Despido por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización en 2018: el monto de los beneficios

El contenido del articulo

• ¿Qué es la terminación por acuerdo de las partes?
• Regulacion legal
• Por qué es necesario
• Por iniciativa del empleador
• Por iniciativa del empleado
• Terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes en 2018
• Solicitud de despido por acuerdo de las partes en 2018
• Discusión de las condiciones y el monto de los pagos de compensación entre las partes.
• Ejecución y firma de un acuerdo.
• El orden y familiarización del empleado bajo firma
• Registros en el libro de trabajo y tarjeta personal
• Nota-cálculo en forma de T-61
• Emisión de documentos y compensación monetaria el último día de trabajo del empleado.
• Pros y contras de concluir un acuerdo
• Indemnización por despido por acuerdo de las partes
• Por quién y cómo se determina
• ¿Es obligatoria la indemnización por despido?
• Límite de compensación para ejecutivos
• Impuesto sobre la renta personal con pagos al despido según lo acordado por las partes en 2018
• Características del cálculo de las primas de seguro en el PFR y el FSS de Rusia a partir del monto de la compensación

La ignorancia de mis derechos, la orientación deficiente en la legislación a menudo conlleva consecuencias tristes: los empleados se ven privados de sus trabajos por métodos voluntarios, sin tener en cuenta el Código Laboral. Para evitar esto, debe saber cómo se lleva a cabo el despido por acuerdo de las partes. La documentación debidamente ejecutada ayudará a obtener dinero que ayudará al presupuesto familiar mientras una persona busca otro trabajo. El despido por acuerdo de las partes con el pago de una compensación en 2018 se basa en el consentimiento del empleado para rescindir el contrato de trabajo..

¿Qué es la terminación por acuerdo de las partes?

Para evitar gastos generales de litigio, que es una medida necesaria en caso de privación ilegal de trabajo, la administración de la empresa utiliza el despido por acuerdo de las partes en 2018. Este procedimiento contribuye a la normalización del proceso laboral. Los empleados de las organizaciones ven que actúan honestamente con las personas despedidas, de acuerdo con el Código Laboral, la administración realiza los pagos tras el despido por acuerdo de las partes en 2018.

Con la documentación adecuada, la probabilidad de presentar demandas del empleado despedido disminuye drásticamente, ya que debe poner una firma en todos los documentos. Un ciudadano que está terminando su empleo es favorecido por el procedimiento para concluir un acuerdo, ya que es posible estipular pagos de compensación individualmente. Los montos estimados pueden ser montos grandes según lo determinen las partes..

Regulacion legal

El despido por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización en 2018 se rige por el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que indica que el contrato de trabajo puede rescindirse por acuerdo de las partes en cualquier momento antes del vencimiento del plazo por iniciativa de la gerencia o empleado de la empresa. Esto también se aplica a los contratos celebrados por un período indefinido. El monto de los pagos de compensación para ciertas categorías de ciudadanos está limitado por el artículo 349.3 del Código del Trabajo.

El límite inferior de indemnización por despido por acuerdo de las partes con el pago de indemnización en 2018 se establece en la parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que un ciudadano debe recibir un pago adicional por los períodos de vacaciones no utilizados proporcionados anualmente, de acuerdo con el número de días. Las empresas de liquidación están obligadas a emitir una persona despedida fuera de turno el día en que un ciudadano recibe documentos en sus manos. Este procedimiento está previsto en los artículos 84, parte 1 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Por qué es necesario

La solución pacífica de los desacuerdos de la manera habitual que surgió durante el proceso laboral es el propósito del despido por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización en 2018. La administración de las empresas que contratan al empleado, en cuyo libro de trabajo hay un registro de la terminación del contrato conforme a la cláusula 1 de la parte 1 del Artículo 77 del Código del Trabajo, se ve obligada a preguntar sobre los motivos de la terminación de la cooperación en el lugar de trabajo anterior. Tal registro indica indirectamente disputas que han surgido entre las autoridades y los subordinados, que no están sujetas a publicidad..

Por iniciativa del empleador

La terminación de la cooperación en virtud del contrato es beneficiosa para la administración de la empresa que quiere deshacerse de un subordinado, pero que no tiene fundamentos legales para esto: no hay sanciones disciplinarias u otras violaciones del régimen laboral. El documento sobre despido pacífico con pago de indemnización, firmado por ambas partes, es el «menos malvado» en comparación con los costos legales. Los comités sindicales no analizan dichos acuerdos.

Por iniciativa del empleado

La terminación anticipada del contrato por iniciativa del empleado ocurre si el trabajador no quiere trabajar en una organización en particular y las autoridades no firman la declaración por su propia voluntad. El chantaje del director general y el contador a menudo es frecuente para los subordinados que conocen las infracciones legales o financieras cometidas por la empresa. El despido por acuerdo de las partes con el pago de una compensación en 2018 será adecuado para el empleado y los jefes en tal situación.

Terminación del contrato de trabajo por acuerdo de las partes en 2018

El proceso de dejar el trabajo por mutuo acuerdo de la gerencia y el empleado incluye varias etapas sucesivas. No están estipulados por la legislación, pero para evitar conflictos que puedan resolverse en un procedimiento judicial, la documentación debe ejecutarse por escrito, con la emisión de copias de membretes de documentos oficiales a las partes interesadas. La terminación del trabajo ocurre de acuerdo con este algoritmo:

1. Iniciativa de terminación oral por parte de la gerencia o subordinados.
2. Escribir una declaración que indique la fecha de finalización de las actividades, una discusión oral de las condiciones y los pagos de compensación..
3. Consentimiento escrito, con registro y firma por parte de los participantes.
4. Emitir una orden de la forma establecida, bajo la cual el empleado debe firmar.
5. Liquidación con la emisión de efectivo acordado.
6. Registro de empleo.
7. Presentación de dinero y documentos a la persona despedida..

Solicitud de despido por acuerdo de las partes en 2018

El departamento de personal de la empresa requiere una solicitud de despido por escrito clara y competente. Un empleado puede escribir en una computadora o escribir una declaración con su propia mano indicando los datos necesarios:

• En la esquina superior izquierda: el nombre completo de la empresa, apellido, iniciales del director general, apellido, iniciales, cargo del empleado.
• En el medio, en letra grande, la palabra «Declaración».
• El texto principal contiene la esencia de la petición, indicando la fecha de finalización del trabajo, los motivos de la ruptura de las relaciones laborales, las normas legislativas que justifican la iniciativa. Para el despido por acuerdo de las partes con el pago de una indemnización en 2018, la norma es el art. 77, párrafo 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Fecha, firma del solicitante y transcripción.

Discusión de las condiciones y el monto de los pagos de compensación entre las partes.

El consentimiento para terminar la cooperación es beneficioso para el trabajador si recibe mucho dinero. El empleado tiene derecho a salarios por el tiempo realmente trabajado, recargos por licencia laboral no utilizada, compensación por la terminación de la transacción, si corresponde, está estipulado en el contrato de trabajo. Hay matices que un ciudadano debe saber al firmar un documento con el pago de una indemnización. Si la compensación no se especifica en los actos reglamentarios locales de la empresa, la administración no está obligada a realizar pagos.

Ejecución y firma de un acuerdo.

El documento se compila de cualquier forma. El acuerdo debe incluir la siguiente información:

• Nombre de la empresa, apellido con iniciales del jefe, nombre del empleado.
• Detalles del contrato de trabajo, que debe rescindirse, una indicación de la legislación.
• Fecha de terminación de las obligaciones contractuales (depende de si el empleado renuncia con o sin ejercicio), el monto de los pagos de compensación del empleador al empleado.
• Obligaciones del empleado de devolver valores materiales, documentos u otra propiedad utilizada en el proceso de trabajo..
• La obligación de las partes de no tener reclamos mutuos después de firmar el documento.
• Firmas y detalles de las partes del acuerdo..

