Vacaciones a expensas propias del empleado o empleador: motivos y procedimiento para proporcionar

El contenido del articulo

• ¿Qué es la licencia sin sueldo?
• Por iniciativa del empleador
• Por iniciativa del empleado
• Quien es elegible
• Regulacion legal
• Duración mínima y máxima
• Razones para unas vacaciones de 5 días
• Trabajo discapacitado
• Personas mayores
• Medio tiempo
• Al combinar trabajo con entrenamiento
• ¿En qué casos está obligado el empleador a proporcionar un permiso no remunerado?
• Cómo tomar a su cargo
• Solicitud de vacaciones sin contenido
• Documentos que confirman la base de la licencia preferencial
• Orden ejecutiva
• Marcas contables en tarjeta personal y hoja de tiempos
• ¿Pueden irse de vacaciones sin pagar el tiempo de inactividad?
• Lo que afecta la provisión de licencia sin sueldo para el empleado
• Experiencia laboral
• Subsidio de discapacidad
• Cálculo de ganancias promedio
• Experiencia en seguros de pensiones

En la vida de muchas personas, surgen situaciones en las que, debido a circunstancias, una persona necesita varios días de despido del trabajo, por ejemplo, en el funeral de un pariente. En este caso, se recomienda tomar vacaciones a su propio costo sin ahorrar salarios, especialmente porque este método está previsto en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Hay situaciones en que un descanso del trabajo queda a discreción del empleador, pero hay situaciones en las que, según la ley, no puede rechazar a un empleado.

¿Qué es la licencia sin sueldo?

De acuerdo con la ley, toda persona que haya trabajado en la organización durante seis meses o más tiene derecho a un período de vacaciones. Se proporciona a tiempo y tiene una duración mínima de 28 días. Una cosa completamente diferente son las vacaciones sin paga. La necesidad de esto puede surgir en casos inesperados (por ejemplo, si un pariente cercano muere) o en situaciones que no se combinan bien con el trabajo (boda, defensa del diploma). Si estas razones se consideran válidas, el empleado puede contar con días libres..

Por iniciativa del empleador

De acuerdo con la legislación actual, el permiso por cuenta propia solo se otorga sobre la base de una solicitud donde se indican los motivos (o sin indicar si este tipo de vacaciones es a priori asumido). Si la ley no requiere tal descanso, entonces las acciones adicionales del empleador pueden depender de la seriedad de las razones indicadas por el empleado.

Por acuerdo de las partes, se determina la duración del período, pero en algunas situaciones (por ejemplo, una escasez crítica de personal), el director puede no dejar ir al empleado. En este caso, la iniciativa del líder es aprobar las vacaciones en sí, pero es posible que no las proporcione.

Este tipo de vacaciones no debe confundirse con el permiso administrativo no remunerado por iniciativa del empleador, al que se envía a las personas por la fuerza con una disminución en el volumen de tareas en la empresa. Si no hay un consentimiento voluntario, esto es una violación de las leyes federales y conlleva una multa para los funcionarios. Es legislativamente correcto elaborar un período tan simple, durante el cual los empleados reciban no menos de 2/3 de su salario.

Por iniciativa del empleado

Escribir una declaración, de hecho, es una iniciativa de un empleado de la empresa, y si la provisión de un tipo de vacaciones está prevista por la ley, el empleador no tiene derecho a negarse. Por ejemplo, la provisión de licencia a su cargo no puede ser rechazada si la razón confirmada por un documento oficial es:

• registro de matrimonio del solicitante;
• muerte de un pariente cercano;
• tener hijos.

Quien es elegible

Según la ley, todos los que trabajan en la empresa tienen derecho a tal interrupción en el trabajo (pero, en algunas situaciones, el gerente puede no aprobar la iniciativa, explicando esto por la necesidad de realizar deberes oficiales). Para proporcionar descanso, es necesario presentar una solicitud dirigida al director, si es necesario, indicando los motivos y adjuntando copias de los documentos relevantes (certificados del jardín de infantes sobre cuarentena).

Regulacion legal

El derecho humano a tal descanso del trabajo se basa en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 128). Dice que se proporciona licencia a su cargo:

• por decisión de la gerencia de la organización, al considerar la razón, el empleador no tiene objeciones;
• en casos establecidos por la ley (por ejemplo, boda propia): en tal situación, el director ya no puede negarse.

Para ciertas categorías de ciudadanos, la ley define el derecho a un descanso adicional sin ahorrar un salario. Por ejemplo, la Ley Federal No. 5 del 9 de enero de 1997 garantiza hasta tres semanas de vacaciones a su propio costo en un momento conveniente:

• titulares completos de la Orden de la Gloria del Trabajo;
• Héroes del trabajo socialista;
• A los héroes del trabajo de la Federación de Rusia.

