El procedimiento para celebrar un convenio colectivo: partes, obligaciones, duración y términos de terminación

El contenido del articulo

• ¿Qué es un convenio colectivo?
• En que casos es
• Qué relaciones en una organización se rigen por un convenio colectivo
• Regulacion legal
• El contenido del convenio colectivo.
• Estructura del documento
• Detalles obligatorios
• Partes en el convenio colectivo
• Derechos y obligaciones
• Términos del acuerdo
• El procedimiento para celebrar un convenio colectivo
• Acuerdo colectivo
• Al cambiar de dueño
• Tras la reorganización
• Tras la liquidación de la organización.
• Cuando entra en vigencia un convenio colectivo
• Validez
• El procedimiento para cambiar el contrato laboral colectivo
• Responsabilidad administrativa por violación de los términos del acuerdo

En cualquier trabajo colectivo, hay dos lados entre los cuales se lleva a cabo la cooperación. Este es el empleador y los trabajadores. Para que la empresa mantenga el orden, no viole los derechos y cumpla con las obligaciones, ambas partes deben cumplir con un acuerdo especialmente diseñado, que tendrá en cuenta todas las condiciones de trabajo. Este acuerdo es un acuerdo colectivo que se aplica a las acciones del jefe y todos los empleados de la organización, de conformidad con el artículo previsto por el Código Laboral (Código Laboral).

¿Qué es un convenio colectivo?

Cualquier relación laboral debe ser regulada. Esto protege al empleador y a los empleados. Todos los matices del trabajo se negocian e incluyen en un acto legal regulatorio especial, que es un convenio colectivo. Regula las relaciones entre todos los empleados a la vez, y no por separado uno a uno con cada uno, como lo hace un contrato de trabajo. La colaboración de este tipo ofrece más ventajas para organizar las condiciones de trabajo de ambas partes..

En que casos es

Ambas partes que cooperan tienen derecho a exigir la celebración de un convenio colectivo, pero no hay una resolución obligatoria sobre esto en el código establecido por la legislación federal. Si una de las partes hizo tal propuesta, entonces la segunda debería entablar negociaciones colectivas sin falta. Las razones que pueden contribuir a la redacción de un acto reglamentario pueden ser las siguientes:

• Fortalecimiento de la motivación y garantía de interés. El empleador puede ingresar en el documento información sobre compensación monetaria, recargos, remuneración y las razones que contribuyen a ello..
• Reglamento de pago. Esto es cierto en condiciones de aumentos constantes de precios, inflación..
• Condiciones de trabajo severas. El contrato puede discutir la mejora de las condiciones, protección de la salud, seguridad, seguro médico..
• La iniciativa del empleador si desea ganarse la imagen de una empresa confiable y progresista, ya que la ley protege a los empleados de muchas maneras y no puede contribuir a empeorar las condiciones de trabajo..
• El deseo de la empresa de garantizar un clima estable en el trabajo. Las regulaciones locales protegen contra huelgas y otras interrupciones industriales.
• El deseo de reducir la cantidad de documentación, ya que el contrato se celebra entre el jefe y todos los subordinados a la vez.

Qué relaciones en una organización se rigen por un convenio colectivo

Esta ley, que regula las relaciones laborales y sociales entre el empleador y sus subordinados, es una asociación de beneficio mutuo. Anuncia los criterios básicos para observar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. Además, ellos mismos participan activamente en el desarrollo de estas condiciones. Este documento legal no debe contener decisiones sobre restricciones a los derechos o la reducción de garantías de los empleados, establecidas por la legislación laboral..

Regulacion legal

Todos los elementos sobre la definición del concepto de convenio colectivo, el procedimiento para el desarrollo, la conclusión, la enmienda, etc., están regulados teniendo en cuenta las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF):

• definición – art. (artículo) 40 TC;
• distribución de la acción – art. 43 centros comerciales;
• contenido, estructura – Art. 41 centros comerciales;
• cambio, adición – Art. 37 centro comercial;
• inscripción – art. 50 centro comercial.

El contenido del convenio colectivo.

