Asistencia material del empleador: quién debe tener derecho y cómo escribir una declaración, pago e impuestos

El contenido del articulo

• ¿Qué es la asistencia material?
• Quien debería
• Quien paga
• Tipos de asistencia financiera
• Asistencia material a un empleado
• ¿A qué pagos se aplica?
• Reglamento sobre asistencia material a empleados
• Como calcular
• Como se paga
• Términos de pago
• Fiscalidad de la asistencia material
• Denegación de asistencia financiera.
• Cómo obtener asistencia financiera en el trabajo
• Debido a la difícil situación financiera
• Para tratamiento
• Al aniversario
• Al nacer
• Para la boda
• En relación con la muerte de parientes
• Asistencia financiera del estado
• Familias de escasos recursos
• Familias numerosas
• Para madres solteras

Las situaciones de la vida a veces obligan a una persona a buscar recursos financieros adicionales. El apoyo estatal a las personas socialmente vulnerables a veces no satisface ni siquiera las necesidades básicas. Una forma rápida y confiable de recibir dinero que no requiere su devolución es pagar asistencia material a un empleado de la empresa. Se cobra en relación con la difícil situación financiera que surgió como resultado de un evento que es en gran medida independiente de la persona misma. Además de los beneficios para una ocasión especial, se puede emitir a un empleado anualmente durante las vacaciones de recuperación.

¿Qué es la asistencia material?

Según el glosario de términos de documentación normativa y técnica, la asistencia financiera por única vez es un servicio socioeconómico provisto por efectivo, productos, productos para el cuidado, ropa y otros activos corrientes. En el sentido contable: pago a un empleado de una empresa con dinero o bienes (servicios), que se puede determinar en un equivalente monetario calculado.

La regla básica con la que se asocia el concepto de cuidado materno es que los ingresos del receptor deben estar por debajo del nivel de subsistencia en un área en particular. Esto toma en cuenta los ingresos de todos los miembros de la familia. Si la familia planea obtener asistencia financiera del estado, entonces no puede prescindir de los certificados sobre la composición de la familia y el trabajo con ingresos (2NDFL). Y bien puede resultar que tendrán que actualizarse más de una vez.

Quien debería

El estado está tratando de maximizar el apoyo social de sus ciudadanos mediante el establecimiento de nuevas listas de pagos, beneficios y beneficios. Por ejemplo, puede solicitar ayuda con las autoridades oficiales:

• los pobres – después de recibir el estado apropiado;
• familias numerosas, si el ingreso agregado no excede el salario vital permitido de la región de residencia el día del tratamiento;
• ciudadanos afectados por desastres naturales;
• madres solteras;
• pensionistas;
• Personas discapacitadas.

Esta lista está incompleta. Estas categorías de ciudadanos pueden escribir solicitudes de pago anualmente. Además de estas categorías de personas, el pago de una suma global de dinero se debe a cualquier ciudadano que se encuentre en ciertas situaciones, incluidos aquellos que no tienen discapacidades, por ejemplo, que incurrieron en gastos de entierro (la asistencia materna en relación con la muerte se paga dentro de los seis meses posteriores a la fecha de la muerte).

Además de la protección estatal, cualquier empleado con el que se celebre un contrato de trabajo puede escribir una solicitud de beneficios a nombre del empleador. Y aunque la legislación no obliga directamente al empleador a realizar dichos pagos, en la práctica existen en la gran mayoría de las organizaciones.

La forma, el procedimiento y las cantidades son establecidos por los gerentes de acuerdo con el convenio colectivo de la empresa sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La diferencia entre los diferentes tipos de asistencia es importante para determinar el monto del impuesto sobre la renta personal (PIT), que el contador retiene al calcular.

Quien paga

Las autoridades de protección social pagan los beneficios estatales en función de los resultados de la consideración de la solicitud y los documentos que confirman el derecho a recibir. El subsidio del empleador lo paga el departamento de contabilidad en el lugar de empleo oficial. En algunos casos, el empleado que se retiró (se fue de baja por maternidad) en vacaciones o fechas significativas recibe una compensación de varios tipos, luego el pago proviene del comité sindical.

Tipos de asistencia financiera

La atención materna se puede clasificar por tipo:

• objetivo – sin falta confirmado por documentos, pagado por orden de la cabeza (enfermedad, muerte de un familiar, parto, daños materiales, etc.). El mismo tipo incluye la compensación de los gastos de los empleados incurridos en relación con el desempeño de los deberes oficiales;
• no objetivo: en los documentos, el propósito del uso no se llama específicamente (por ejemplo, la difícil situación financiera de un empleado sin indicar un motivo);
• una sola vez: se paga una vez en relación con circunstancias específicas;
• periódica o permanente: se paga anualmente (o en intervalos específicos) hasta que se eliminen las circunstancias que afectan el nivel de ingresos de una persona o familia.

