Si cambiar de trabajo en caso de duda: 10 señales importantes

Según un estudio de 2017 de la Public Opinion Foundation, una cuarta parte de los rusos (25%) no están satisfechos con su trabajo. El nivel salarial se adapta al 37% de los empleados; en consecuencia, más de la mitad de los encuestados no está satisfecho con el nivel salarial. El 9% de los rusos tiene dos trabajos, otro 2%, tres. Datos de investigación conduce Interfax.

Si está un 25% insatisfecho con su trabajo, entonces probablemente haya llegado el momento de buscar un nuevo trabajo. Además, los expertos creen que, además de la insatisfacción general, hay ciertas señales que indican la necesidad de cambiar el lugar de su actividad y ayudan a comprender si debe cambiar su trabajo si tiene dudas..

1. Crees que tus fortalezas y cualidades no son valoradas

si cambiar de trabajo

La señal clave de que necesita cambiar su trabajo es la sensación de que sus talentos, habilidades básicas, deseos y fortalezas de carácter no son valiosas. Las personas que se encuentran en tal situación, por regla general, reciben críticas o no reciben ninguna respuesta. Si se encuentra en esta situación, debe pensar en un empleador que pueda discernir sus ventajas y comenzar a alentarlas. Quizás simplemente no esté haciendo su trabajo o los antecedentes generales de su empresa no le permitan abrirse. Esto pasa.

Cree su propia imagen de un empleado valioso: escriba publicaciones sobre temas profesionales en las redes sociales, insta a su público grande o pequeño a llamar la atención sobre usted mismo, comparta éxitos y pensamientos, trabaje como un podcast, intente participar como freelance u otro trabajo independiente prometedor. Esto ayudará a revelar sus talentos y adquirir experiencia adicional, así como a: mostrarse a la luz adecuada para el futuro empleador.

2. Envidias a tus amigos y colegas que han cambiado de trabajo

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Si una persona admira los cambios que tienen lugar con amigos, ex colegas y compañeros, recibe un fuerte incentivo para cambiar su vida. Esto se debe a que naturalmente competimos y no queremos quedarnos atrás de los que conocemos. Si siente envidia, piense en cambiar de trabajo..
El enfoque correcto para encontrar un nuevo trabajo es tener una idea de las tendencias del mercado y estar preparado para los cambios por adelantado. Monitorear constantemente nuevas direcciones, monitorear otras oportunidades y compañías con salarios más altos. Por lo tanto, tendrá tácticas y estrategias cuando se mude a un nuevo trabajo. También es bueno porque el mercado laboral no será un «bosque denso» para usted en caso de reducciones.

3. Sientes miedo y rechazo el domingo por la noche

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El anhelo antes del comienzo de la semana laboral es familiar para muchas personas. Probablemente todos la encontraron al menos una vez. Pero si constantemente tiene miedo de regresar al lugar de trabajo, la búsqueda de uno nuevo y la respuesta a la pregunta de si cambiar de trabajo es una solución obvia..

Idealmente, por supuesto, deberíamos tener una expectativa agradable y esperar una semana fructífera los domingos por la noche. Un estado constante de dicha es irreal e incluso extraño. Pero estar contento con su trabajo y no evitarlo es algo por lo que debe esforzarse.

4. No luchas por la excelencia

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Si nota que no le importa la calidad de su trabajo, no tome la iniciativa cuando el equipo lo requiera e incluso se pierda las reuniones de negocios, es hora de empacar las cosas. ¿Por qué quedarse si no te importa? ¿Puedes hacer bien tu trabajo si no te importa y no crees lo que estás haciendo??

Encuentre un trabajo que realmente le interese. Uno donde quieras ser parte de un equipo o líder. Es extremadamente desagradable pasar 8-9 horas al día en un proceso que no le interesa. Es aburrido. Alejarse de esto.

5. Tu gerente no te abre camino en la carrera profesional

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Si su gerente, consciente o inconscientemente, le impide avanzar en su carrera, debe considerar seguir adelante. ¿No estás recibiendo un impulso obvio? ¿No obtiene una promoción cuando la solicita de manera razonable? ¿No está acusado de deberes y responsabilidades para los que está claramente preparado? Luego busque un nuevo liderazgo y un lugar para trabajar en el que sus habilidades serán evaluadas y pagadas correctamente. Pero no olvide hacer una cosa importante: llame al líder para una conversación franca y comunique sus intenciones. Funciona más a menudo de lo que piensas..

