Instrucciones completas sobre cómo ser entrevistado

La entrevista no es solo un paso importante y responsable, sino la primera oportunidad para impresionar al futuro empleador

Incluso si ya ha asistido a tales reuniones docenas de veces, no hay escapatoria de la emoción. Para garantizar el éxito, prepárese para una entrevista por adelantado. En este artículo, hablaremos sobre diferentes escenarios de diálogo de contratación y qué errores deben evitarse..

Cómo prepararse para una entrevista

Colección de información

Tan pronto como reciba una invitación para una reunión, proceda a información de inteligencia.

1. Regrese al texto del anuncio de vacante. Piense en qué tipo de persona está buscando el empleador y qué habilidades profesionales y cualidades personales le interesarán..

Haz una lista de tus fortalezas y rasgos de carácter. Piense en ejemplos de la vida real de cómo los mostró en el lugar de trabajo..

2. Estudie a fondo la empresa. Conozca a su futuro empleador lo más cerca posible. Debe comprender claramente la esencia del proyecto..

Presta atención al sitio web de la compañía, a las reseñas en Internet. Explore los artículos de noticias con su mención. Algunos conocimientos se pueden mostrar en la reunión en sí (historial de creación, valores corporativos, principales áreas de trabajo).

3. Descubre los detalles. ¿Cuándo y dónde se realizará la entrevista? ¿Necesito un código de vestimenta? ¿Qué ruta es más conveniente para llegar? ¿En qué formato será y con quién comunicarse??

Cualquier bagatela que se le ocurra debe formularse y expresarse. En primer lugar, agregará confianza. En segundo lugar, demostrará ser verdaderamente una persona atenta e interesada en una reunión..

Auto-presentación

1. El siguiente paso es la presentación y el ensayo. Acepta el hecho de que te venderás en una reunión. Componga una historia corta con énfasis en cómo se beneficia de la empresa..

2. Incluya referencias a educación especializada, cursos de educación continua, éxitos laborales y planes profesionales. Renunciar a pasatiempos e historias familiares si no te han preguntado.

3. Haga un mapa de respuestas donde escriba los méritos y logros personales, requisitos y preguntas para el empleador, y una visión de su futuro en la empresa. Crear una hoja de trucos así calmará y pondrá pensamientos caóticos en los estantes.

4. Practique su capacidad de responder preguntas comunes en casa frente a una familia o espejo.

Lleva contigo lo que necesitas

En la víspera, mira la lista de cosas para llevar contigo. Si ingresa a la empresa a través de un punto de control, necesita documentos.

Obtenga una lista de preguntas para el especialista en recursos humanos, una tarjeta de respuestas y un cuaderno donde anotará sus pensamientos durante la reunión. Considere llevar recomendaciones y carteras.

Trabajar en las emociones

Si está muy preocupado, trabaje en las emociones. Sintonice de manera positiva e imagine cómo cambiará la vida gracias a una nueva posición.

Los métodos simples de relajación también te ayudarán: masajes, yoga, un baño caliente, tu película favorita. Trate de tomar la entrevista no como un examen o tortura, sino como una oportunidad para expresarse y obtener nuevas impresiones..

Apariencia

Lavar y planchar la ropa. Rechace perfume fuerte, maquillaje brillante y exceso de accesorios. Elige un atuendo en colores neutros. Por supuesto, tienes que tener sueño, estar sobrio y no venir al futuro jefe con un rastro de humo..

Cómo comportarse en una entrevista

1. No llegues tarde para no mostrar negligencia en el trabajo. No traiga un grupo de apoyo con usted. Esto mostrará tu inmadurez psicológica..

2. Recuerda las reglas de la buena forma. Di hola con claridad, descubre los nombres, contacta al «tú». Dé la mano primero (para las mujeres, esto es opcional) y no se olvide de la sonrisa. Pregunta dónde puedes sentarte. No se quede en su teléfono inteligente y no se distraiga con las llamadas. No fume antes de comenzar. Masticar chicle tampoco vale la pena..

3. Trate de no usar la «máscara» de un empleado ideal para una entrevista. Puede ajustar los modales y aprender términos profesionales, pero los gestos y las expresiones faciales deben seguir siendo naturales..

