especialistas.

Reunión de la empresa

Valoración de las condiciones de trabajo.

Se realiza un control especial de las condiciones de trabajo sobre la base de los artículos 8, 9, 10, 11, 12 del artículo de la ley federal N 426-ФЗ. Para el evento, el empleador o su representante forma una comisión de un número impar de personas en promedio de 5 a 7 personas. Incluye representantes del comité de protección laboral y la organización sindical, varios empleados de la organización.

Después de que la gerencia de la compañía haya creado la comisión, se emite una carta de orden en el membrete, que incluye información personal, el cargo del presidente y los miembros de la comisión, las órdenes relevantes en forma de una lista normalizada, el nombre de la compañía, el nombre completo del jefe de la organización y su firma. Según el pedido, se forma un cronograma de trabajo que muestra el número de serie del documento, el nombre del evento y la fecha límite para su finalización. Luego, el pedido con el horario se publica en el puesto de información.

El artículo 14 del mismo documento refleja la clasificación de las condiciones de trabajo, sobre la base de las cuales hay cuatro clases:

  • Óptimo Pertenecen a la primera clase, en la que no hay factores de producción dañinos o el impacto en el empleado está en los niveles establecidos en los documentos reglamentarios de higiene..
  • Válido. Pertenecen a la segunda clase, en la que existe un impacto en el empleado por factores dañinos o peligrosos que se encuentran en los niveles establecidos por la documentación reguladora, y las funciones de su cuerpo, modificadas por el impacto, se restauran durante el resto estipulado por la regulación, o hasta turno de trabajo más cercano.
  • Perjudicial. Pertenecen a la tercera clase, en la que los factores nocivos afectan a una persona, estos valores superan los indicadores normativos. Las condiciones de trabajo perjudiciales se dividen en cuatro subclases:
  1. Condiciones de trabajo nocivas de 1 grado. Cambios menores de los efectos de factores dañinos, que requieren recuperación un poco más que antes del próximo turno..
  2. Condiciones de trabajo nocivas 2 grados. Causan cambios significativos en el funcionamiento normal del cuerpo y se convierten en posibles causas del inicio, desarrollo de una forma leve (etapa inicial) de enfermedades profesionales..
  3. Condiciones de trabajo 3 grados. Fuentes de cambios significativos y duraderos que conducen a la formación de enfermedades profesionales leves y moderadas, mientras que el empleado tiene una pérdida de capacidad de trabajo, necesita vacaciones durante la rehabilitación..
  4. Condiciones de trabajo 4 grados. Conducen a cambios que impulsan el desarrollo de enfermedades graves, en las que hay una pérdida de discapacidad general..
  • Extremo (especialmente peligroso). Pertenecen a la cuarta clase, en la que los factores nocivos causan enfermedades profesionales agudas..

Clases de evaluación de las condiciones de trabajo por peligro.

Listas de ocupaciones perjudiciales para la jubilación anticipada para 2018

La pensión por daños preferenciales en 2018 sobre la base de las resoluciones No. 10 y No. 1173, que se combinan en el marco de una resolución actualizada del Gobierno de la Federación de Rusia (Federación de Rusia) No. 665 del 16 de julio de 2014, pueden ser ciudadanos que realizan actividades laborales en una o varias especialidades que forman listas áreas profesionales No. 1 y No. 2.

La primera lista de daños en Rusia

La Lista (cuadrícula) No. 1 se formó sobre la base de condiciones de trabajo perjudiciales y de producción extrema, que pueden causar daños graves o irreparables al cuerpo. En 2018, los siguientes ciudadanos pueden recibir una pensión preferencial por daños:

  • trabajadores que realizan operaciones relacionadas con la trituración, molienda, molienda de minerales no metálicos con 2 o más por ciento de sílice en el polvo, que se forma durante la realización del trabajo;
  • soldadores de plástico que realizan operaciones de trabajo con fluoroplástico caliente;
  • liquidadores de las consecuencias del accidente en la central nuclear de Chernobyl, grupos de trabajo para reducir los niveles de radiación;
  • empleados de instituciones de atención médica que trabajan constante y directamente con sustancias cuya actividad es superior a 0.1 mK (millikuri), por ejemplo, radio 226 o el equivalente de un componente químicamente activo diferente con radiotoxicidad similar y que provoque la exposición a la radiación de los trabajadores – carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 10.20.1992 Sr. N 2010-RB;
  • médicos y auxiliares de laboratorio que trabajan con equipos de rayos X y angiográficos;
  • empleados dedicados al transporte, realizando operaciones de carga y descarga, en almacenes, instalaciones de almacenamiento de sustancias radiactivas;
  • trabajadores lineales que producen tierras raras por síntesis química;
  • Empleados de línea y personal técnico que da servicio al equipo para la producción de celulosa, equipo diseñado para la regeneración de ácido sulfúrico, licores..

