El procedimiento para registrar e investigar accidentes industriales.

El contenido del articulo

• ¿Qué es un accidente laboral?
• Regulacion legal
• Código Laboral de la Federación Rusa
• Ley federal «sobre el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales»
• ¿Qué se relaciona con los accidentes industriales?
• Clasificación
• Puntos de vista
• ¿Qué accidentes están sujetos a investigación?
• Acciones de Accidentes de Trabajo
• Responsabilidades del empleador
• Procedimiento de reporte de accidentes
• Formación de la comisión
• ¿Cuáles son los plazos para la investigación?
• Análisis de causa
• Registro y registro de accidentes laborales.
• Indemnización
• Beneficios del seguro de accidentes industriales
• Subsidio de discapacidad
• Pago de costos adicionales.
• Las consecuencias del accidente y la responsabilidad del empleador.

Si un empleado tiene un accidente industrial, como resultado de lo cual su salud se ha lesionado (o incluso la situación ha provocado la muerte), entonces, de acuerdo con la ley, el empleador debe realizar una investigación y compensar a la persona lesionada. Averigüe qué obligaciones en el campo del seguro de los empleados están reguladas por la legislación vigente de la Federación de Rusia, averigüe qué es una lesión laboral, qué garantías y compensaciones para el empleado proporciona la legislación laboral..

¿Qué es un accidente laboral?

Este evento, como resultado de lo cual la persona asegurada resultó lesionada o lesionada mientras cumplía con los deberes prescritos en el contrato de trabajo. Este concepto también incluye situaciones trágicas que ocurrieron cuando un empleado fue enviado a su casa o al trabajo, afecta el tiempo de descanso entre turnos de trabajo. Si un empleado se lesionó durante un viaje de negocios, esto también se considera un accidente. Esta definición está tomada de la Ley Federal 125-FZ.

Regulacion legal

En comparación con la regulación legal vigente hasta el 01.01.2007, en la actualidad, la gama de emergencias que se consideran accidentes en el sitio de producción se describe en la Ley Federal No. 125-ФЗ. Todos los demás incidentes trágicos cuando un empleado tiene una discapacidad temporal están regulados por la Ley Federal N ° 255-FZ y otras leyes reguladoras..

Código Laboral de la Federación Rusa

Una definición detallada de lo que es un accidente de trabajo está escrita en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 227). Entonces, una lesión industrial es un evento que resultó en lo siguiente para la persona lesionada:

• daños por radiación, descargas eléctricas, rayos;
• quemar;
• ahogo;
• daños debidos a explosiones, desastres naturales, destrucción de edificios, estructuras, estructuras, accidentes y otras circunstancias de emergencia;
• golpe de calor;
• congelación;
• lesiones corporales, incluidas lesiones causadas por otra persona;
• otros daños a la salud que ocurrieron como resultado de factores externos, debido a los cuales se hizo necesario transferir al empleado a otro lugar de trabajo, hubo una discapacidad o lesión permanente o temporal que causó la muerte de la persona lesionada.

Ley federal «sobre el seguro social obligatorio contra accidentes laborales y enfermedades profesionales»

La legislación de la Federación de Rusia establece el seguro de enfermedades profesionales y el seguro social obligatorio contra lesiones industriales. La ley federal implica una indemnización por los daños que se han causado a la salud y la vida de la persona asegurada mientras desempeñaba sus funciones especificadas en el contrato de trabajo u otros casos establecidos por la ley federal vigente. La compensación se proporciona en su totalidad, y el pago de los gastos de tratamiento en una institución médica, rehabilitación profesional y social también se incluirá aquí..

¿Qué se relaciona con los accidentes industriales?

Las principales situaciones de calificación de eventos trágicos como lesiones industriales son:

1. Si se recibieron lesiones en el lugar de trabajo, en la ruta del empleado a la producción (de él) en transporte oficial (o en automóvil personal en las situaciones acordadas por las partes) o en el lugar del viaje de negocios.
2. Cuando un empleado realiza tareas oficiales de acuerdo con el orden del jefe o acciones oficiales previstas por el contrato de trabajo.