No tengas miedo del contacto visual. Los ojos o las miradas al suelo dan la impresión de ser una persona reservada e insegura. El respaldo debe ser plano y la postura en la silla debe ser moderada, pero no cerrada. No cruce los brazos y las piernas..

4. Mira el discurso. Habla con confianza y en los negocios, sin ser demasiado franco Las entrevistas no son un monólogo. Las réplicas de las partes deben ser 1 a 1 o 1 a 2.

La respuesta a una pregunta no debe durar más de 2 minutos. Hable sabiamente y ni siquiera piense en blasfemias. No interrumpa al empleador durante una conversación..

5. Recuerda los comentarios. Asegúrese de hacer al final las preguntas que preparó el día anterior. Entonces, expresas interés. Consulte sobre el paquete social, si hay retrasos en el salario, cuáles son las perspectivas de carrera. Si no entiende algo, pregúntelo directamente. Al final, especifique qué tan pronto esperar una respuesta.

Cómo responder preguntas en la entrevista

Muy a menudo, se les pide a los empleadores que le cuenten sobre ellos, por lo que la presentación personal preparada será bienvenida. Sin embargo, el formato de entrevista también es popular. Todas las preguntas que un especialista en recursos humanos puede hacer en la entrevista se pueden dividir en tres partes..

Preguntas sobre trabajo previo y experiencia profesional.

1. La pregunta más desagradable en esta lista es por qué dejó su posición anterior. Formule la respuesta correctamente. No culpes a los jefes y no regañes a tus colegas, pero no te desprecies.

Es más razonable referirse a factores externos: la necesidad de mudarse, restricciones en el crecimiento profesional, bonos no pagados, retrasos salariales. Sobre un pequeño salario es mejor no mencionar.

Trate de desviar la conversación al lado de lo que aprendió en el mismo lugar o lo que ha cambiado desde el momento de su vida para mejor. Ten una nota positiva. Expresa un arrepentimiento moderado por romper con tu empleador anterior No se concentre en lo que estaba ejecutando, sino en lo que está haciendo en este momento..

2. Se le preguntará sobre responsabilidades pasadas. No disminuya su rol y enumere todas las tareas que se establecieron antes que usted. Mencione los proyectos donde participó y cuente sobre los logros..

Pueden preguntar cuánto dinero trajo a la empresa. Descubra la cifra exacta de antemano para no inventarla.

3. Otra pregunta peligrosa es «¿Qué errores profesionales cometiste antes en el trabajo?». Aquí no se requiere una historia detallada, pero la respuesta mostrará su nivel de madurez..

Dé un ejemplo concreto con conclusiones sobre lo que aprendió al final y cómo resolvería esta situación ahora.

No describas los errores perfectos como un fiasco. A veces, una pregunta puede ser reemplazada por otra: «¿Ha tenido algún desacuerdo con las decisiones de sus superiores?» Al responder, elija aquellas historias en las que no guardó silencio, pero reforzó la posición con argumentos y terminó teniendo razón.

Preguntas sobre el trabajo futuro y el interés en la empresa.

1. Si se le pregunta: «¿Por qué eligió nuestra empresa?», Diga que están de acuerdo con sus objetivos. Está interesado en las actividades que lleva a cabo el proyecto y desea participar en él..

Sea sincero, pero no muestre indiferencia y esnobismo, pretendiendo haber condescendido con la compañía por desesperación o accidentalmente acudido a ellos. La misma pregunta puede sonar como «¿Por qué quieres trabajar para nosotros?» Aquí, preste atención no a sus propios beneficios, sino a los beneficios que aporta.

2. Una de las preguntas difíciles en esta categoría es «¿Qué salario quieres?». Piense en la respuesta por adelantado, después de haber aprendido la tasa promedio por profesión y aumentarla en un 10-20%. Una pequeña cantidad hará que los jefes sientan que te consideras un mal empleado, y demasiado grande insinuará ambiciones irracionales.

