¿Qué habilidades necesitan los empleados para 2025 para tener éxito?

Si los robots realizarán muchas tareas, entonces los solicitantes para desarrollar la carrera profesional deben desarrollar en sí mismos cualidades humanas. Expertos experimentados compartieron sus opiniones y sugirieron que los empleadores necesitan habilidades en cinco a diez años..

1. Habilidades sociales

Anteriormente, muchos empleados podían realizar las mismas funciones toda su vida. Pero los reclutadores elevan el listón: necesitamos empleados versátiles que puedan hacer frente a una variedad de tareas. Zamir Shukhov, CEO de Global Venture Alliance dice: “Cuanto mejores sean sus habilidades de comunicación y gestión, la habilidad de formar equipos, más éxito tendrá. No es necesario poder programar para liderar un inicio exitoso en el campo de TI. Por lo tanto, aquí estamos hablando de toda una gama de habilidades que todo profesional exitoso necesitará en el futuro «..

Se requieren habilidades blandas en muchas profesiones. Es imposible trabajar para gerentes, administradores, comercializadores, gerentes sin habilidades sociales. Si tu:

• sociable;
• erudito;
• saber trabajar en equipo;
• creativo;
• capaces de gestionar racionalmente su tiempo.

Encontrarás un trabajo decente y harás una carrera. Si no, trata de desarrollar tus habilidades ahora.

Las teorías se enseñan en la escuela y la universidad, pero es mejor mejorar las habilidades blandas desde una edad temprana.

Anna Kokhanchik, experta en orientación profesional para adolescentes en YES-Academy, explica: “La demanda de un especialista en cualquier campo depende, en primer lugar, de las llamadas habilidades blandas. En primer lugar, es la habilidad de aprender y poner en práctica los conocimientos adquiridos. Los adolescentes modernos tendrán que volver a capacitarse durante su vida profesional de 5 a 7 veces y es muy importante que este proceso ocurra de forma natural, fácil y placentera. La comunicación, la creación de redes es otra habilidad importante que debe desarrollarse desde la escuela ”.
Shilova Tatyana, experta en el campo de la gestión de personal, cree: «Un aspecto importante es la capacidad de la persona para empatizar, analizar señales verbales y no verbales, por ejemplo, durante una conversación y dirigir la conversación en la dirección correcta, teniendo en cuenta muchos factores. En esta «máquina» no puede reemplazar a la persona «.

Necesita poder navegar rápidamente, adaptarse a las circunstancias.

Un buen especialista debe ser responsable. Además, esta cualidad es necesaria tanto en actividades profesionales como en la vida personal. Aquellos que comenzarán el autodesarrollo antes que otros ganarán.

2. Enfoque creativo

¿Qué habilidades necesitan las personas en la profesión del futuro? Por supuesto, creatividad. Las máquinas harán el mismo trabajo, pero las personas buscarán soluciones no estándar. “Ninguna máquina puede reemplazar completa y completamente el pensamiento humano. Por lo tanto, en mi opinión, la creatividad siempre estará en el «precio». El pensamiento creativo es algo que va más allá de las reglas, normas y tradiciones, le permitirá echar un vistazo fresco a las cosas familiares, es difícil reemplazarlo con cualquier otra habilidad «, dice un politólogo, jefe del Centro para la Solución de Conflictos Sociales, miembro de la Asociación Política Rusa. ciencias Oleg Ivanov. El negocio vive de nuevas ideas, por lo que los empleados que saben cómo generarlos valdrán su peso en oro..

3. Habilidades analíticas

Un empleado demandado debe poder analizar la situación y sacar conclusiones. Es necesario considerar varias ideas a la vez y elegir la solución más adecuada..

Natalia Storozheva, Centro Perspektiva para el Desarrollo de Negocios y Carrera, dijo: “Muchos expertos admiten que ya tienen dificultades para rastrear los cambios en la industria, aprender nuevas tecnologías, conocer los últimos hechos y analizar tendencias. Para hacer frente con éxito a este flujo creciente y después de siete años, es necesario dominar ciertas habilidades: «ajustar» su percepción, aprender a estructurar la información, usar las fuentes para obtener y almacenar datos «. La mente analítica es una de las principales respuestas a la pregunta sobre qué habilidades necesita un verdadero profesional en el futuro..

4. Conocimientos básicos de programación.

Los robots reemplazarán el trabajo de las personas en muchas áreas de la vida, pero alguien debe administrarlos. Así lo dice Konstantin Ganov, experto en Fórmula M2: “Los cajeros, vendedores y contadores ya están siendo reemplazados por máquinas programables, lo que significa que aquellos que los programan, y con conocimiento de contabilidad, tendrán demanda. Esto significa que los mismos contadores serán menos, y los requisitos para sus calificaciones aumentarán significativamente. En cuanto a los vendedores, serán reemplazados por consultores de ventas electrónicos, que serán administrados por un especialista en el campo de las ventas y en el campo de la programación (preparación de algoritmos de ventas) «.

Necesitas estar calificado en robótica y tu profesión. Domina los sistemas programables modernos si tienes una especialidad funcional.