6. Has dejado de recibir llamadas

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¿Debo cambiar mi trabajo si no has hecho nada particularmente difícil en tu lugar durante seis meses? La respuesta es sí..

Sin encontrar dificultades, no desarrolla el pensamiento crítico y las habilidades de toma de decisiones. Y esto es muy importante para el crecimiento personal, una mente flexible y el desarrollo profesional. El nuevo trabajo enfrenta nuevos desafíos y desafíos, y por lo tanto evita el estancamiento.

Ingrese a un nuevo entorno e inevitablemente necesitará aplicar habilidades de pensamiento crítico. Sí, esta es una forma de salir de tu zona de confort. Sí, eso da miedo. Pero esto es desarrollo, es decir, crecimiento profesional. Y el crecimiento profesional significa nuevas alturas y mayores ingresos.

7. ¿Odias cuando la gente te pregunta qué haces en el trabajo?

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Esta es una de las señales más obvias de que es hora de cambiar de trabajo. Pasamos al menos un tercio de nuestras vidas trabajando. ¿La ocupación a la que le prestas tanta atención debería limitarte.

Tal vez no le apasione su trabajo, o tal vez no se corresponda con sus ideas sobre una buena carrera. Quizás no te guste tanto hablar de eso. Independientemente de las razones y motivos, vale la pena renunciar a actividades que no desea discutir con otros. Por supuesto, hay otra razón por la cual eres lacónico con respecto a tu lugar de trabajo: este es el caso cuando estás involucrado en el sector oculto de la economía, pero esto ya es un orden diferente..

8. Tus colegas y colegas te molestan

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Las disputas laborales, las disputas y los susurros a menudo son relevantes para un lugar de trabajo en particular. Si regularmente se siente molesto por esto, este es un gran inconveniente. Este sentimiento es humanamente comprensible. En primer lugar, distrae mucho el flujo de trabajo. En segundo lugar, arruina las relaciones entre los diferentes departamentos, grupos de personas o, por ejemplo, silenciosamente comienza a odiar al gerente de ventas que está más indignado en la sala de fumadores. De acuerdo, todas las opciones no son un buen augurio..

Recuerde que el estrés laboral impregna todas las áreas de nuestras vidas. Muchas personas traen negatividad acumulada a casa y la contagian a su esposa, hijos y gato, estropean las relaciones con amigos y se vuelven irracionalmente irritables. Usted nota algo como esto: aléjese de la fuente de estrés.

9. La mayoría de sus compañeros de trabajo y jefes son contratados desde el exterior.

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Si está interesado en saber si la compañía garantizará su crecimiento en los próximos años, mire a su alrededor: ¿alguien de su entorno ha logrado un aumento en el equipo? O la empresa simplemente contrata a nuevos gerentes cuando los viejos se van?

Piense si debe cambiar de trabajo si sus líderes y colegas no suben en la escala profesional, sino que van y vienen a la empresa «desde afuera». Lo más probable es que tus perspectivas en este lugar sean muy débiles..

10. Su empresa ya no obtiene ganancias.

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Aquí todo es muy simple: si su empresa está experimentando problemas financieros importantes, también los experimentará. Si una empresa no puede pagar las facturas a tiempo y cumplir con sus obligaciones, su mala posición afectará tarde o temprano a sus empleados. Incluso si no hay colapso y resulta mantenerse a flote, casi no hay perspectivas de aumentar los salarios y un impresionante crecimiento profesional.

Además, la difícil situación es un ajuste de los recursos y un aumento de la carga sobre el personal. Para reducir costos, la empresa comienza a eliminar algunos recursos: hardware, software, empleados, departamentos, etc. Y, muy probablemente, esto significa que tienes que trabajar «para ti y para ese tipo».

El resultado obvio de problemas estructurales o financieros es también la reducción de la empresa. Si las personas renuncian a su trabajo como resultado de una reducción, probablemente estará entre ellos tarde o temprano..

Prepárese para cualquier resultado por adelantado: estudie ofertas prometedoras, monitoree el mercado, piense en sus acciones en caso de pérdida de empleo. Lo más probable es que definitivamente encuentre la mejor opción y la cuestión de si cambiar de trabajo no será demasiado doloroso para usted.

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