Por qué las personas a menudo cambian de trabajo: las principales razones

La pregunta de por qué una persona a menudo cambia de trabajo preocupa no solo al empleado mismo, sino que es una ocasión para reflexionar y para el empleador. Los cambios de trabajo demasiado frecuentes, así como el trabajo prolongado en una organización, pueden hacer que un reclutador sospeche. Para el empleador, es importante lo que causó despidos tan frecuentes: un problema de comunicación, deshonestidad de empleadores anteriores, conflictos o el deseo de nuevas alturas profesionales.?

Como regla general, se considera un cambio cada 2–3 años para los empleados de línea, y 4–5 años para los gerentes. Puede haber muchas razones por las cuales una persona a menudo cambia de trabajo, sin embargo, en la mayoría de los casos, solo unas pocas son las más significativas.

Natalia Chukhrova, entrenadora: “La gente tiende a buscar algo nuevo. Alguien cree que es mejor donde no está, alguien se cansa de la rutina y los deberes habituales, alguien busca un salario mayor y menos casos. Si tomamos los casos en que una persona cambia de trabajo debido a circunstancias de la vida: mudarse, tener un bebé, graduarse de una universidad, la bancarrota de una empresa, etc., dividiría a los candidatos en tres categorías:

• Que se quemó, cansado de todo, aburrido o cansado, cansado de las tareas actuales, huyendo de la rutina y buscando algo que lo inspire.

• Aquellos que entienden que la compañía ya no puede darlo, descansa en el techo de la carrera o no recibe el desarrollo adecuado, aunque a él le gusta la funcionalidad y la dirección..

• Los que se llevan bien con la gente no pueden encontrar lenguaje común con subordinado / gerente, conflicto o violación de la ética corporativa es posible (en ambos lados) «.

Falta de motivación

Una de las principales razones para cambiar de trabajo es la insatisfacción con el nivel de los salarios. En busca de mayores ingresos, los expertos abandonan cada vez más las empresas. El aspecto financiero de los procesos de trabajo es extremadamente importante, gracias a una motivación efectiva, se revela el potencial del empleado, está involucrado e interesado. La opacidad y el fraude en el pago de los salarios también se convierten regularmente en el motivo de la búsqueda de un nuevo trabajo. Cuando el empleo es importante para estipular todos los matices financieros y legales de la cooperación futura, a fin de no ser víctima de las circunstancias en el futuro.
Alexey Galitsky, Director de UP Business Coaching: “Nosotros, como empresa, en entrevistas, por ejemplo, por gerentes de ventas, ya hemos visto más de 10,000 y siempre hay dos razones principales para dejar nuestro trabajo anterior:

• La primera razón es que no pagaron / no pagaron / no pagaron a tiempo / pagaron menos de lo prometido. En general, cualquier motivo salarial y todo lo relacionado con dinero, impagos, demoras en los salarios, etc..

• La segunda razón se debe al hecho de que no podíamos acordar trabajar con el líder: algo no funcionó / ​​se peleó / no encontró un lenguaje común / el líder cambió «.

Natalia Storozheva, Centro de Negocios y Desarrollo Profesional «Perspectiva» informa: “La razón racional para un cambio de trabajo es el deseo de obtener más dinero. Debido a la sobresaturación del mercado con ciertas especialidades, los empleados pueden ser valorados más bajo. Esto les sucedió a los abogados y economistas: en comparación con los 90, ahora tienen menos demanda, los salarios promedio en la industria han caído «..

Falta de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo.

El deseo de crecer como profesional, desarrollar habilidades y competencias son cualidades importantes del empleado. La incapacidad de realizar el potencial de uno, la naturaleza cíclica de las tareas y la falta de perspectivas pueden convertirse en la razón por la cual una persona a menudo cambia de trabajo. Las personas dinámicas esperan interesantes tareas no triviales y se ven obligadas a realizar actividades rutinarias día tras día..

Indirectamente, esto está influenciado por el hecho de que el empleado aceptó sin pensar la oferta de trabajar en ausencia de prospectos. Los expertos recomiendan ser más sociables en la entrevista, hacer preguntas incómodas y aclarar detalles. Al comprender la imagen general de la vacante, será más fácil evaluar su fortaleza y su lugar en la empresa..

Dificultades en la comunicación con el equipo.

Si el equipo no acepta el nuevo, la probabilidad de despido aumenta significativamente. La incomodidad durante las tareas cotidianas, la interacción difícil y, posiblemente, la intimidación de un nuevo empleado es una buena razón para el despido.

Un ambiente hostil también puede causar fatiga, una pérdida de interés en el trabajo, un deseo de buscar una empresa más prometedora. El despido debido a dificultades de comunicación es muy peligroso: no hay garantías de que el otro equipo acepte al empleado más optimista, por lo que antes de irse, debe sopesar todos los riesgos de un nuevo trabajo y evaluar los beneficios del actual.

Pros y contras de los cambios frecuentes de trabajo

Cambiando regularmente el lugar de servicio, una persona obtiene nuevos conocidos, habilidades, la oportunidad de comparar sus competencias con sus colegas. Esto ayuda a liberarse de la rutina por un tiempo, y las actividades en los primeros meses suelen ser interesantes y emocionantes. Las personas que cambian fácilmente de empleador están más acostumbradas a unirse a un nuevo equipo, les resulta más fácil aprender nuevas áreas de actividad y, tarde o temprano, encontrar su trabajo ideal.

Al mismo tiempo, el empleador suele buscar un empleado confiable para un trabajo permanente y los llamados «corredores» tienen menos probabilidades de llenar una vacante que los solicitantes de empleo más conservadores..

Alexey Galitsky dice: “Raramente contratamos empleados que hayan cambiado de tres a cinco empleos en los últimos tres a cinco años. Porque incluso puramente estadísticamente, al menos uno de estos lugares debería haber tenido éxito, en el que el empleado tuvo que permanecer durante un año y medio, dos y aún mejor durante tres a cinco años «..

Natalia Storozheva: “A juzgar por mi práctica, ahora los empleadores consideran un candidato» confiable «que ha trabajado en un lugar durante más de dos años. Por cierto, incluso antes de 2014, los requisitos eran más altos (al menos 4-5 años en una empresa) «.

Consejos para quedarse en el trabajo

Los expertos recomiendan encontrar un nuevo enfoque para las tareas cotidianas. Esto también se aplica al empleador. Por lo tanto, un empleado puede evitar la rutina, automatizar la ejecución de procesos poco interesantes, minimizar el tiempo para el trabajo diario y encontrar la fuerza para tareas creativas e interesantes. Y luego, la pregunta de por qué una persona a menudo cambia de trabajo no será relevante para ambas partes.

Roman Kotov, presidente de la compañía tenedora de inversiones del Grupo Kotov, dice: “Para mantener a un empleado, debe identificar las razones de sus frecuentes cambios de trabajo y luego tratar de proporcionar las condiciones que le faltan. Es aconsejable mantener una conversación personal con él, dejar en claro su importancia para la empresa, agradecer personalmente cualquier logro en el trabajo. Tales métodos motivan bien a los empleados. Una señal confiable de que el empleado no permanecerá en la empresa durante mucho tiempo es la falta de recomendaciones de empleadores anteriores, así como el frecuente cambio de trabajos registrado en el libro de trabajo «..

Cualquier dificultad en el trabajo es la norma. Es importante para aquellos que desean «arraigarse» en una empresa prometedora que cualquier trabajo incluya tareas más agradables y rutinarias. No tenga miedo de las dificultades, al superarlas, el empleado aumenta su valor para el empleador, mejora la autoestima y se desarrolla como especialista.

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