“Los robots de enlucido, las máquinas incluso para la mampostería e incluso los impresores y constructores de casas de fabricación rusa también se utilizan en la construcción (“ imprimen ”casas con un chorro de hormigón de fraguado rápido). Pero, ¿cómo se puede imaginar una máquina capaz de cambiar un grifo o una taza del inodoro en un automóvil pequeño no estándar (y los automóviles pequeños tampoco serán más pequeños)? Esto significa que el tío Vasya, el plomero / electricista, seguirá siendo solicitado, pero sujeto a calificaciones adicionales asociadas con los sistemas modernos y programables para el hogar inteligente ”, explica Konstantin Ganov. La programación, o al menos el conocimiento básico de la misma, también será la respuesta principal a la pregunta de qué habilidades se necesitan para un verdadero éxito..

Se apreciará la capacidad de realizar trabajos manuales de calidad..

Dmitry Kibkalo, fundador de la red internacional de juegos de mesa Mosigra, informa: “Está claro que para 2025, la inteligencia artificial hará la mayor parte del trabajo por nosotros. Pero hay cosas que no puede hacer..
Además, en los próximos años, es poco probable que la computadora reemplace completamente la comunicación en vivo, las emociones, el carisma ”.

5. Autodesarrollo continuo

La educación básica se está volviendo insuficiente. Para ver qué habilidades necesita personalmente, necesita darse cuenta de sí mismo en su carrera, obtener nuevos conocimientos y experiencia. Comprendete a ti mismo, analiza los altibajos y saca conclusiones. No te detengas ahí. El empleador necesita a quienes avanzarán.

Sergey Borzenkov, entrenador de negocios, entrenador dice: “La primera y más importante habilidad es el hábito de aprender. La era moderna nos dicta sus propias reglas: aparecen nuevas tecnologías y técnicas, muchos procesos están automatizados y los empleados que pueden aprender rápidamente y adoptar nuevas reglas del juego siempre están en demanda ”.

Alexey Vasilmanov, experto en recursos humanos, propietario y fundador de las agencias de desarrollo de recursos humanos y tendencias web de TI respalda esta opinión: “Capacidad de aprendizaje. Es importante que una persona pueda aprender rápidamente y absorber nueva información. En el futuro, el más exitoso será el empleado que reacciona más rápidamente a los cambios, se asimila en el nuevo entorno y ofrece sus propias soluciones para interactuar con él..

Aprende a concentrarte. Reduzca las redes sociales y póngase más en contacto con personas en la vida real. Es importante que los jóvenes empresarios aprendan cómo manejar correctamente a los subordinados de edad..

«En todos los países, la población está envejeciendo y en unos pocos años habrá una nueva tendencia: un gran número de empleados de más de 50, más de 60 años, que necesitarán ser empleados, lo que implicará una revisión de los modelos de pago, los esquemas de capacitación y promoción profesional, y los jóvenes los gerentes necesitarán aprender a manejar colegas mayores «, dijo Tatiana Shilova, experta en gestión de personal..

6. La capacidad de poner en práctica el conocimiento.

Para obtener un diploma no es suficiente, debe «venderse» en el mercado, usar el equipaje acumulado de habilidades. Natalia Storozheva informa: “Para una persona del futuro, el desarrollo diversificado, la erudición y la versatilidad de las habilidades serán más importantes que la educación altamente especializada. Es en la unión de diferentes campos del conocimiento donde surgen nuevas direcciones: lingüística informática, bioinformática, robología psicológica ”.

7. Pensamiento positivo y tolerancia al estrés.

Una situación desagradable puede desequilibrar, conducir a la depresión. Pero no puedes rendirte. Deshazte de la negatividad y cree en ti mismo.

“El poder del pensamiento positivo es lo suficientemente grande, la gente sigue creyendo en lo mejor en cualquier situación: si una persona perdió su trabajo, llegó tarde a un tren o avión, tuvo negociaciones infructuosas, etc. El pensamiento positivo se basa en la fe: la vida me ama, y ​​todo lo que me pase sin duda contribuirá al éxito. También es más fácil trabajar con esas personas, lo que significa que también tendrán una gran demanda en todo momento ”, Oleg Ivanov comparte su experiencia. Modere su carácter y sea resistente al estrés..

8. Persistencia

Para hacer una carrera no tengas miedo a los obstáculos. Esta calidad debe desarrollarse en sí misma, independientemente del campo de actividad. Lo principal es crear un plan de acción y avanzar hacia su objetivo.

Anna Stavitskaya, coach de negocios, cofundadora del Business Coaching Institute: “Para sobrevivir en un entorno en constante cambio, una empresa debe ser flexible e innovadora, tener valores y una visión claramente articulados y, lo más importante, valorar y desarrollar el principal recurso de cualquier empresa: sus empleados. El desarrollo y el cambio son un proceso constante dentro de la empresa en todos los niveles, y las personas son la principal fuerza impulsora de estos procesos ”.

Es importante que los jefes aprendan a valorar a las personas y desbloquear su potencial..

Representantes de los sexos fuertes y justos. tener las mismas oportunidades de hacer carrera. El éxito depende de la motivación correcta. Para 2025, debes aprender mucho y desarrollar las habilidades que ya existen. El éxito en sus carreras será alcanzado por aquellos que no temen las dificultades y los cambios. Esto ayudará a aprender qué habilidades se necesitarán en el futuro..

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