3. También puede preguntarle quién se ve profesionalmente después de un tiempo. Al responder, asegúrese de mencionar el fructífero trabajo con esta empresa y nombrar un puesto más alto en ella (pero no el cargo del jefe mismo o el que celebra la reunión). No es necesario hablar sobre la promoción donde no se supone, o inventar publicaciones inexistentes.

4. Si en la entrevista le preguntaron qué sabe sobre la compañía en general, cuéntenos sobre sus principales productos con énfasis en las ventajas.

Un movimiento excelente es compartir su visión, hacer sugerencias creativas de inmediato. Expresar pensamientos sobre qué clientes podrían beneficiarse del producto. Si se le pide que describa las desventajas de los productos, no tenga miedo de analizar la situación y profundizar más allá de las deficiencias obvias..

5. A menudo la pregunta es: «¿Cuándo estás listo para comenzar?». Si realmente necesita un trabajo en esta empresa, muestre voluntad y diga que puede irse mañana.

Si tiene planeadas algunas entrevistas más y tiene dudas, diga que está listo para partir en una semana. Explique esto por el hecho de que necesita documentar la terminación de la compañía anterior y obtener un cálculo..

Preguntas personales

1. Lo más probable es que se te pregunte sobre las fortalezas del personaje. Enumerar lo positivo, mencionar el trabajo duro, la responsabilidad, la capacidad de aprendizaje, la adecuación. Olvídate de la modestia, pero no cedas ante pensamientos que no están respaldados por ejemplos..

2. Asegúrese de preguntar sobre las debilidades. Nunca digas que no tienes defectos, esto se considerará una manifestación de arrogancia. Suena uno de esos problemas personales que lograste superar o estás en proceso de resolverlo.

¿Cuál es el menos que jugará en tus manos? Por ejemplo, si está ansioso, concéntrese en el hecho de que le ayuda estar más atento a sus tareas. Las desventajas más beneficiosas son la adicción al trabajo, el perfeccionismo, la amabilidad..

3. Tome la cuestión del estado civil con calma. Responda con sinceridad, pero sin detalles. Por lo general, se le pide que comprenda el estado psicológico de una persona. El empleador necesita saber si su relación afectará su negocio..

Entrevista estresante y preguntas difíciles

Para muchos, es más importante ver su creatividad, resistencia al estrés y la capacidad de improvisar que escucharlo. Las situaciones no estándar y las preguntas difíciles se utilizan para controlar la reacción de una persona..

1. Es posible que le pregunten qué piensa sobre el futuro jefe, qué características debe tener un buen líder y qué aspecto tiene una compañía ideal a sus ojos. No hay necesidad de cuna, pero el razonamiento filosófico no es adecuado. Destaque 2-3 factores significativos cuya importancia puede explicar.

2. Si desea verificar la autocrítica en la entrevista, pueden plantearse preguntas, qué es mejor que otros y cuándo esperar los primeros resultados sobresalientes de usted. Responda que no puede evaluar objetivamente las cualidades de otros candidatos, pero que confía en sus habilidades. Con respecto a los resultados, diga que comenzará a trabajar en ellos inmediatamente después de que lo lleven.

3. Algunas veces los reclutadores usan estrategias especiales de comportamiento. Pueden retrasar el comienzo de la entrevista para evaluar sus emociones (o, si está solicitando un puesto directivo, averigüe si descubre el motivo del retraso).

Durante su respuesta, el especialista en recursos humanos puede cambiar intencionalmente al teléfono, papelería, levantarse e ir a la ventana. Pretender que eso no te presta atención. Mantén la calma, pausa la conversación y continúa después.

4. Otra opción es verificar el dominio propio, y la capacidad de realizar un trabajo de rutina es hacer que el cuestionario o el texto se reescriban 3-5 veces.

5. A veces la entrevista se realiza de manera grosera, pero no debe perderse: concéntrese solo en las preguntas y no preste atención a las críticas..

6. En una reunión, pueden verificar los límites de su comodidad psicológica y física, tratar de encontrar un equilibrio dentro de usted entre la negatividad y la adecuación. Mantén la calma sin reaccionar demasiado dolorosamente. El comportamiento en tal entrevista es más importante que las respuestas ideales. Mantén la calma.

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