El convenio colectivo está diseñado para ayudar a establecer las actividades de la institución o sucursales individuales. Para hacer esto, discuten los derechos y obligaciones de los empleados y el jefe, factible para el cumplimiento de ambas partes, que incluyen regulaciones. Éstas incluyen:

• remuneración, formas, tamaños, sistemas de pago;
• indemnizaciones y compensaciones;
• liberación, reciclaje, empleo;
• tiempo de trabajo / descanso;
• protección laboral, condiciones de trabajo, seguridad ambiental;
• garantías para empleados capacitados para quienes se establecen beneficios;
• pago por comidas;
• descanso, mejora;
• control sobre el acto en sí.

Estructura del documento

La forma en que se elaborará el acto es decidida por ambas partes después de una discusión conjunta. Hay 3 puntos principales de un esquema típico, que se pueden descargar desde muchos sitios. La estructura del documento de negociación es determinada individualmente por las partes. Estos serán:

• Parte introductoria. Contiene las principales áreas en las que trabaja y se desarrolla la organización..
• Derechos / obligaciones del empleador.
• Derechos / obligaciones de los empleados y organismos que los representan.

Detalles obligatorios

El acto debe contener información precisa sobre las partes que lo concluyen. Los diseños del convenio colectivo son los mismos. La lista de detalles proporciona los siguientes datos:

• nombres completos de los representantes de ambas partes responsables de celebrar el contrato;
• información sobre sus documentos;
• lugar / fecha de conclusión del acto;
• contenido;
• derechos y obligaciones de las partes;
• periodo de validez.

Partes en el convenio colectivo

La conclusión de este documento involucra a dos partes: el empleador y los empleados de la organización o su oficina de representación individual. Los empleados no actúan como individuos, sino que son una entidad independiente, es decir, un trabajo individual colectivo con un representante electo. Se puede seleccionar un representante de las organizaciones sindicales primarias y de trabajadores. El empleador está obligado a responder a las propuestas del equipo mismo o seleccionar una persona autorizada para esto, que actuará en su nombre..

Derechos y obligaciones

Las relaciones laborales están reguladas por la ley rusa de conformidad con el art. 21 y 22 TK. Pueden complementarse con cualquier condición de forma voluntaria a través de un convenio colectivo, pero deben cumplir con las normas legales básicas. Lo principal es que los derechos provistos por el código laboral no se subestiman. Las partes tienen derecho a incluir en el documento solo aquellos elementos que pueden implementarse.

Términos del acuerdo

Todas las condiciones que se incluirán en el documento no pueden empeorar la situación de las personas que han firmado el convenio colectivo. De lo contrario, el acto será declarado inválido. Esto identificará la autoridad laboral local donde se debe enviar el acto después de ser firmado por ambas partes. Si no se identifican las infracciones, todos los términos del acuerdo serán válidos durante todo el tiempo durante el cual se concluyó el documento..

El procedimiento para celebrar un convenio colectivo

Cualquiera de las partes puede proponer la celebración de un acuerdo. Si la iniciativa proviene de los trabajadores, deben elegir un representante oficial (organismo representativo) o delegar autoridad al sindicato, si corresponde. Los siguientes pasos son los siguientes:

1. Se envía una notificación por escrito a la parte contraria con una propuesta para celebrar un contrato..
2. Si la iniciativa proviene de los trabajadores, al mismo tiempo que el primer paso, deben notificar a las organizaciones sindicales y crear un organismo representativo con su participación. Para esto se asigna un período de 5 días..
3. Se debe enviar una respuesta por escrito a los proponentes del consentimiento para negociar dentro de los 7 días.
4. Al día siguiente, las negociaciones se consideran abiertas..
5. Para controlar el proceso, se forma una comisión, bajo cuyo liderazgo se está desarrollando un proyecto de cooperación colectiva..
6. Si es necesario pagar los servicios de cualquier especialista, los iniciadores de las negociaciones asumen esta obligación..
7. Toda la información que pueda ser necesaria durante la preparación del proyecto debe ser provista por las partes dentro de las 2 semanas posteriores a la fecha de recepción de las solicitudes..
8. Una vez que el proyecto esté listo, todos los participantes deben discutir y aprobar.
9. Además, los representantes de las partes firman el documento..
10. En caso de disputas sociales y laborales que no pueden resolverse, deben incluirse en el documento como un protocolo separado de desacuerdos..
11. Todo el procedimiento dura 3 meses..
12. Después de firmar, el contrato debe enviarse a la autoridad laboral para el registro de notificaciones.
13. Al registrarse, el organismo colectivo identifica violaciones.

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Acuerdo colectivo

Dependiendo de las circunstancias en que se encuentre la organización, entre el empleador y los empleados respecto de los cuales se concluye el acuerdo, puede cambiar su período de validez, terminar antes del tiempo acordado o extenderse. Entre las circunstancias que conducen a la terminación anticipada del acuerdo se incluyen: cambio de propiedad, reorganización de la empresa o liquidación.

Al cambiar de dueño

Hay casos frecuentes en que una organización necesita transformaciones, lo que lleva a la transferencia de autoridad a otra organización. Si este último tiene una forma legal de propiedad diferente, el primero se hace cargo, después de lo cual deja de existir. Todos sus derechos y obligaciones se transfieren a la nueva organización. En tales condiciones, el contrato es válido por los próximos tres meses desde el momento en que los derechos de la organización se transfieren por completo..

Tras la reorganización

En muchos casos, la reorganización de la empresa puede ser necesaria. Si no es rentable o, por el contrario, han aparecido objetivos más serios. En este caso, la gerencia puede anunciar la finalización de actividades y formar una o más empresas nuevas a partir de la anterior. No importa cómo se lleve a cabo la reorganización y donde sea que conduzca, el contrato sigue siendo válido durante todo este proceso..

Tras la liquidación de la organización.

La liquidación es un procedimiento después del cual cualquier organización deja de funcionar por completo. Todas sus obligaciones con los empleados o acreedores están llegando a su fin. Sus asuntos no pueden transferirse a otras personas o empresas en sucesión. Como resultado, el convenio colectivo previamente concluido no puede ser extendido o enmendado. Será válido solo durante el proceso de liquidación, luego habrá una terminación de las obligaciones laborales.

Cuando entra en vigencia un convenio colectivo

En el momento en que se firmó el contrato laboral colectivo, es válido y ha entrado en vigor. El acuerdo en sí mismo puede indicar la fecha en que el acto colectivo entra en vigor. Además, este momento puede estar marcado por el inicio de algún evento. Esto se afirma en el artículo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La fecha de inicio de la acción no depende de ninguna circunstancia, a menos que las partes deseen lo contrario.

Validez

Tres años: esta es la duración máxima de un convenio colectivo entre un empleador y unidades estructurales subordinadas o individuales de una organización. A solicitud de las partes, el acuerdo puede ser válido por un tiempo más corto. Cuando finaliza el período negociado, las partes pueden acordar extenderlo por otros tres años. Cada una de las partes tiene derecho a exigir la celebración de un nuevo convenio colectivo con la adopción de cambios locales en una lista separada de solicitudes.

El procedimiento para cambiar el contrato laboral colectivo

Dado que se necesitan dos partes para celebrar un convenio colectivo, la introducción de cambios también es posible solo después de un acuerdo mutuo. Debería ocurrir en el siguiente orden:

• Una parte interesada, como un equipo, puede enviar una propuesta arbitraria por escrito al empleador para comenzar las negociaciones. Se debe adjuntar un borrador de enmienda..
• La segunda parte debe responder dentro de los 7 días calendario con el consentimiento por escrito..
• El día después de que el iniciador reciba la carta, las negociaciones se consideran abiertas y comienza el proceso de desarrollo de cambios..
• A continuación, se crea una comisión que lleva a cabo el trabajo de todo el proceso, resuelve disputas colectivas y propuestas de acuerdo con los deseos de las partes..
• Se asignan tres meses para el proceso de desensamblaje de todas las propuestas, después de lo cual el acuerdo entra en vigencia si es aceptado y aprobado..
• Después de firmar, el documento se envía a la autoridad correspondiente para su registro. Esto proporcionará garantías legales adicionales..

Responsabilidad administrativa por violación de los términos del acuerdo

En caso de violación del contrato establecido, existen medidas apropiadas previstas por la ley. El incumplimiento está sujeto a sanciones obligatorias. Existen los siguientes tipos de violaciones y castigos: