Hacer un buen currículum – 5 maneras de hacer un mejor currículum

Un currículum no solo le permite describir sus habilidades y ventajas, sino que refleja la motivación del solicitante, sus prioridades y oportunidades. Para crear un buen currículum, es importante confiar en las características de la vacante y los detalles de la empresa. Los currículums estandarizados con frases de plantilla que no reflejan información sobre el solicitante no atraen al empleador. Un enfoque individual para compilar un currículum es la clave del éxito para encontrar un trabajo preciado.


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1. Sin errores de reanudación

Crear currículum

Uno de los criterios más importantes para evaluar al autor de un currículum es su alfabetización y capacidad para expresar sus pensamientos de manera concisa y clara. Se debe prestar atención a verificar minuciosamente el documento en busca de errores y facilitar la lectura. Es recomendable compilar un currículum para que el especialista en recursos humanos pueda encontrar y leer rápidamente el pasaje más interesante del texto..

Natalya Fefilova, Directora de Desarrollo del Grupo 404: “No puede cometer errores en el currículum. Es extraño cuando un redactor es analfabeto y un especialista en TI comete errores al escribir el lenguaje en el que está programando «..

 

2. Ubicación de los elementos del currículum

Crear currículum

No hay consenso sobre la ubicación de los puntos clave del currículum. Al elegir qué indicar primero, debe centrarse en la relevancia de los datos. Si la educación que se recibe en una universidad prestigiosa o el rendimiento académico es admirable, vale la pena demostrarlo al comienzo del documento. Si la experiencia obtenida anteriormente será una buena ayuda para trabajar en la posición deseada, y la educación es mediocre, coloque al comienzo de la información resumida sobre la experiencia útil.

La descripción de la experiencia y la educación debe establecerse en el documento en orden de obsolescencia, es decir, el primer elemento debe ser el último lugar de trabajo o estudio. Será bueno si se ingresa el período de empleo indicando no solo años sino también meses.

Natalya Fefilova aconseja: “Cuando prepare un currículum, debe recordar que el solicitante de la vacante tiene solo unos segundos para atraer la atención del gerente de Recursos Humanos u otra persona que decida sobre la vacante. Por lo tanto, las primeras tres líneas de su currículum definitivamente deberían venderse. Para que desee invitar, de modo que cubra las necesidades existentes del empleador. El resumen debe ser legible, con una estructura comprensible, con una cronología transparente. Todo es importante, tanto el contenido como la forma de presentación. Al crear un currículum, debe aplicar un enfoque de marketing, es decir, ofrecerle al empleador que satisfaga la necesidad que necesita. Relativamente hablando, verá que el mercado está en demanda con especialistas con ciertas competencias, y también los posee. Subráyelos en su currículum, y se lo llamará con más frecuencia para entrevistas «..
Te recordamos que cambios frecuentes de trabajo puede hacer que el reclutador sospeche, así que piense en todos los detalles del currículum por adelantado. Cualquiera de los hechos indicados en el currículum es fácil de verificar, por lo que la honestidad en el currículum es un requisito previo.

Dmitry Chernov, director de desarrollo de la compañía de seguridad Amulet recomienda: “Lo principal en el currículum es no mentir. En esta era de accesibilidad a la información, es fácil evaluarlo a usted y sus logros «. 

«El secreto para un currículum perfecto es simple: el documento debe ser estructural, comprensible y honesto», dijo Natalya Storozheva, Centro de Desarrollo de Negocios y Carrera de Perspektiva..

 

3. Concisión del documento.

Incluso si el solicitante tiene muchos premios y premios, el reclutador no los estudiará en el currículum. Para hacer un buen currículum, su tamaño debe variar entre 1 y 2 páginas. Al describir las habilidades profesionales y la experiencia adquirida, debe indicar solo aquellos hechos que pueden afectar la calidad de su trabajo en un nuevo puesto.

Esbozando la experiencia previa, es importante centrarse en las responsabilidades y logros clave. Estos hechos hablan del solicitante como una persona que trabaja para el resultado, demuestran el nivel de motivación y competencias..

Zamir Shukhov, CEO de Global Venture Alliance, dice: “Un currículum ideal no tiene que ser largo. Creo que el volumen de más de dos páginas ya es difícil de leer. Personalmente contraté a un gran número de personas, revisé los currículums y creo que es importante enfatizar mis logros. La habilidad no importa mucho si la usaste incorrectamente en el último lugar de trabajo y no obtuviste ningún logro visible. Recomiendo celebrar los logros que usted inició personalmente y, preferiblemente, estos fueron algunos indicadores medibles «.

Natalia Storozheva: «No olvide indicar la posición deseada. A veces esto sucede por accidente, por descuido. Pero con mucha más frecuencia, esto es el resultado de la incertidumbre interna del candidato: puedo ser ingeniero, puedo ser gerente de proyectos o subdirector. Los solicitantes esperan que el empleador analice su carrera y ofrezca una opción interesante. Pero el resultado es a menudo lo contrario: la falta de un puesto hace que sea difícil trabajar con un currículum, y va al «cuadro largo».

4. Foto resumida

escribe un buen currículum

Puede obtener una ventaja entre los solicitantes adjuntando su foto al currículum. Al mismo tiempo, vale la pena dar preferencia a las imágenes restringidas, que representan solo al solicitante. Es deseable que el fondo de la foto sea tranquilo y discreto, y que el solicitante esté vestido con ropa informal y no acogedora..

«Preste atención a la fotografía en el currículum, debe ser en un estilo comercial, no de una fiesta, no proporcione una dirección de correo electrónico extraña como contacto (si en correspondencia personal la dirección Klubnichka82 @ o machomen95 @ parece graciosa, entonces para un especialista en Recursos Humanos puede convertirse en un filtro para abandonar a candidatos inadecuados y frívolos) «- dice Natalya Fefilova.

5. Descripción de habilidades

escribe un buen currículum

El conocimiento de idiomas extranjeros, el conocimiento de programas complejos y la capacidad de trabajar de acuerdo con los métodos populares serán una gran ventaja cuando busque un trabajo. Sin embargo, es importante comprender que estas habilidades deben estar suficientemente desarrolladas..

Quizás el empleador verificará el nivel de competencias en el proceso de la entrevista, por lo que debe estar listo para confirmar sus habilidades. En este caso, la argumentación ayudará con el uso de cifras específicas que confirman la efectividad de estas habilidades..

No existe un currículum ideal y atractivo universal, sin embargo, cada solicitante puede crear un buen currículum basado en:

• Requisitos de vacante del empleador..
• Beneficios de trabajar con un autor de currículums.
• Descripciones de vacantes laborales relevantes en las que el empleador estará interesado..

Evgeny Mikhailenko K.Yu.N., Director de la Asociación de Expertos en Administración de Sistemas, autor del libro más vendido «Careerist Handbook»: «Incluso un currículum más o menos funcional, por desgracia, no es lo más importante en el empleo». Y qué necesitas al final: una bonita historia con arcos o trabajo, después de todo ”.

Escribir un buen currículum, proporcionar información clara y concisa sobre usted es muy importante. Al elegir un nuevo empleado, el empleador comparará a varios candidatos, y ya en la etapa de estudiar el currículum, el solicitante puede obtener una ventaja innegable si se acerca responsablemente a la creación de este documento. Una descripción competente de su trabajo pasado y éxito es la primera etapa para conocer a su empleador, es gracias a él que el reclutador podrá sumar la primera impresión del solicitante..

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