La decisión sobre la contratación no debe depender del género del solicitante. Pero, ¿es realmente así? Revisemos y escuchemos la opinión de expertos experimentados sobre quién sigue ganando la carrera de hombres contra mujeres a una distancia profesional y cuáles son las principales diferencias entre hombres y mujeres..
¿Quiénes están más dispuestos a contratar: mujeres u hombres?
Nuestra sociedad se basa en ciertos valores. Independientemente del género, los empleadores esperan que los solicitantes:
• determinación;
• actividad;
• determinación;
• capacidad de llevarse bien con los clientes;
• agarre.
Los padres les dicen a sus hijos que necesitan tratar de aprender, trabajar, trabajar a su manera en la vida. A las niñas también se les explica lo importante que es dar a luz, criar hijos y mantener el hogar familiar. El resto ya depende no solo de la educación, sino también de la naturaleza del niño. Por lo tanto, si lo desea, puede obtener cualquier trabajo.
Valentina Konstantinova, fundadora de hotconsulting.ru, la creación de hoteles híbridos, dice: «Estoy igualmente feliz de contratar hombres y mujeres, y las personas se distinguen más no por sus cualidades de género estereotipadas, sino por su carácter y habilidades»..
Cuyas cualidades profesionales son mejores
Tradicionalmente, las cualidades femeninas son la perseverancia y la capacidad de concentrarse en una tarea durante mucho tiempo..
Zamir Shukhov, CEO de Global Venture Alliance, comenta: «Por mi experiencia profesional en la gestión de equipos, noté que los hombres a menudo asumen riesgos y responsabilidades, pero las mujeres resuelven de manera más fina y meticulosa los pequeños detalles de cualquier tarea específica o bloques de trabajo»..
Las mujeres son más leales a la empresa, pero los hombres están más inclinados a buscar nuevas opciones..
“La lealtad a la compañía es a menudo mayor entre las mujeres, ya que los hombres siempre buscan algún tipo de aventura, si puedo decirlo. Cuando los hombres se dan cuenta de que potencialmente han alcanzado un techo en algún lugar de trabajo, rápidamente deciden seguir adelante ”..
¿Quién tiene más probabilidades de tener una carrera?
El éxito no depende del género, sino de la capacidad de elegir la dirección en el trabajo. Natalya Storozheva, fundadora del centro de desarrollo comercial y profesional Perspektiva, dice: “Muchos hacen una carrera, pero no todos tienen éxito. Para construir una carrera exitosa, siempre es mejor apostar por sus fortalezas personales, independientemente de si se consideran «mujeres» o «hombres».
Hay dos formas de elegir tu camino:
• Práctico. Buscará su lugar en el sol y cambiará de trabajo..
• Teórico. Haz introspección y elige tu negocio.
El primer método puede ser más largo. Puede que tenga que cambiar varias profesiones antes de encontrar la suya. De hecho, para muchos, no solo las ganancias importan, sino también la autorrealización interna.
A menudo, en los anuncios, los empleadores indican muchos requisitos, pero para solicitar un puesto específico, realmente necesita poder hacer una cosa profesionalmente..
«A veces, para una carrera exitosa, es suficiente tener una sola calidad, pero poder usarla correctamente. Puede ser: resistencia al estrés, perseverancia, perseverancia, la capacidad de persuadir, negociar, encontrar una solución en situaciones difíciles. Es importante encontrar «su propia cadena» y construir una carrera basada en sus talentos personales, y no tratar de copiar los métodos y técnicas de otras personas «, explica Natalya Storozheva.
Tradicionalmente, los hombres son considerados analistas y confían en ellos en puestos directivos. Pero ahora hay muchas mujeres que pueden evaluar perfectamente la situación y desarrollar una estrategia de desarrollo empresarial. Así que no escondas tus talentos.
¿Quién es más fácil de encontrar trabajo?
Durante la entrevista, el gerente de recursos humanos se familiariza con el currículum, busca un diploma y pregunta dónde trabajó el solicitante. Evalúa a los solicitantes, analiza los resultados y elige.
Alexey Vasilmanov, experto, propietario y fundador de la agencia de desarrollo de recursos humanos y tendencias web de TI, explica: “Hoy en día, los límites de género en el empleo son bastante confusos. No es raro que las mujeres ejecuten servicios de seguridad o se conviertan en analistas de negocios. Sin embargo, hay especialidades que según la ley siguen siendo exclusivamente masculinas. Típicamente, tales posiciones están asociadas con condiciones de trabajo dañinas o peligrosas: extinción de incendios, voladuras subterráneas, transporte de productos químicos tóxicos, etc. Pero, sin embargo, para la mayoría de las vacantes, el factor decisivo en el empleo no es el género, sino la experiencia, las habilidades y la ambición «.
Si revisa la lista de verificación del empleador, es decir cumplir con todos sus requisitos, luego pasar con éxito la entrevista.
¿Puede una mujer dirigir con éxito un negocio?
Ahora las mujeres son llevadas voluntariamente a puestos de liderazgo y se les confía tareas responsables. A veces, las diferencias de género todavía juegan un papel y se les niega la admisión a los solicitantes de empleo en puestos clave. Por lo tanto, para calificar, debe demostrar su éxito: solo negocios y nada personal.
¿Quién trabaja más fácil?
No es suficiente obtener una posición, es importante poder permanecer en esa posición. Para hacer esto, debe intentar mostrar las cualidades necesarias o desarrollarlas. Por ejemplo, la suavidad, la flexibilidad y la fuerza interior ayudan a las mujeres a alcanzar el éxito en su trabajo..
Victoria Danilchenko, presidenta del Colegio de Abogados de Pavel Astakhova, comenta: “Las mujeres pueden notar más detalles, notar mejor y recordar las sombras de las reacciones humanas, y es más fácil establecer contacto emocional. Y si también tiene carisma, tiene una técnica de persuasión, anima a su negocio favorito, seguramente tendrá éxito ”.
Pero la psicóloga Veronika Kraynova no está de acuerdo con esta opinión. Ella cree que las cualidades internas no dependen del género, sino del carácter. “No hay cualidades masculinas o femeninas, hay cualidades humanas universales, hay características de carácter. A alguien le gusta estar entre la gente, y alguien se cansa de mucha comunicación. Alguien se siente bien en proyectos donde hay actividad e impulso. Y es bueno para alguien cuando el trabajo es tranquilo y monótono, y no depende del género «, dice el psicólogo..
¿Quién resuelve mejor las tareas?
Para resolver objetivos específicos, aún es mejor seleccionar especialistas por género. Ekaterina Fedyanova, una mentora de negocios, dice: «Se sabe que las mujeres son mejores que los hombres que pueden» leer «e interpretar expresiones faciales. Y esta es la cualidad más valiosa en las negociaciones. Las mujeres son mejores que los hombres son capaces de realizar varias tareas simultáneamente. El cerebro de los hombres puede procesar la mitad de las palabras que el cerebro de las mujeres, por lo que tienden a «caer» de una discusión larga y detallada. Pierden atención e interés en el tema en discusión ”..
Los representantes del sexo débil buscan llegar a un entendimiento mutuo con el oponente, pero los hombres no.
“Las mujeres tienden a saltar de un tema a otro, además, los temas pueden estar prácticamente sin relación entre sí. Cuando la conversación se hace a un lado, es el hombre quien debe detenerlo y devolverlo al camino correcto. Cuando la situación se está calentando, los hombres han aumentado los niveles de testosterona, la agresión y el espíritu de rivalidad están creciendo. Las mujeres se vuelven menos asertivas, sintonizan de manera amigable e intentan llegar a un acuerdo. Por un lado, esto puede ayudar a aliviar la situación, pero por otro lado, las ideas interesantes pueden permanecer tácitas. Entonces, no estamos hablando de superioridad o inferioridad, sino del uso hábil de las diferencias existentes «, comenta Ekaterina Fedyanova.
Pero hay una opinión opuesta. Natalia Fefilova, directora de desarrollo de 404 Group informa: “Para construir una carrera exitosa, no es importante el género, sino las cualidades personales y la profesionalidad de una persona. Estoy muy contento de que este entendimiento también llegue a las empresas rusas. El propósito, la ambición y la perseverancia, las cualidades de liderazgo necesarias para una carrera pueden ser igualmente inherentes tanto en mujeres como en hombres. Al igual que estas cualidades, ni uno ni el otro pueden tenerlo ”.
Para una carrera exitosa, en primer lugar, las cualidades personales son importantes.
“En la primera etapa de una carrera, como regla, desarrollamos profesionalmente, fortaleciendo las habilidades de expertos en el campo elegido. En la segunda etapa, nos estamos moviendo, más bien, hacia habilidades gerenciales y el desarrollo de cualidades de liderazgo. Como podemos ver, a veces personas completamente diferentes se convierten en líderes de grandes corporaciones y a menudo parece que evaluarlas al nivel de similitud de cualidades personales es bastante difícil. Desde mi punto de vista, para una carrera exitosa, en primer lugar, la proactividad y el deseo de avanzar son importantes «, dijo Natalya Feofilova.
Usa rasgos de carácter para tu propio bien, no para dañar. No hay ganadores en la batalla de hombres contra mujeres. Las posibilidades de éxito son las mismas. Lo principal es convertirse en un profesional y convencer al empleador de sus cualidades, a pesar de algunas diferencias entre hombres y mujeres..
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¿Cuáles son las estadísticas actuales sobre las diferencias de género en el éxito profesional? ¿Existen factores externos o internos que influyan en quién tiene una mejor carrera, o es principalmente una cuestión de habilidades y capacidades individuales?
Las estadísticas actuales muestran que existe una brecha de género en el éxito profesional. Las mujeres suelen enfrentar dificultades en la progresión de sus carreras, como menor acceso a puestos de liderazgo y salarios más bajos en comparación con los hombres. Estos factores externos, como la discriminación de género y los estereotipos, tienen un impacto significativo en las oportunidades profesionales de las mujeres. Además, los roles de género tradicionales y las responsabilidades familiares también afectan la trayectoria profesional de las mujeres. Sin embargo, no se puede negar la importancia de las habilidades y capacidades individuales, ya que influyen en la capacidad de superar estos obstáculos y tener una carrera exitosa. En consecuencia, es una combinación de factores externos e internos lo que determina el éxito profesional en términos de género.
¿Existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en términos de éxito en una carrera profesional? ¿Se ha demostrado que alguno de los dos géneros tiende a destacarse más en ciertos campos o industrias? ¿Cuáles son las razones detrás de estas posibles diferencias? Me gustaría conocer más acerca de cómo influye el género en el desarrollo de una carrera exitosa.