¿A qué edad puede trabajar un niño en Rusia?

El contenido del articulo

• Edad de empleo según el Código del Trabajo
• Menores de 14 años
• A partir de 14 años
• A partir de 15 años
• De 16 a 18 años
• Cómo conseguir oficialmente un trabajo para un adolescente
• Semana de trabajo
• Qué trabajo está prohibido hasta los 18 años.
• Remuneración para niños y adolescentes.

Los adolescentes a menudo piensan en trabajar a tiempo parcial durante un período de estudio desocupado. En verano se requieren vacantes para menores. Para que se respeten los derechos del niño, los padres deben saber a qué edad pueden trabajar, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa (Código Laboral). Reglas de registro, restricciones y prohibiciones..

Edad de empleo según el Código del Trabajo

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que las personas mayores de 16 años pueden celebrar un contrato de trabajo (TD). La sección 63 permite el trabajo ligero. Es posible a la edad de 14 años e incluso antes. El Capítulo 42 explica qué trabajo es aceptable para un adolescente, estipula garantías adicionales, remuneración.

Menores de 14 años

En Rusia, desde una edad temprana, el empleo oficial está permitido para personas con profesiones creativas. Un niño menor de 14 años puede participar en circo; actividades teatrales.

Los niños no tienen prohibido participar en conciertos, tocar películas..

A partir de 14 años

El Código Laboral de la Federación de Rusia permite a los escolares realizar trabajos simples a tiempo parcial en su tiempo libre de la escuela. Los adolescentes mayores de 14 años pueden participar en trabajos ligeros, que no son perjudiciales para la salud. Para esta edad, la posición de un cargador no es adecuada, pero puede obtener un ayudante para un sitio de construcción fuera de la escuela.

A partir de 15 años

El trabajo para personas de esta categoría de edad no debe ser difícil, peligroso para la salud. La ley le permite celebrar un contrato de trabajo con adolescentes que interrumpen sus estudios en instituciones educativas. Este alivio tiene como objetivo mantener los derechos de los menores, combatir el empleo informal..

Quince años de edad son adecuados para promotores, correos.

De 16 a 18 años

Para esta edad, no hay restricciones en el empleo. El Código Laboral de la Federación de Rusia permite la conclusión independiente por parte de los adolescentes de TD.

El trabajo a tiempo parcial no debe ser peligroso, dañino.

Opciones de empleo:

• Consejero-aprendiz del campamento infantil de verano.
• Camarero.
• Asistente de ventas.

Cómo conseguir oficialmente un trabajo para un adolescente

El trabajo a una edad menor no debe afectar negativamente el desarrollo del niño. Para concluir un AP con una persona menor de 15 años, se requerirá el consentimiento de las autoridades supervisoras, los padres. Los representantes de la tutela firman un permiso, que indica el tiempo de trabajo permitido, las condiciones de trabajo.

Después de los 15 años, un adolescente puede ingresar a TD sin el consentimiento de las agencias gubernamentales, madre o padre.

Hasta que llegue la edad para obtener un pasaporte, los padres o tutores firman un contrato para un empleado. El trabajo a tiempo parcial no debe interferir con el estudio, por lo tanto, es preferible emplear menores en el verano..

Semana de trabajo

El artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece el tiempo de trabajo permitido para los adolescentes:

De acuerdo con el artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para las personas menores de 18 años, se proporciona una semana laboral más corta para:

Si el niño está estudiando, el tiempo de trabajo se reduce a la mitad. La regla no se aplica durante las vacaciones de verano..

Qué trabajo está prohibido hasta los 18 años.

El trabajo de menores no está permitido en todas las especialidades. Hay profesiones inaccesibles para los solicitantes menores de 18 años. Los adolescentes no pueden trabajar como directores, baristas, entrenadores.

Todas las actividades excluyen el exceso de estrés mental, físico, trabajo peligroso o nocivo..

El trabajo para niños no debe estar relacionado con la fabricación, venta, transporte:

• productos eroticos;
• bebidas alcohólicas;
• sustancias toxicas;
• productos de tabaco;
• fármaco.

Arte. 265 del Código del Trabajo prohíbe que las personas menores de 18 años trabajen si:

• trabajo subterráneo;
• negocio de juegos de azar;
• empleo en discotecas.

Remuneración para niños y adolescentes.

Los gerentes de la compañía deben saber a qué edad puede trabajar un niño. Al calcular los salarios de los menores, deben tener en cuenta la reducción legal del tiempo de trabajo. Con una forma de pago basada en el tiempo, el monto se acumula, dado el corto día hábil. Si el trabajo es a destajo, se paga según las tarifas..

La organización a su propio costo puede establecer un recargo hasta la tarifa para el tiempo en que se reduce la jornada laboral.

El trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre se paga sobre la base de las horas trabajadas o ejercicio. Los adolescentes reciben 31 días de vacaciones pagadas a pedido. La cantidad de ganancias se determina sobre la base del salario mínimo (salario mínimo).