Lista 2

La segunda lista de riesgos laborales para las pensiones determinó las condiciones de trabajo permisibles y óptimas. Incluye las siguientes profesiones:

  • personal médico senior y junior involucrado en la atención directa de pacientes que están siendo tratados en la sala de infecciosidad y tuberculosis y leprosoria según las instrucciones del Ministerio de Protección Social de la Federación de Rusia N 1-31-U con fecha 26/04/1993;
  • médicos, enfermeras, paramédicos que trabajan en el departamento de quimioterapia e instalaciones subterráneas ubicadas en las instalaciones de antiguas minas de sal; los mismos empleados que trabajan en salas psiquiátricas en orfanatos: carta del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia N 1910-RB con fecha 28/09/1992 y N 1062-RB con fecha 27/05/1992;
  • enfermeras de enfermería junior que se dedican al cuidado de pacientes y cuyo lugar de trabajo es una sala de fluorología o rayos X; empleados de compañías farmacéuticas e instituciones médicas que, durante el ejercicio de sus funciones oficiales, pintaron sobre la hepatitis C, de acuerdo con la carta del Ministerio de Salud de la Federación Rusa N 2510 / 8928-03-32 de 08/07/2003;
  • empalmadores de cable cuyas actividades están relacionadas con el empalme de cables que tienen vainas de plomo, polietileno y cloruro de polivinilo;

Una lista separada es el trabajo estacional, una lista de la cual se muestra en el Decreto del Consejo de Ministros de la RSFSR No. 381 del 04/04/91. Dichas organizaciones y profesiones incluyen:

  • Sitios de desarrollo de turba. Trabajadores dedicados a trabajos preparatorios de humedales, dedicados a la extracción, secado y cosecha de turba, técnicos especialistas involucrados en la reparación y mantenimiento de equipos tecnológicos en talleres no productivos..
  • Empresas de fundición, tala. Empleados de línea responsables del vertido de material de madera en el agua, clasificación del agua y operaciones de carga y descarga en embarcaciones de transporte, especialistas en la recolección de resina, cuarteles y azufre de abeto en alto riesgo de incendio..

Términos de cita

Los hombres que esperan recibir una pensión preferencial por daños en 2018 deben asegurarse de cumplir con los siguientes criterios:

  • tener una experiencia ininterrumpida de 10 años de la lista No. 1;
  • experiencia general desde el momento del empleo por más de 20 años;
  • son mayores de 50.

El término «experiencia laboral total» significa la suma de la experiencia adquirida en el marco del trabajo con condiciones de trabajo perjudiciales y experiencia en otros campos profesionales. Solo si se cumplen los criterios anteriores, los hombres pueden recibir beneficios 10 años antes, mientras permanecen con ellos para continuar trabajando hasta que pierdan su capacidad de trabajar..

Las mujeres que cuentan con beneficios deben asegurarse de cumplir con los siguientes criterios:

  • tener una experiencia ininterrumpida de 7.5 años, que incluye el período de cuidado infantil (licencia de maternidad) por profesión de la lista No. 1;
  • experiencia laboral total durante 15 años;
  • son mayores de 45 años.

Los siguientes criterios se utilizan para los ciudadanos que trabajan en profesiones establecidas por la lista No. 2:

  • experiencia continua para hombres: 12.5 y 10 años para mujeres;
  • la duración total del servicio para los hombres es de 25 y 10 años para las mujeres;
  • 55 años para hombres y 50 años para mujeres.

Tablas de beneficios

Género de los ciudadanos

Lista

Experiencia requerida

Hombres

No 1

  • 10 años en una de las profesiones de la lista;
  • Más de 20 años en todas las especialidades mostradas en el libro de trabajo..

Mujer

No 1

  • 7.5 años de edad por profesión preferencial;
  • más de 10 – mano de obra total.

La tabla con la experiencia es necesaria para el acceso temprano a la asignación en la lista No. 2 a continuación

Género de los ciudadanos

Lista

Experiencia requerida

Hombres

Número 2

  • experiencia continua – 12.5 años;
  • mano de obra total más de 25 años.

Mujer

Número 2

  • experiencia continua – 10 años;
  • mano de obra total – 10 años.

Requerimientos adicionales

Para recibir beneficios preferenciales, debe acumular 30 puntos de pensión. Un ciudadano que solicita una acumulación de pensión tiene una duración de servicio preferencial incompleta: menos de la mitad de los valores indicados en las tablas, la edad de jubilación se reduce de la siguiente manera:

  • se deduce un año de acuerdo con cada año completo por el período de gracia para la lista No. 1;
  • para hombres y mujeres se reduce en un año de acuerdo con dos años trabajados para cualquier profesión de la lista №2.

Contribuciones de los empleadores a la UIF por condiciones de trabajo perjudiciales y particularmente difíciles.

De acuerdo con la ley No. 400-ФЗ, una organización está obligada a transferir deducciones equivalentes al 22% del monto de los salarios de los empleados cada mes. La tasa de interés se divide en los siguientes componentes:

  • Contribución acreditada para cubrir los gastos corrientes para el pago de beneficios – 6%.
  • La garantía del seguro del empleado en nombre de la persona que se deduce es del 16%. Este componente se divide en dos partes: dinero gastado en seguros – 10% y la parte financiada – 6%.

La técnica es de naturaleza general. A nivel legislativo, hay casos de retiro anticipado de beneficios para personas cuyas actividades profesionales están asociadas con industrias peligrosas. Para estas personas, se crean cuentas especiales sobre la base del fondo de pensiones, que están formadas por contribuciones adicionales, que son realizadas por la organización de empleadores..

El empleador está obligado a pagar primas de seguro adicionales en nombre de los empleados cuyos trabajos están asociados con condiciones de trabajo perjudiciales y especialmente peligrosas. El monto de las contribuciones se establecerá sobre el hecho de una evaluación especial. Si el control no se ha llevado a cabo, entonces la tarifa es del 9% para las profesiones incluidas en la lista No. 1 y del 6% que están incluidas en la lista No. 2.

Sobre la base del Artículo 2.1 de la Ley Federal No. 212-ФЗ “Sobre las contribuciones al seguro del Fondo de Pensiones de Rusia”, introducido el 1 de enero de 2014, se realizó una diferenciación de las contribuciones adicionales al seguro de acuerdo con la clasificación de las condiciones de trabajo. De acuerdo con la clasificación, cuando un empleado realiza una actividad laboral en condiciones perjudiciales, el empleador deduce las contribuciones a la UIF por un monto del 2 al 7% (dependiendo de la subclase), y para las especialmente severas: 8%.

Cómo calcular la pensión por daños

Se calcula la pensión perjudicial preferencial en 2018. Para calcular el tamaño de las acumulaciones futuras de acuerdo con la lista No. 2, use la fórmula, que tiene la siguiente forma: SSC = IPC * SEC, donde:

  • SPSK – pensión de seguro de vejez;
  • IPC – coeficiente de pensión, determinado individualmente;
  • SPK: el costo de la primera bola de pensión por día de pago. A partir del 1 de febrero de 2018, un punto costará 81.49 rublos. en lugar de 78.28 para el mismo período del año actual.

Un coeficiente de pensión individual (IPC) se determina mediante la siguiente fórmula: IPC = IPC + IPCn, donde:

  • IPK es el tamaño de la parte del seguro de la pensión de jubilación (sin un monto base fijo) dividido por la SEC. Se cobra por el tiempo trabajado hasta el 1.01.2017 (18);
  • IPKn: este es el monto de la SEC, que se determina anualmente a partir del 01.01.2015

La asignación para profesiones relacionadas con la lista No. 1 se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: SP = IPK * SIPK * K + (FV * K), donde:

  • SIPK: el monto total de la pensión;
  • SIPK es similar a la SEC;
  • K – coeficientes de acumulación de bonificaciones, dependiendo del tiempo durante el cual se retrasó la solicitud de acumulación de pensiones.
  • –В – un pago fijo del 1 de febrero de 2017, que asciende a 4,805.11 rublos. Como se puede ver en la fórmula, todos los elementos incluidos en ella se multiplican, con la excepción de que el producto de un pago fijo y un coeficiente de bonificación se agrega al producto total de los componentes restantes..

En la práctica, existe una estrecha relación entre el coeficiente individual y los salarios, por lo tanto, IPK se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: IPK = SV / SVmaks * 10, donde:

  • SV – el monto de las contribuciones al seguro transferidas por el empleador durante el año;
  • 16% de la base máxima para evaluaciones, que cambia anualmente.

Recargo

La pensión perjudicial preferencial en 2018 va acompañada de un recargo asignado de conformidad con el artículo 219 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y garantizado a los empleados que participan directamente en procesos de trabajo asociados con factores dañinos y peligrosos, donde su impacto en el cuerpo es inevitable. El tipo y el monto de los montos de compensación se determinan a discreción del empleador sobre la base de las normas prescritas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Como norma, el monto del recargo es superior al 4% del salario de los trabajadores empleados en operaciones laborales en condiciones normales.

El procedimiento de registro en 2018

Para recibir devengos anticipados sobre la base de la seguridad preferencial, un ciudadano puede visitar personalmente la sucursal del fondo de pensiones (PFR) en el lugar de registro, en el MFC (centro multifuncional) y completar una solicitud. Si es imposible visitarlo personalmente, el destinatario escribe un poder notarial a uno de los miembros de la familia, donde indica sus derechos bajo este documento. El poder notarial se considera válido solo después de la certificación por un notario o abogado.

Para ahorrar tiempo, puede descargar la plantilla de la aplicación de Internet, completarla en una computadora, enviarla electrónicamente a través de la «cuenta personal del ciudadano» en el sitio web oficial de la UIF o enviarla por correo certificado. Al utilizar esta opción, debe recordarse que la decisión sobre la apelación se tomará solo desde el momento en que los empleados de la organización la reciban..

Dónde ir

Cada uno de los empleados deberá presentar una solicitud para la preparación de beneficios en relación con el inicio de la edad apropiada. Al mismo tiempo, recopila un paquete completo de documentos necesarios, lo que confirma la presencia de experiencia laboral nociva y general. Esto es asistido por representantes del departamento de reclutamiento que, al presentar la solicitud (a más tardar un mes antes de la edad de jubilación) proporcionan la información necesaria y extractos de los archivos.

Además, debe preparar otros documentos financieros, certificados aceptados por los empleados del fondo de pensiones sobre la base de los cuales se realiza el cálculo de los montos destinados a la acumulación mensual. La documentación pertinente se proporciona a los empleados del fondo de pensiones 2-3 meses antes del derecho a recibir beneficios..

¿Qué documentos se necesitan?

Los empleados del fondo de pensiones aceptan, redactan una solicitud de subsidio preferencial en presencia de un paquete que consta de los siguientes documentos:

  • pasaportes que personifican a la persona;
  • SNILS – certificado de seguro de pensión obligatorio;
  • documentos que confirman que el solicitante tiene derecho a recibir un seguro de jubilación anticipada: un libro de trabajo, certificados que especifican las condiciones especiales de trabajo en el lugar de trabajo emitidas por el empleador, tarjetas que tienen en cuenta el tiempo realmente trabajado;
  • un conjunto adicional de documentos: certificados de archivo, un contrato de trabajo, una identificación militar, si una persona que solicita una pensión está obligada (certificados que confirman la duración del servicio), un certificado educativo, un certificado de nacimiento de los niños, en su caso, un certificado de un grupo de discapacidad.

Si los documentos se proporcionaron en su totalidad, están sujetos a revisión dentro de los 10 días a partir del momento en que se presenta el fondo de pensiones al empleado. El plazo estándar para una pensión preferencial perjudicial en 2018 es de 1 a 3 meses. Debe tenerse en cuenta que durante este período de tiempo, se puede recibir una negativa a proporcionar una acumulación anticipada de beneficios.

Indización de pensiones preferenciales por condiciones laborales perjudiciales en 2018

En 2018, el estado indexa la pensión perjudicial preferencial al aumentar el nivel de inflación. La necesidad de recalcular los pagos de pensión acumulados surge debido al hecho de que las leyes que rigen el tamaño, las condiciones y otros aspectos de la provisión de beneficios preferenciales se actualizan constantemente con nueva información que requiere actualizar la situación actual. Actualmente no hay información sobre el aumento de los pagos preferenciales..

Términos y condiciones de pago

En 2018, se acumula una pensión perjudicial preferencial desde el comienzo de cada mes calendario. La elección del método de cálculo de beneficios queda en manos del ciudadano. Puede recibir dinero a través de la oficina de correos, en una cuenta bancaria, en casa de algunas organizaciones de crédito que brindan servicios de entrega de beneficios. La lista de estas organizaciones se puede aclarar en el fondo de pensiones..

Califique el artículo
( Aún no hay calificaciones )
Añadir comentarios

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: