Tipos de contratos civiles: cuando se celebran, las principales disposiciones, características y procedimiento para la rescisión

El contenido del articulo

• ¿Qué es un contrato civil?
• Con un individuo
• Con entidad legal
• Acuerdo de PI con un individuo
• Acuerdo GPC con un individuo extranjero
• La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de derecho civil
• Clasificación de contratos civiles.
• Tipos de contratos civiles.
• Formulario de contrato civil
• Orden de registro
• Estructura del documento
• Detalles obligatorios
• Contrato civil con empleado
• Contratación por acuerdo
• Responsabilidades del empleador
• Libertad condicional
• Impuestos de contratos civiles
• Para el empleador
• Para el empleado
• Términos y condiciones de terminación de los acuerdos GPC
• Pros y contras de un acuerdo de empleo

GPA (decodificación de un contrato civil) es un acuerdo entre un empleado y un empleador para realizar un servicio o tipo de trabajo específico. En contraste con las normas legales del acuerdo laboral, la conclusión de la ley civil no siempre es bien recibida por el contratista, porque tiene derechos limitados. Para el empleador, este documento es una oportunidad para reducir el costo del servicio en el lugar de trabajo..

¿Qué es un contrato civil?

Según la terminología legal, un contrato civil es un acuerdo entre un individuo o un grupo de personas y una entidad legal. Está dirigido a la aparición, modificación o terminación de los derechos y obligaciones civiles. El tema del principal acuerdo legal es el desempeño del trabajo, el resultado se elabora por el acto de aceptación, las partes son el empleado y el empleador, se aplican las normas del Código Civil.

Con un individuo

Sobre el tema de un GPA, los siguientes están asociados con el desempeño del trabajo o la provisión de servicios legales (u otros) o con la transferencia de propiedad a propiedad o uso:

1. Contrato para la realización de obra o obra. Proporciona la implementación del tema descrito de manera oportuna..
2. Contrato de prestación de servicios (oferta pública). También se ha establecido un cierto período durante el cual el especialista proporciona servicios de la empresa. Después de la prestación de servicios por una tarifa, se produce la terminación de las obligaciones, el pago de la remuneración a un individuo.

Con entidad legal

Asignar variedades de GPA concluidas con personas jurídicas. Se dividen en transacciones y obligaciones contractuales:

1. Se elabora un acuerdo (transacción, contrato de venta, arrendamiento). Asignación real (acuerdo de adhesión), consensual, gratuita y reembolsable, causal (definición de relación jurídica civil).
2. Muestra de obligación contractual civil. Está dirigido a la producción de trabajo o la prestación de servicios, es a favor de una persona, emprendedora y con la participación de ciudadanos-consumidores, propiedad y forma organizativa..

Acuerdo de PI con un individuo

Si un empresario individual necesita un servicio a corto plazo o único, se elabora un acuerdo de derecho civil. Es necesario legitimar las relaciones. Las partes se determinan con plazos, procedimiento de pago y costo. El contenido de la tarea se aclara, el pedido completado se entrega por el acto de aceptación de los servicios..

No se requiere que el empleado cumpla con un horario determinado; recibir dinero se produce después de la asignación. Si el acuerdo se redacta varias veces para el mismo tipo de trabajo, este es un acuerdo laboral. Al volver a emitir un GPA, se impone una multa administrativa por un monto de 1,500 rublos (para una entidad legal – 30,000), más las actividades de la empresa pueden suspenderse por un mes.

Acuerdo GPC con un individuo extranjero

El trabajo bajo un contrato de derecho civil con un extranjero no es muy diferente del mismo trabajo concluido con un ruso. El contenido, el procedimiento y la conclusión del documento se rigen por las normas del Código Civil. Si la ejecución es única, redactan un contrato en virtud del cual el extranjero acepta cumplirla y el cliente debe pagar el dinero. Las diferencias en las obligaciones de derecho civil entre un ciudadano extranjero y un ciudadano ruso son:

• un extranjero requiere un permiso de trabajo, se verifica una visa válida;
• la empresa misma también requiere permiso para utilizar mano de obra extranjera;
• cuando una persona se encuentra en la Federación de Rusia en un régimen sin visa, se requiere una patente, para la cual solo es posible trabajar en la región donde se obtuvo;
• cuando un extranjero se encuentra temporalmente en el país, el contrato solo puede llevarse a cabo en el territorio de la región donde está registrado;
• se notifica a la autoridad territorial del Servicio Federal de Migración el empleo de un extranjero.

La diferencia entre un contrato laboral y un contrato de derecho civil

Una forma especial es un contrato civil celebrado con el empleador. Se diferencia del acuerdo laboral por factores significativos, como:

• pago por acuerdo, y no dos veces al mes;
• falta de licencia pagada, pago de gastos de viaje, indemnización por despido, licencia por enfermedad, reembolso de gastos al usar la propiedad personal del empleado;
• falta de subordinación del contratista a las regulaciones laborales internas, descripciones de trabajo;
• el contratista se somete al cliente, realiza funciones laborales;
• las partes deben celebrar un acuerdo por un período estrictamente limitado;
• enfocarse en obtener un resultado específico.

Las ventajas y desventajas de celebrar un contrato civil para un empleador son los siguientes factores:

• una garantía de rendimiento del servicio en una fecha específica;
• falta de pago por seguro médico y social;
• se proporcionan beneficios fiscales;
• el precio del trabajo se determina de antemano;
• no hay control sobre las actividades del empleado;
• el riesgo de que el tribunal o las autoridades reguladoras decidan que se violan los derechos del empleado, el acuerdo se redacta incorrectamente.

Clasificación de contratos civiles.

Se establece una cierta clasificación de los contratos civiles, que difieren en los siguientes factores:

1. En el lado legal: consensual y real. El primero se caracteriza por el establecimiento de los derechos y obligaciones de las partes después de llegar a un acuerdo (consenso, convenio colectivo). Se considera un acuerdo real si los derechos y obligaciones surgen después del acuerdo y la transferencia de las cosas..
2. Por la disponibilidad de derechos y obligaciones de las partes: unilateral y bilateral. Una transacción unidireccional se caracteriza por la posesión de derechos de un solo participante, el segundo solo tiene obligaciones. En bilateral, ambas partes tienen derechos y obligaciones.
3. En interés de quién se compone: en interés de las partes, en interés de un tercero (el empleado se compromete a realizar el trabajo a un tercero).
4. Basado en la conclusión: social gratuito y obligatorio. El primero depende de la discreción de las partes, vinculantes del mismo nombre para una o ambas partes..

Tipos de contratos civiles.

Existen varios tipos de acuerdos de derecho civil (GPC), que difieren en el tema, el propósito y los derechos de las partes:

1. Contratos: el contratista, un individuo realiza cierto trabajo, presenta el resultado al cliente, se firma un acto al final. Contrato estándar para ordenar.
2. Para la prestación de servicios: se realiza un servicio, concluido entre el contratista y el cliente, al final se paga. Difiere en el lado no material del sujeto..
3. Pedidos: una de las partes le indica a la otra que realice el servicio por una tarifa. La diferencia es la presencia de un tercero en el tema, el abogado actúa por poder.
4. Acuerdo de agencia: la ejecución de una transacción por un agente en su propio nombre, pero a expensas de la otra parte. Pago después de la presentación del informe, no hay consecuencias legales. El agente actúa a expensas de la entidad..
5. Comisiones: una transacción realizada por un agente de la comisión en su propio nombre en nombre de un empleador-principal (paga por el trabajo). Una persona actúa en su propio nombre, pero a expensas del director.

Formulario de contrato civil

Según cómo se concluye un contrato civil, se distinguen las siguientes formas posibles:

1. Escrito: la redacción de un acto, un documento firmado por las partes, se concluye entre la entidad legal y los ciudadanos.
2. Oral: este formulario está destinado a la celebración de acuerdos preliminares para los cuales no se proporciona un documento escrito por ley o por acuerdo de las partes
3. Formulario escrito con notarización. Obligatorio para algunos casos. Se lleva a cabo para eliminar los riesgos de violación de la ley. En ausencia de la firma de un notario, el documento se considera nulo.

Orden de registro

Se establece un contrato GPC entre la organización de servicio al cliente y el contratista, confirmando la relación entre la empresa y el ciudadano. Se puede concluir en una escritura simple. Orden de registro:

• indicar la fecha de preparación, nombre del documento;
• anote el nombre de la organización o el nombre completo de la IP;
• describir el trabajo realizado;
• marque el monto de la remuneración;
• indicar las personas que ejecutaron la transacción;
• pegar con firmas;
• después de completar el trabajo, firme el certificado de aceptación.

Estructura del documento

El contenido interno de un contrato civil consta de los elementos obligatorios previstos por la ley:

• tema;
• fechas, fechas de finalización;
• condiciones;
• precio;
• cálculos
• condiciones de transporte de la transacción;
• aceptación del trabajo;
• exención de obligaciones o factores para la terminación de la transacción;
• seguro de responsabilidad obligatorio;
• casos de fuerza mayor;
• entrada en vigor de un documento;
• derechos de transferencia;
• procedimiento de solución de controversias;
• responsabilidad de las partes;
• detalles, firmas.

Detalles obligatorios

Un contrato civil consiste en un conjunto de condiciones con la fijación de los derechos y obligaciones de las partes. Esta combinación constituye el contenido del papel. Las condiciones se dividen en:

• ordinario: en la práctica, están incluidos en el contenido, pero no afectan la realidad, no necesitan ser acordados (precio, penalidad);
• aleatorio: no es típico del contrato, pero si se incluyen, se vuelven legalmente significativas;
• Cambios significativos: necesarios y suficientes al concluir el acuerdo (los siguientes elementos se consideran significativos: detalles de las partes, tema, fecha límite para el cumplimiento de las obligaciones).

Contrato civil con empleado

Al concluir un acuerdo de GPA con un empleado, se rige por el Código Civil. El tema es el resultado del trabajo o el servicio realizado. Se considera que un empleado es miembro del estado laboral; no se realiza ningún registro de empleo. El resultado de la implementación del GPA es el acto de aceptación de los servicios o el trabajo realizado. Después de la firma mutua del acto por ambas partes, el empleado recibe el monto de la remuneración especificada en el acuerdo.

Contratación por acuerdo

Los contratos de naturaleza civil no tienen a las partes como «empleador». Se le puede llamar cliente, director. El empleado y el director tienen los mismos derechos, redactan un acuerdo para realizar un trabajo por única vez o por tiempo limitado. El cliente debe pagar, de hecho, solo el resultado, no el tiempo. En caso de incumplimiento de los plazos, el contratista se compromete a pagar una multa..

Según el GPA, las contribuciones para el Fondo Social Federal no se pagan, las primas de seguro restantes son mucho más bajas en comparación con el acuerdo laboral. Está prohibido aceptar trabajadores con total responsabilidad material bajo el GPA (estos incluyen vendedores, cajeros, tenderos, guardias de seguridad). Se concluye con programadores, gerentes, abogados, para proporcionar servicios de transporte..

Para un empleado, el GPA tiene lados negativos y positivos, que son los siguientes factores:

• no hay subordinación a las regulaciones internas, subordinación oficial, descripciones de trabajo;
• la remuneración se aplica a la cantidad de trabajo;
• el empleado necesita pagar salarios una vez;
• las primas de seguro son pagadas por el cliente;
• no hay ninguna entrada en el libro de trabajo, pero se tiene en cuenta la antigüedad para calcular una pensión;
• no puede irse de vacaciones, la licencia por enfermedad se puede organizar a su propio costo, no hay capacitación;
• posición intermedia entre un empleado a tiempo completo y un emprendedor individual;
• sin riesgos, excepto por daños al cliente a la entrega.

Responsabilidades del empleador

La ejecución obligatoria por parte del cliente en relación con el contratista de obras o servicios incluye:

• pagos oportunos a individuos de salarios, que no pueden ser inferiores al salario mínimo establecido (salario mínimo);
• el empleador está obligado a mantener documentación, proporcionar informes para el FSS, MHIF, Goskomstat, el Fondo de Pensiones;
• pago de primas de seguro.

Consulte el servicio en línea para informar al FSS.

Libertad condicional

Un contrato de derecho civil se convierte en el tema de uso por parte de empleadores inescrupulosos que ofrecen celebrarlo para un empleado por un período de prueba. Esto amenaza al artista intérprete o ejecutante con el riesgo de despido ilegal, falta de pago de la tarifa establecida, juicio de situaciones desagradables en la corte. El empleador, al proponer dicha opción al empleado contratado, pasa por alto el procedimiento legal, no inscribe al estado, aunque está obligado a hacerlo si así lo solicita (la medida está regulada por el Código Laboral).

Al firmar este documento y al expirar, el cliente tiene el derecho de no renovarlo y concluir un contrato de trabajo con el empleado. El Contratista pierde la oportunidad de recibir la tarifa, el salario, los pagos de bonificaciones y la remuneración. Las desventajas para un empleado que se somete a un período de prueba bajo el GPA son la duración del servicio no contabilizado, la ausencia de vacaciones pagadas anuales.

Impuestos de contratos civiles

Los montos indicados en el GPA son contribuciones de seguro cargadas al Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio (FFOMS), el Fondo de Pensiones de Rusia (PFR), más el impuesto sobre la renta se paga de acuerdo con el Código Fiscal. El Fondo del Seguro Social no recibe contribuciones del empleador, por lo que el contratista pierde los beneficios sociales. Contabilidad de nómina, sin personal.

Para el empleador

Si la persona involucrada en el trabajo no es un empresario individual, el cliente está obligado a retener, calcular y transferir al presupuesto del impuesto sobre la renta personal de la cantidad indicada en el contrato. Al elaborar un acuerdo con empresarios, los impuestos se llevan a cabo de forma independiente, la empresa no es reconocida como un agente fiscal importante. Al concluir los títulos de derecho civil con el FL (individual), se pagan contribuciones al PFR, FFOMS.

Para el empleado

Si el empleado es un empresario individual, está obligado a pagar de forma independiente el impuesto sobre la renta personal sobre el monto. Hoja de trucos: la tasa es del 13% para los residentes de la Federación de Rusia y especialistas extranjeros altamente calificados (este reconocimiento se produce si su salario es de 2 millones de rublos por año). La tasa del 30% se aplica a los no residentes de la Federación de Rusia, especialistas extranjeros altamente calificados cuando se les paga fuera del marco de los acuerdos..

Términos y condiciones de terminación de los acuerdos GPC

Si ambas partes han expresado su deseo de rescindir el acuerdo, se redacta un acuerdo adicional. Si una de las partes no está de acuerdo, la segunda recibe un aviso de negativa unilateral a cumplir el contrato. En caso de celebración de un contrato, las condiciones de rescisión se indican directamente en el texto. La regla general de terminación establece que la denegación unilateral de ejecución no está permitida.

Pros y contras de un acuerdo de empleo

El contrato civil tiene sus ventajas y desventajas. La diferencia en el acuerdo laboral está en los signos: