El procedimiento de despido del empleado a petición propia: razones, aplicación de muestra y procedimiento de cálculo.

El contenido del articulo

• Según qué artículo descartan voluntariamente
• El procedimiento de despido voluntario
• Duración del despido
• Solicitud de despido
• Motivos de despido
• Orden de despido
• Tiempo de trabajo
• Irse antes de irse
• Lista de documentos al despido a voluntad
• Derechos al despido a voluntad
• Liquidación al despido a voluntad
• Despido en baja por enfermedad
• De vacaciones
• Despues de vacaciones
• Después de una baja por enfermedad
• Despido de un día
• Cómo dejar de fumar voluntariamente
• Cómo despedir a un empleado por su propia voluntad

Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido de su propio libre albedrío ocurre por iniciativa del empleado por varias razones: una nueva oferta, reubicación u otras circunstancias. Esta orden de rescisión del contrato hoy se considera una de las más libres de conflictos. La razón es que para él, a diferencia del caso por iniciativa del empleador debido al absentismo o la reducción, no necesita argumentos, un procedimiento especial y el pago de una indemnización de mayor tamaño. Aunque el procedimiento para el despido es simple, todavía tiene sus propias reglas.

Según qué artículo descartan voluntariamente

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Código del Trabajo de la Federación de Rusia) titulado “Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (por su propia voluntad)” describe en detalle el procedimiento y las reglas de este procedimiento. Se relacionan con los motivos, el momento de la solicitud y los casos de terminación del trabajo antes del final del período de advertencia. Además, el artículo contiene información sobre el retiro de la solicitud..

El procedimiento de despido voluntario

Todo empleado, incluida una mujer embarazada, de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia «Motivos generales para la terminación de un contrato de trabajo», tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas de terminación del contrato de trabajo. Por lo tanto, no habrá conflictos con el empleador y otros problemas que prolongarán el proceso durante mucho tiempo..

Duración del despido

Como regla general del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe notificar al empleador por escrito sobre su despido presentando una solicitud a su nombre 2 semanas antes de la jubilación prevista. Este plazo comienza a contarse el día siguiente al registro de la petición. Es importante que la aplicación esté registrada, de lo contrario, el período de procesamiento puede retrasarse. Otras reglas para despedir a un empleado por su propia voluntad:

• un período de dos semanas puede cancelarse por acuerdo escrito del empleado y el empleador;
• la ley no obliga al empleado a estar en el lugar de trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones, con licencia por enfermedad);
• La regla general del trabajo de dos semanas tiene excepciones (para el período de prueba – 3 días, y para un puesto directivo – 1 mes).

El jefe no tiene derecho a rechazar al empleado. Si esto sucede, el empleado debe saber que esto es una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en forma estándar y se envía por correo con un recibo de recibo. Entonces sabrá sobre la recepción de documentos por parte del empleador. Después de 2 semanas, puede dejar de trabajar en la organización. Después de este período, el empleado debe recibir un libro de trabajo y un cálculo. De lo contrario, tiene derecho a contactar a la inspección que se ocupa de tales situaciones ilegales y disputas laborales..

Solicitud de despido

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de irse. El día siguiente comenzará la cuenta regresiva de este período. La ley no determina los requisitos exactos, pero debe indicar varios puntos importantes:

1. Apellido, nombre, patronímico y cargo del jefe, nombre de la organización..
2. Apellido, nombre, patronímico del solicitante, es decir empleado mismo.
3. El texto de la declaración en sí. Incluye una solicitud para descartar un cierto número de la publicación (es mejor escribir, por ejemplo, «1 de agosto y no» del 1 de agosto «). Si es necesario, se indica el motivo de la rescisión del contrato..
4. Al final se encuentra la fecha de solicitud, firma y descifrado..

La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Esto se realiza de la misma forma que la solicitud de despido por iniciativa del empleado. La cabeza tiene derecho a rechazar:

• si otra persona ya ha sido llevada al lugar del empleado que se retira, a quien, por ley, no se le puede negar un trabajo;
• si el empleado se fue de vacaciones (tuvo que retirar la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Motivos de despido

De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los siguientes casos se consideran buenas razones para preservar la experiencia de un empleado:

• alcanzar la edad de jubilación;
• la necesidad de reubicación;
• algunas enfermedades;
• inicio de estudios en una institución especializada superior o secundaria;
• cuidar a un familiar enfermo;
• violación del contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar la razón si no es la base para ningún pago en efectivo de compensación o la cancelación del período de minería obligatoria. En general, vale la pena escribir «Te pido que me despidas por mi propia voluntad». Además, puede especificar el motivo: «en relación con la jubilación». Las formulaciones de otras circunstancias se elaboran de la misma manera..

Orden de despido

Si una carta de renuncia del propio libre albedrío no tiene una muestra clara, entonces se emite una orden al respecto de acuerdo con el formulario T-8 establecido por ley. Se publica en 2 copias, una de las cuales permanece en la contabilidad para el cálculo de los pagos materiales. Se emite una orden de destitución por su propia voluntad con ciertos detalles, tales como:

• Código para el clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) – 0301006;
• código para el clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
• nombre de la compañía;
• texto de la orden en sí;
• Fecha de preparación.

Tiempo de trabajo

El tiempo de trabajo estándar es de 2 semanas. Comienza el día posterior a la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se conserva. No haga ejercicio 2 semanas si:

• el empleador no ve esto como necesario;
• el empleado tiene buenas razones: estudio a tiempo completo, reubicación urgente, convertirse en pensionista);
• el empleador violó el contrato de trabajo;
• el empleado está de baja por enfermedad.

Irse antes de irse

Un empleado tiene derecho a renunciar por su propia iniciativa, incluso durante o antes de unas vacaciones. La solicitud en este caso está escrita en la misma forma. Más a menudo contiene la frase «Pido permiso, seguido de despido a voluntad». De conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día hábil se considera el último día de vacaciones. En este caso, no necesita hacer ejercicio 2 semanas.

Lista de documentos al despido a voluntad

Un empleado solo debe presentar una carta de renuncia. En respuesta, se emitirán documentos oficiales de la siguiente lista:

• un libro de trabajo con una entrada basada en el despido emitido por el departamento de personal;
• certificado 2-impuesto sobre la renta personal que confirma la cantidad de ingresos recibidos y retenidos impuesto sobre la renta personal;
• certificado de pago de salario de los últimos 2 años calendario;
• información sobre pagos y otros beneficios, sobre la experiencia del seguro del empleado asegurado.

Derechos al despido a voluntad

Cada una de las partes tiene sus propios derechos. Para el empleado, esta es una oportunidad para retirar la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue siendo válido si el empleado no fue despedido el último día. El empleador tiene el derecho de exigirle el pleno cumplimiento de sus funciones hasta el despido. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no puede trabajar 2 semanas, pero solo si pudo probarlo en la corte.

Liquidación al despido a voluntad

Debe hacerse el día del despido, es decir. el último trabajador después de un entrenamiento de 2 semanas. El cálculo final incluye el pago de todas las cantidades adeudadas al empleado. Éstas incluyen:

• salario;
• Compensación por vacaciones no utilizadas;
• pagos bajo un contrato laboral o colectivo.

Despido en baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido cae dentro del período de incapacidad temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después de un período de 2 semanas, la administración realiza un cálculo, emite un pedido con una nota sobre la ausencia de un empleado. Puede solicitar documentos y cantidades adeudadas en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que el beneficio por discapacidad temporal se asigne dentro de los 10 días posteriores a la baja por enfermedad. Se pagará el próximo día de pago..

De vacaciones

En este caso, todos los cálculos y la emisión de un libro de trabajo se realizan el último día hábil antes de la licencia. El empleado escribe una carta de renuncia de su propia voluntad en las mismas condiciones. Además de los salarios, a los empleados se les debe pagar vacaciones. El pago compensado por vacaciones no utilizadas ya está excluido. Un empleado puede obtenerlo si se niega a darle descanso.

Despues de vacaciones

Si el empleado ya usó el permiso y decidió renunciar después de él, entonces tendrá que trabajar 2 semanas de manera común después de escribir la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que cuando sale del trabajo en cualquier otro momento. Estos incluyen salarios y pagos bajo un acuerdo laboral o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con una nota de despido, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego dan un libro de trabajo. Si las vacaciones se proporcionaron por adelantado, el monto del pago de vacaciones pagadas en exceso por un monto del 20% se deduce del despido.

Después de una baja por enfermedad

Si el empleado después del final del período de incapacidad laboral no puede continuar trabajando, entonces en la solicitud se refiere a este motivo y confirma que está documentado. En este caso, puede ser despedido el mismo día con el cálculo y la emisión de un libro de trabajo. Una persona recibe compensación por vacaciones no utilizadas, salario y baja por enfermedad.

Despido de un día

Si es imposible que el empleado continúe trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del tiempo especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre una enfermedad, un instituto de admisión, etc. El cálculo se puede realizar a más tardar al día siguiente, incluidos los pagos de salario y compensación por vacaciones.

Cómo dejar de fumar voluntariamente

Es importante que el empleado sepa que tiene derecho a despedir a su propia solicitud, y que el empleador no puede negarse a aceptar la solicitud. Es importante hacer todo de acuerdo con las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento, cómo dejar de fumar, incluye varias etapas:

1. Escribir una declaración Un empleado que decidió dar ese paso debe, dentro de un plazo determinado, presentar una solicitud dirigida al director, indicando, si es necesario, el motivo de su partida.
2. Emitir una orden. Después de registrar la aplicación (esto debe seguirse, pero es mejor hacer una copia para usted), se generará un pedido. Se compone de una forma unificada estándar. El empleado debe familiarizarse con el pedido, poner su lista en él..
3. Despido. El empleador hace la entrada correspondiente en el libro de trabajo, el empleado la firma en una tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Cómo despedir a un empleado por su propia voluntad

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe emitir un pedido en forma de T-8, para familiarizar al empleado. Después de eso, el departamento de personal y la contabilidad aclaran la información sobre el tiempo trabajado en el mes actual, la provisión de licencia, el período de baja por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido, se emite una mano de obra con el motivo del despido y el pago de los fondos adeudados.