Duración mínima y máxima

Si el tiempo de vacaciones se proporciona por acuerdo entre el empleado y el empleador, la duración de dicho período se regula por acuerdo de las partes. La ley no menciona esto (con la excepción de los empleados estatales y municipales, para los cuales el período máximo no puede durar más de un año), pero la cantidad mínima en todos los casos será un día a su cargo. Para aquellos para quienes este tipo de vacaciones está garantizado por ley, se establece una duración, pero si es necesario, pueden recurrir a la administración por nuevos días..

Razones para unas vacaciones de 5 días

La provisión de días libres debido a circunstancias familiares está regulada por la ley. Como las razones por las cuales el jefe no puede rechazar un descanso de cinco días, el Código Laboral establece lo siguiente:

• nacimiento de un niño;
• muerte de un pariente cercano;
• matrimonio propio.

El convenio colectivo de la organización y otras reglamentaciones locales establecen razones adicionales, que pueden incluir exámenes para obtener una segunda educación superior, una enfermedad grave de un familiar, etc. En todos los demás casos, la provisión de descanso en caso de problemas personales quedará a discreción de la gerencia, y la visa correspondiente en la solicitud significa el consentimiento por escrito del director.

Trabajo discapacitado

Teniendo en cuenta a las personas a las que se debe proporcionar descanso a sus expensas, en el artículo 128 del Código del Trabajo también se habla de las personas discapacitadas que trabajan. Para esas personas, el tiempo máximo de vacaciones se establece en 60 días, por lo que la provisión de licencia de 5 días se realizará de la misma manera: una persona prepara una solicitud y recibe el tiempo de descanso establecido.

Personas mayores

El Código del Trabajo también prevé la licencia no remunerada por iniciativa de una persona que pertenece a la categoría de pensionados que trabajan. Dichas personas tienen derecho a dos semanas por su propia cuenta y gasto anual: este derecho está garantizado por el Código del Trabajo, por lo tanto, no debe causar objeciones por parte del jefe. Si por alguna razón el director rechaza estas vacaciones, entonces la inspección laboral puede resolver el problema.

Medio tiempo

De conformidad con las normas de la ley (artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se proporcionan otras vacaciones a tiempo parcial simultáneamente con el período de vacaciones en el trabajo principal. En este caso, puede surgir una situación en la que el lugar principal de descanso será más largo de lo que garantiza la ley 28 días; en este caso, el empleado debe calcular días adicionales sin ahorrar.

Al combinar trabajo con entrenamiento

La provisión de licencia de estudio también está regulada por la ley aplicable (artículos 173, 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, se concede un descanso:

• para admisión a los exámenes de admisión;
• durante los exámenes en una institución de educación especial superior o secundaria;
• para la preparación de la tesis y aprobar los exámenes estatales.

¿En qué casos está obligado el empleador a proporcionar un permiso no remunerado?

La ley establece varias categorías de empleados que pueden contar con la provisión de un período de vacaciones en un momento conveniente para ellos. En este caso, la base para hacer el resto es una declaración dirigida al director de la organización, según la cual está obligado a proporcionar una cierta cantidad de días al empleado. Desplazarse:

Cómo tomar a su cargo

Si tiene una buena razón, o según la ley tiene derecho a este tipo de exención del trabajo, entonces debe comunicarse con el jefe de la organización. La secuencia de acciones para aquellos que deseen descansar (tiempo libre) a su propio costo debe ser la siguiente:

1. Prepare una solicitud a mano (si es necesario, indicando las razones por las que necesita ser relevado del trabajo) o en un formulario desarrollado por la organización.
2. Envíe una solicitud de aprobación al gerente. Es muy importante obtener la aprobación, porque el simple hecho de presentar una solicitud no es suficiente, y su falta de comparecencia en el trabajo puede llevar a medidas disciplinarias hasta el despido..
3. Otro paso importante es emitir una orden del director. Un empleado es presentado a este documento por firma. Después del lanzamiento de la orden, el período de vacaciones es válido..
4. Si es necesario, se permite la salida anticipada de tales vacaciones a largo y corto plazo, con el recuento de los días en que el empleado estaba libre del trabajo. La iniciativa para terminar el descanso es propiedad exclusiva del solicitante..

Solicitud de vacaciones sin contenido

Dado que no existe una forma de solicitud aprobada por la legislación para este tipo de exención de las obligaciones laborales, este documento se compila en forma gratuita. Debe incluir:

• apellido del director y solicitante;
• razones por las cuales el empleado necesita este tiempo;
• motivos legislativos;
• Fecha Firma.

Documentos que confirman la base de la licencia preferencial

Para que el gerente entienda la razón por la que solicita ser despedido del trabajo, se debe adjuntar evidencia documental a la solicitud. Dependiendo de la situación, esta puede ser una copia del certificado / certificado:

• la muerte de un pariente cercano;
• sobre el matrimonio de la oficina de registro;
• sobre el nacimiento de un niño del hospital.

Orden ejecutiva

Después de que el director de la compañía haya aprobado la solicitud, se emite una orden especial para este empleado, según la cual, en las fechas indicadas, se le releva del trabajo. La ausencia de una orden en el formulario No. T-6 de licencia a su propio costo, que el empleado conoce bajo su firma, en el momento de la jubilación no autorizada, brinda una oportunidad para que el servicio de personal aplique medidas punitivas (y otorga formalmente el derecho a despedir por absentismo).

Marcas contables en tarjeta personal y hoja de tiempos

La información sobre la provisión de descanso se registra en la tarjeta personal del empleado (formulario No. T-2), así como en forma codificada en la hoja de tiempo (No. T-12 o T-13). La marca en la boleta de calificaciones depende de las circunstancias en las que recibe vacaciones. Se aplican las siguientes convenciones:

• OD: las condiciones están previstas por la legislación de la Federación de Rusia;
• DO – con permiso del empleador;
• UD – en relación con la capacitación;
• DB – vacaciones adicionales anuales.

¿Pueden irse de vacaciones sin pagar el tiempo de inactividad?

Si un empleado no puede ser llevado a cabo por culpa del empleador, entonces, por ley, este período se llama tiempo de inactividad y se paga a una tasa de no menos de 2/3 de los ingresos promedio (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Enviar a los empleados de vacaciones a su propio costo en tal situación es una violación de la ley laboral y está sujeto a una multa de conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. El tamaño de esta sanción es:

• para el jefe de la organización: una advertencia o una multa de 1000-5000 rublos (en caso de violación repetida, hasta 20 000 p., para funcionarios se permite la descalificación de hasta tres años);
• para organizaciones: una multa de 30,000-50000 rublos (por violación reiterada, hasta 70,000 p.).

Lo que afecta la provisión de licencia sin sueldo para el empleado

Cuando un empleado recibe una exención del trabajo por su propia cuenta, no se le cobra un salario, pero aparece como empleado de la empresa. De ello se deduce que la duración de una interrupción en el trabajo puede afectar los indicadores relacionados con la determinación de los ingresos y la duración del servicio. Esta información puede ser necesaria, por ejemplo, para calcular los beneficios de licencia por enfermedad..

Experiencia laboral

Es importante para una persona que la duración total de los descansos no laborales sin ahorrar ganancias durante un año no exceda de dos semanas, porque solo este período se cuenta en la duración del servicio (por ejemplo, este indicador se utiliza para determinar el derecho a unas vacaciones anuales básicas pagadas). El tiempo más allá de este período se deduce de la experiencia, lo que significa que si la cantidad total de tiempo libre es de 3 semanas, entonces se deducirán 21-14 = 7 días de la experiencia..

Subsidio de discapacidad

Para determinar el monto de los beneficios obligatorios del seguro social, es necesario calcular el promedio de ingresos diarios de los dos años anteriores. Es importante no olvidar que de acuerdo con el artículo 113 del Código del Trabajo, las vacaciones no laborales están excluidas del cálculo, por lo que el tiempo de vacaciones del 1 al 15 de mayo no contendrá 15, sino solo 13 días (menos el 1 y el 9 de mayo).

Cálculo de ganancias promedio

Dicho cálculo se basa en la determinación correcta del período de facturación, del cual, junto con los días de inactividad o días de enfermedad, se excluyen los días de descanso a su cargo. Esto es beneficioso para un empleado en particular, porque el ingreso recibido por él se distribuye en un número menor de días, lo que da como resultado un indicador más grande (por ejemplo, pago de vacaciones pagadas).

Experiencia en seguros de pensiones

Los cálculos del período de seguro al momento de la jubilación son similares al cálculo para calcular las horas trabajadas para la provisión del descanso anual básico pagado. Si el tiempo total de vacaciones es inferior a 14 días, este período se incluye en la duración del servicio, si excede este rango, se debe deducir la diferencia. Por ejemplo, una empleada usó 6 semanas para defender su diploma y aprobar exámenes estatales, lo que significa que se le descontará 42 – 14 = 28 días.

Consulte el servicio de recursos humanos en línea para LLC e IE.