Considere ejemplos de accidentes en el trabajo, en un viaje de negocios y en el transporte propiedad de la organización:

1. Mecánico de automóviles P.P. Ivanov, mientras reparaba el vehículo de una empresa, se quemó las manos con aceite de motor caliente. Ivanov durante sus horas de trabajo cumplió con sus deberes directos. Si un mecánico de automóviles está empleado oficialmente, tiene seguro contra NS, las quemaduras causaron discapacidad temporal, entonces esta situación es un accidente 100% industrial.
2. El capataz Petrov fue enviado en un viaje de negocios a un sitio de construcción. La producción se considerará, por ejemplo, una lesión en la cabeza cerrada que el empleado recibió durante la inspección del sitio de construcción..
3. El conductor Sidorov, en su camino al trabajo en un automóvil de la compañía provisto por él, tuvo un accidente en el que se rompió el brazo o la pierna..

Clasificación

Las lesiones industriales se dividen según las consecuencias y el número de personas lesionadas. Según el número de víctimas, se distinguen individuos y grupos (de dos o más personas lesionadas). Las consecuencias distinguen entre lesiones leves, graves y fatales. La gravedad del daño causado a la salud se determina de acuerdo con la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social Nº 160 «Sobre la determinación de la gravedad del daño a la salud en casos de NS en el trabajo».

Puntos de vista

La legislación de la Federación de Rusia comparte los siguientes tipos de accidentes laborales:

1. Accidentes de transporte: en transporte acuático, terrestre, aéreo, ferroviario cuando se traslada al lugar de trabajo en el transporte del empleador, mientras viaja en transporte personal con fines oficiales, durante un viaje de negocios en transporte público, cuando camina al lugar de trabajo.
2. Una caída de un empleado desde una altura, una caída en una superficie plana, que incluye: una caída en una superficie resbaladiza; caídas como resultado de tropiezos, resbalones o un paso en falso.
3. Caer a diferentes alturas, a profundidad.
4. Caída, derrumbes de objetos, terrenos, derrumbes de materiales, etc.: derrumbes de paredes, escaleras, edificios, andamios, etc. pedregal y colapso de rocas, nieve, tierra, piedras.
5. Impactos al caer partes y objetos (incluidas sus partículas y fragmentos) mientras trabaja con ellos.
6. Golpes de varios tipos por objetos que caen.
7. El impacto de volar, mover, rotar partes, objetos, etc.: contusiones de contacto como resultado de una colisión con partes estacionarias, objetos, máquinas, estos incluyen golpes recibidos como resultado de una explosión; golpes de contacto recibidos cuando un trabajador choca con partes móviles, objetos, máquinas, como resultado de una explosión.
8. Persona pellizcada y otros contactos con máquinas, objetos, piezas móviles o estacionarias..
9. Fuerte esfuerzo físico, sobreesfuerzo.
10. Ingestión a través de la piel o a través de aberturas naturales en el cuerpo..
11. Exposición a factores naturales, temperaturas extremas (bajas o demasiado altas).
12. Exposición a rayos, corriente eléctrica, radiación..
13. Exposición al fuego, humo, llamas..
14. Exposición a sustancias nocivas..
15. Inmersión en agua, ahogamiento..
16. Daños resultantes de las acciones intencionales del empleado destinadas a causar daño a su propia salud..
17. Daño en situaciones de emergencia de naturaleza antropogénica, natural, criminógena y de otro tipo..
18. Exposición a cualquier otro factor de lesión no clasificado.

¿Qué accidentes están sujetos a investigación?

Si el empleado resultó herido en la empresa, el jefe está obligado a investigar lo que sucedió. Según las disposiciones del Código del Trabajo, las siguientes situaciones están sujetas a investigación:

1. Cuando las lesiones fueron recibidas por un trabajador u otras personas que participaron en el proceso de producción, pero siempre que la Asamblea Nacional se llevara a cabo mientras el empleado cumplía con sus deberes o actuaba en nombre del jefe.
2. Lesión al trabajador cuando lo sigue al lugar de trabajo como trabajador por turnos o durante los intervalos de turno.
3. Las situaciones trágicas que ocurrieron cuando el empleado iba o venía del trabajo, y no importa qué tipo de transporte se usó para el transporte: personal o del gerente. Este párrafo se refiere al tiempo hasta que el empleado llega al lugar de cumplimiento de sus deberes en nombre del jefe.
4. Situaciones que resultaron en lesiones y lesiones, siempre que el trabajador las recibiera mientras estaba en el territorio controlado por el jefe en el lugar de trabajo y esto fue durante las horas de trabajo. Este ítem también incluye lesiones sufridas durante el período asignado para la preparación del lugar de trabajo o al finalizar el trabajo.

Acciones de Accidentes de Trabajo

Un empleado lesionado en un lugar de trabajo primero debe buscar ayuda médica. Si la víctima es una persona asegurada y solicita beneficios por incapacidad temporal, debe presentar la licencia por enfermedad al jefe de la empresa. Además, un empleado que, como resultado de una lesión se ha incapacitado temporalmente, debe notificar al empleador sobre el incidente lo antes posible..

De acuerdo con el Decreto No. 73 del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 10.24.2002, un empleado lesionado en el territorio de la empresa está obligado a informar inmediatamente a su empleador (o gerencia) de lo sucedido. La legislación de la Federación de Rusia no ha establecido los plazos para presentar una solicitud de investigación de lesiones relacionadas con el trabajo, sobre los cuales no se notificó al jefe de la empresa..

Responsabilidades del empleador

El jefe de la empresa cuyo empleado resultó lesionado tiene una serie de obligaciones de conformidad con el art. 228 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Entonces, el empleador o gerente de producción debe:

1. Brindar asistencia de emergencia al empleado lesionado, si es necesario, transportarlo a un centro médico..
2. Tomar medidas para prevenir el desarrollo de una emergencia u otra emergencia y el impacto de factores traumáticos en otras personas en el trabajo..
3. Guarde la situación como estaba, si esto no conduce a un accidente, otras situaciones de emergencia, no representan una amenaza para la vida o la salud de los demás, hasta que comience la investigación. Si no se puede preservar la situación, el jefe debe arreglarlo (cinta de video, tomar una foto, dibujar un diagrama o realizar otros eventos).
4. Para informar a las organizaciones y organismos indicados en el código actual, otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y otras leyes federales sobre lesiones a los empleados. Si hubo una lesión o accidente grave en el trabajo con un desenlace fatal, entonces la obligación del empleador también incluye el mensaje a los familiares de la víctima.
5. Tomar medidas para organizar el procedimiento de investigación, elaborar materiales de investigación de conformidad con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Procedimiento de reporte de accidentes

En el caso de una lesión grupal relacionada con el trabajo, un accidente grave o una situación que resultó en la muerte de un empleado, el jefe (o representante) debe enviar un aviso a las siguientes autoridades dentro de las 24 horas:

• inspección estatal del trabajo;
• fiscalía local;
• la autoridad ejecutiva de la entidad constituyente de la Federación de Rusia o (y) el gobierno local donde la persona física o jurídica está registrada como empresario individual;
• el empleador que envió al empleado a la producción, donde recibió una lesión industrial;
• el organismo territorial del organismo ejecutivo federal relevante que ejerce funciones de supervisión y control en el campo de actividad establecido si se recibieron lesiones ocupacionales en una instalación de producción o instalación controlada por este organismo;
• el órgano ejecutivo de la aseguradora, que aborda cuestiones de seguro social obligatorio contra accidentes industriales y enfermedades profesionales;
• organización sindical unida.

Formación de la comisión

Para investigar las lesiones laborales de un empleado, el gerente debe crear una comisión que incluirá:

• representante del empleador;
• especialista en protección laboral u otra persona responsable de su trabajo;
• representante de un organismo electo que es miembro de una organización sindical.

La composición de la comisión se determina en función de la gravedad de la lesión industrial recibida. Entonces, si las lesiones son leves, además del empleador que encabeza la comisión, el representante del empleador y el especialista en protección laboral también están incluidos en ella. Si la lesión se califica como severa (o ha ocurrido la muerte de un empleado), entonces el jefe de la comisión es el inspector de trabajo del estado. Además de este funcionario, la comisión debe incluir:

• Union representativa;
• un representante de un gobierno local o autoridad ejecutiva de un sujeto de la Federación de Rusia;
• representante del cuerpo de la compañía de seguros (si la víctima estaba asegurada).

Si un empleado resulta lesionado y, siguiendo las instrucciones de sus superiores, trabajó para otro empleador, entonces el jefe de la comisión debería ser el que lo envió allí (representante). La comisión tiene prohibido incluir a las personas responsables de garantizar el cumplimiento de los requisitos de protección laboral en el territorio donde ocurrió la trágica situación..

¿Cuáles son los plazos para la investigación?

Las investigaciones de accidentes industriales se llevan a cabo dentro de 3 (si las lesiones son menores) o 15 días calendario (por lesiones graves o muerte). El plazo se calcula a partir del día en que se emitió la orden de creación de la comisión. Si es necesario, el presidente de la comisión puede extender la investigación por otros 15 días. Si es imposible completar la investigación de manera oportuna debido a la necesidad de considerar las circunstancias de la situación por los órganos de investigación, la investigación o el tribunal, se toma una decisión sobre la extensión de acuerdo con estas organizaciones.

Análisis de causa

Determinar las causas de las lesiones relacionadas con el trabajo es uno de los principales objetivos de la investigación. Puede haber varias razones que conducen a la mutilación: razones organizativas, razones técnicas, tecnológicas, personales, sanitarias e higiénicas. Para que la determinación y presentación de las razones sean correctas y objetivas, los miembros de la comisión deben guiarse por los siguientes principios:

1. Las razones se derivan de las circunstancias de la Asamblea Nacional y están orgánicamente vinculadas a los párrafos anteriores que se completaron en el acto de investigación..
2. El motivo debe ser declarado de manera concisa, clara, legal y técnicamente competente..
3. En la mayoría de los casos, la causa de las lesiones laborales son razones organizativas y técnicas, por lo tanto, los documentos deben indicar la verdadera causa del incidente..
4. Al formular y justificar la razón, es necesario introducir violaciones específicas del empleado en el acto, que fueron establecidas por la comisión.
5. Las causas acompañantes del incidente se deben indicar directamente detrás de la causa principal. Las razones relacionadas directa e indirectamente con el trágico incidente deben indicarse de manera coherente, dada su importancia..

Registro y registro de accidentes laborales.

Sobre la base de los resultados de una investigación de una lesión profesional, los materiales enumerados en las partes 3 y 4 del art. 229.2 del Código del Trabajo, luego se redactan dos copias de un acto de igual fuerza legal en forma de N-1. En caso de un incidente con la persona asegurada, se debe redactar una copia adicional del acto. El documento establece en detalle las razones de la lesión industrial, las circunstancias, es necesario indicar las personas que violaron los requisitos de protección laboral. El acto está firmado por todas las personas que participaron en la investigación, aprobado por el empleador, certificado por el sello.

En lesiones graves, una copia del informe de investigación y copias de los materiales de investigación se envían a la oficina del fiscal, donde se informó previamente el incidente. Después de esto, se transfieren copias de la ley y copias de los materiales de investigación a la Inspección del Estado, el organismo territorial que ejerce el control estatal en el campo establecido y el organismo ejecutivo de la aseguradora..

Además, el empleador debe informar a Rosstat sobre todas las lesiones relacionadas con el trabajo que se registraron en el lugar de trabajo. Para hacer esto, es necesario elaborar un informe sobre el formulario 7 lesiones (el formulario en el Apéndice No. 2 a la orden de Rosstat No. 216 del 19/06/2013). Este informe se proporciona en la ubicación de una división separada de Rosstat o en su oficina territorial en la ubicación.

También se requiere que el empleador registre cada lesión ocupacional escribiendo datos en el formulario No. 9 en un diario especial. Es necesario ingresar la fecha y hora del evento trágico, información sobre el trabajador lesionado, describir las circunstancias del accidente, las consecuencias e indicar qué medidas se han tomado para eliminar las causas que lo provocaron..

Indemnización

Si los resultados de la investigación revelaron que la víctima había sufrido daños materiales, también puede plantear la cuestión de su indemnización. Por ejemplo, podemos hablar sobre el reembolso de los fondos gastados en:

• tratamiento de la víctima;
• aprobar un curso de rehabilitación;
• pago por los servicios de un especialista que cuidó a la víctima durante su rehabilitación.

Además, las ganancias (ingresos) que pueden perderse como resultado del daño a la salud también pueden convertirse en una pérdida. La compensación puede ser cobrada tanto en la corte como en el juicio previo. Vale la pena señalar que de acuerdo con la Parte 2 del art. 1085 del Código Civil de la Federación de Rusia, el monto asignado a la víctima antes o después de recibir lesiones, pensiones de invalidez, beneficios, no afecta la determinación del monto de la compensación.

Beneficios del seguro de accidentes industriales

El asegurador está obligado a hacer el pago del seguro (los fondos se forman a partir de las primas del seguro del asegurado) si se confirma el daño a la salud de la víctima, se demuestra su membresía en el círculo de asegurados o si existe un vínculo causal entre el accidente y el hecho de la lesión. Los beneficios del seguro incluyen:

1. Pago a tanto alzado. El tamaño se determina, según el grado de discapacidad de las víctimas, en función de la cantidad máxima (en 2019, es de 92,339.10 rublos).
2. Pago mensual Se define como la parte de las ganancias promedio de los empleados durante un mes, calculada en función del grado de discapacidad de las víctimas. La cantidad máxima de pago de seguro por mes no puede exceder 71,000 rublos – para 2019.

Subsidio de discapacidad

La víctima con un accidente en el trabajo debe recibir beneficios de incapacidad temporal, sin embargo, el monto no debe exceder el máximo: cuatro pagos mensuales del seguro. A partir del 1 de enero de 2019, el pago mensual del seguro asciende a 72,290.4 rublos, por lo que el monto máximo del beneficio será de 289,161.6 rublos.

Pago de costos adicionales.

El FSS de la Federación de Rusia paga a la víctima costos adicionales si tiene un certificado emitido por un examen médico y de expertos sociales que indique que el empleado necesita prótesis, atención, tratamiento de spa, etc. La cantidad máxima de gastos se establece para atención médica externa – 900 rublos / mes, se calcula una cantidad igual a 225 rublos para el cuidado del hogar. Otros gastos necesarios para la rehabilitación de la víctima no se limitan a la cantidad máxima, solo deben documentarse.

Las consecuencias del accidente y la responsabilidad del empleador.

Los empresarios por no informar un incidente están sujetos a una multa de 1 a 5 mil rublos, por entidades legales de 30 a 50 mil rublos (o la suspensión de una empresa por hasta 90 días). Si durante la verificación de la investigación se revela que el empleador ha violado la protección laboral y las leyes laborales, puede ser considerado responsable de conformidad con el Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas. El artículo 15.34 del Código establece multas por ocultar lesiones relacionadas con el trabajo:

• para personas jurídicas – 5000-10000 rublos;
• para los funcionarios – 500-1000 rublos;
• para individuos – 300-500 rublos.