Asistencia material a un empleado

La asistencia material a un empleado es una práctica común de empresas, empleadores temporales, empresarios individuales. Sujeto a contabilidad obligatoria, regulada por las leyes en el ámbito del derecho laboral y la legislación fiscal. La fuente de pagos es el beneficio neto de la empresa, por lo que en el trabajo rara vez se paga en el primer trimestre o seis meses, ya que es difícil determinar la rentabilidad de la empresa..

¿A qué pagos se aplica?

Un subsidio en efectivo para un empleado en el trabajo se refiere a pagos que no son de producción; no está relacionado con la naturaleza de la empresa y no depende de la calidad del desempeño del empleado de sus funciones. Se puede proporcionar no solo a los empleados existentes, sino también a los ex empleados.

El pago puede ser alentador (por ejemplo, para todos los empleados cuando se van de vacaciones) o ser de naturaleza social (para la compra de medicamentos, para el entierro, etc.).

Reglamento sobre asistencia material a empleados

El procedimiento para proporcionar asistencia financiera en el trabajo está regulado por el acto local de la empresa: la regulación de dichos pagos. PresentarásiComo regla general, rendir cuentas con él es posible con él. Este documento se adopta teniendo en cuenta los requisitos del convenio colectivo. La observancia de los derechos de los empleados es supervisada por el comité sindical. Las disposiciones de las disposiciones sobre beneficios para empleados establecen el monto y el momento de los pagos..

Como calcular

La cantidad de asistencia brindada a los empleados está determinada por la propia organización, esto se registra en un convenio colectivo. No existen reglas claras con respecto al tamaño de los pagos en la legislación, pero en la práctica se calculan aproximadamente en las siguientes cantidades:

• para los funerales, en las organizaciones presupuestarias gana 2 salarios para un empleado, en privado, depende de la política social de la empresa y sus capacidades financieras;
• para el nacimiento de un hijo (se puede dar tanto a mamá como a papá si trabajan en diferentes organizaciones), está determinado por el acto interno de la empresa. Raramente es superior a 50 mil rublos, ya que los fondos superiores a este monto están sujetos a impuestos;
• capacitación de empleados: hasta el 80% del pago bajo un acuerdo de servicios educativos;
• tratamiento de un empleado o sus familiares: hasta el 90% del pago por tratamiento. Es posible la asignación parcial de fondos de fondos salariales y el presupuesto sindical;
• mejora de las condiciones de vida: hasta el 65% del costo de la vivienda comprada o alquilada.

Como se paga

La asistencia material dirigida en el trabajo se paga al destinatario de la misma manera que el salario principal. Es decir, si la institución es presupuestaria y el salario viene a la tarjeta, la ayuda se transferirá de acuerdo con los detalles especificados. Está permitido que un empresario individual pague en efectivo, a partir de la cantidad de ingresos netos, pero siempre se tiene en cuenta al calcular los salarios.

Términos de pago

Las fechas exactas no están establecidas por ley. Pero cualquier solicitud cae dentro del alcance de la ley federal «En el trabajo con las apelaciones de los ciudadanos», que establece un período de consideración de no más de un mes. Las reglas de papeleo establecieron que el flujo de trabajo en las organizaciones no debe exceder las líneas de 3 días desde el día en que el gerente deja la resolución hasta que el contratista la reciba. Los documentos sobre el gasto de los fondos para los que se realiza el pago están sujetos a procesamiento dentro de 3 días.

Fiscalidad de la asistencia material

Pago de cualquier tipo en sumetrohasta 4000 rublos no está sujeto al impuesto sobre la renta personal (PIT) ni a las primas de seguros. Por encima de esta tasa, el impuesto sobre la renta personal se aplica a la misma tasa que los salarios: se acumulan más del 13% de las contribuciones a los fondos de seguro obligatorios. El impuesto sobre la renta personal con asistencia financiera no se retiene si los montos de los pagos objetivo se definen como:

• por entierro pagado a un empleado o miembros de su familia;
• atención médica para un empleado, incluida una persona jubilada;
• reconstruir una casa afectada por un desastre natural o como resultado de un ataque terrorista;
• para el nacimiento de un hijo si la asignación no excede los 50 mil rublos.

Denegación de asistencia financiera.

El pago de asistencia material a un empleado no es una obligación, sino el derecho del empleador y está regulado exclusivamente por un convenio colectivo y otros actos locales. Es deseable que la empresa se adhiera a las reglas de los empleados de bonificación. Pero si los gastos de la organización exceden los ingresos, lo que no permite pagar asistencia material, o los motivos de la apelación no están documentados, el empleador tiene derecho a negarse a pagar legalmente.

Cómo obtener asistencia financiera en el trabajo

Para recibir la cantidad de dinero en el lugar principal de trabajo, el empleado debe:

• redactar una solicitud de asistencia financiera;
• adjuntar documentos, certificados, exámenes que confirman el derecho a recibirlo.

El paquete de documentos junto con la solicitud se entrega al secretario / secretario o directamente al jefe para tomar una decisión sobre el pago de los fondos. Si la decisión es positiva, los documentos se transfieren al departamento de contabilidad para su ejecución. En las organizaciones presupuestarias, el proceso de transferencia de asistencia material es más lento que el de las empresas privadas, ya que las listas se transfieren al departamento financiero, la tesorería y solo luego al banco.

Debido a la difícil situación financiera

Al presentar una solicitud para la provisión de recursos financieros en relación con una situación financiera difícil, un empleado debe escribir una solicitud y adjuntar documentos que confirmen el derecho a recibir fondos:

• certificado de ingresos de miembros de la familia (si hay empleo oficial);
• certificado de composición familiar;
• otros documentos que confirman una situación difícil (por ejemplo, el acto de no adecuación de la vivienda).

Para tratamiento

Al solicitar la provisión de fondos para el tratamiento del empleado o un miembro de su familia, junto con la solicitud se proporcionan:

• conclusión de una institución médica sobre la necesidad de tratamiento;
• cheques y recibos emitidos al empleado por la compra de medicamentos, el pago de la operación y otros gastos.

Al aniversario

Los pagos por el aniversario se encuentran entre la asistencia específica. A menudo asignado por orden de la cabeza sin el conocimiento del héroe del día. Pero si tal orden no se ha recibido, el héroe del día puede cuidarse a sí mismo mediante la presentación de una declaración y los siguientes documentos:

• copia del pasaporte (página con fecha de nacimiento);
• solicitud del supervisor inmediato para la asignación de asistencia.

En tales casos, los pagos a ex empleados también son posibles (por decisión del jefe y / o comité sindical).

Al nacer

La asignación para el nacimiento o la adopción de un niño se establece mediante un convenio colectivo, que indica la cantidad vinculada al salario del empleado, o 50 mil rublos. Para hacerlo necesario:

• declaración del empleado
• copia del certificado de nacimiento del niño;
• copia del certificado de matrimonio (si corresponde).

Para la boda

Cuando un empleado está casado, el dinero se asigna de acuerdo con los siguientes documentos:

• solicitud del supervisor inmediato para la asignación de asistencia (en grandes organizaciones) o una solicitud oral al director;
• solicitud en nombre del jefe para la prestación de atención materna.

En relación con la muerte de parientes

Los pagos sociales por el entierro son insignificantes, a menudo sin la ayuda del empleador. Como regla general, los pagos de la compañía se asignan puntualmente para que el empleado tenga la oportunidad de pagar los servicios funerarios. La asistencia material en relación con la muerte se ejecuta con la provisión de documentos:

• declaración dirigida al jefe de la organización;
• copia del certificado de defunción, que se emite en la oficina de registro después de recibir un certificado médico en el hospital (morgue).

Asistencia financiera del estado

Reglas, tamaños y contLos términos de pago de la asistencia financiera del estado están regulados por las normas de la Ley Federal Nº 178-“З «Sobre la Asistencia Social del Estado». Está redactado y pagado por las autoridades de seguridad social. Se paga a estudiantes, niños con discapacidades, jubilados, personas convocadas para el servicio militar, empresarios para el desarrollo de parcelas subsidiarias y otras capas socialmente desprotegidas de la población después de considerar la solicitud y confirmar el derecho al pago..

Familias de escasos recursos

Los pagos a las familias pobres dependen de la región de residencia y del monto de los ingresos mensuales de los cónyuges dividido por todos los miembros de la familia. Cantidades de salario, pagos adicionales, pensión alimenticia están incluidos. La ley federal prevé asistencia por un monto de 500 a 3,000 rublos por miembro de la familia por año. Como esta cantidad no puede satisfacer los requisitos de la familia, las autoridades regionales de la región pueden aumentar el subsidio. Por ejemplo, las familias pobres de Moscú, el recargo puede aumentar a 6,000 rublos al año.

Familias numerosas

Al recibir el estado de una familia numerosa, los padres o uno de los padres tienen derecho a asistencia anual del estado. Se puede asignar tanto en forma financiera como con alimentos, ropa, etc. Para familias numerosas, se proporcionan beneficios especiales para servicios públicos, pago de servicios de alimentos en instituciones preescolares, reducción de las tasas hipotecarias; todo esto también puede considerarse ayuda adicional del estado.

Para madres solteras

La atención materna para madres solteras depende de los ingresos de la madre, incluida la presencia o ausencia de pagos únicos, como la asistencia para dar a luz a un hijo de un empleador. Para el registro, es necesario proporcionar a la autoridad de seguridad social, además de la solicitud, un certificado de ingresos para todos los miembros de la familia y un certificado de asignación del estado de una madre soltera. Es posible que tenga que recopilar otros documentos a solicitud del inspector de la seguridad social. Después de recibir una decisión positiva sobre la cita, la ayuda se paga a la tarjeta o cuenta del solicitante.