El orden y familiarización del empleado bajo firma

Después de firmar el formulario, el departamento de personal emite una orden para la empresa, que indica el nombre del empleado a ser despedido, detalles del contrato, acuerdo, redacción de la terminación del contrato. El papel tiene un número estampado en el libro de trabajo. El formulario de pedido está firmado por el jefe de la empresa, además, se requiere la firma del empleado que renuncia, lo que indica el hecho de familiarización y acuerdo con el texto del documento..

Registros en el libro de trabajo y tarjeta personal

Después de registrar el pedido por el jefe del departamento de personal (OK), la siguiente información se ingresa en el libro de trabajo del trabajador jubilado:

1. Número de secuencia de registro, fecha.
2. Información sobre el despido: número, fecha del documento, artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que justifican la acción..

Una tarjeta personal debe tener información similar sobre los motivos del despido, detalles del pedido, acuerdo. Se realizan inscripciones para la verificación de la documentación por parte de las autoridades supervisoras. Se le entrega al empleado un libro de trabajo con una nota de despido inmediatamente después del pago del acuerdo. Los siguientes documentos se emiten a mano:

• historial de empleo;
• copia de la orden;
• copia del acuerdo.

Nota-cálculo en forma de T-61

Para la administración de la empresa, el acto de la forma unificada T-61 sirve como prueba de los pagos realizados a la parte despedida. El empleado de OK completa los detalles, el departamento de contabilidad de la organización realiza el cálculo de la cantidad de salarios establecidos en los pagos de compensación. Las columnas de los documentos 3, 4 indican el salario promedio de un trabajador, el número de horas trabajadas. Las reglas para calcular la compensación se aplican igual que para calcular el pago de vacaciones ordinarias..

Emisión de documentos y compensación monetaria el último día de trabajo del empleado.

De acuerdo con las normas de la legislación, un ciudadano despedido puede solicitar recargos de liquidación desde el momento de firmar la orden, sin esperar el día en que se emitió el salario. Junto con los recursos financieros, se emiten documentos que dan testimonio de la solución pacífica de desacuerdos monetarios y legales con respecto a la terminación prematura del contrato a iniciativa de una de las partes..

Pros y contras de concluir un acuerdo

El despido por acuerdo de las partes con el pago de una compensación en 2018 tiene aspectos positivos y negativos para la administración de la empresa y la persona que se va. Estos incluyen los siguientes factores:

1. Velocidad y facilidad de diseño. La contabilidad y el OK no tendrán que redactar una pila de papeles: solo escriba un acuerdo en la solicitud, si la iniciativa de despido provino de un empleado, emite una orden, emite el dinero apropiado. La documentación adecuada asegura que no haya reclamos por parte de sindicalistas, tribunales de primera instancia y autoridades de supervisión. Un empleado puede renunciar cualquier día acordado previamente sin perder dinero o reputación. En el trabajo futuro, un registro de despido por consentimiento se considera la capacidad de comprometer.
2. Una oportunidad para llegar a un acuerdo mutuo en todos los temas. La firma por las partes del documento contribuye a la solución pacífica de las controversias. El tamaño de las compensaciones monetarias, la fecha de despido se acuerdan por adelantado, no hay reclamos después de firmar el formulario de consentimiento, la dirección de la empresa y el empleado se van pacíficamente, sin reproches, acusaciones, presentación de reclamos ante los tribunales.
3. Coordinación de condiciones. El procedimiento permite a las partes de la transacción acordar cualquier condición concomitante con el despido. Hay situaciones frecuentes donde las circunstancias contractuales no se anuncian, mientras se mantiene confidencial. Esta condición ayuda a ambas partes a hacer valer sus derechos, estar dentro del marco de la ley, negociar el término de dejar el trabajo, obligaciones mutuas.
4. Las desventajas incluyen la falta de requisitos para el empleador para las categorías protegidas de ciudadanos. Si el contrato de trabajo prevé la ruptura de las relaciones con la conclusión de un acuerdo de paz, entonces la administración de la organización puede despedir a una mujer embarazada, una persona en libertad condicional, en licencia de estudio. Puede recuperarse en la empresa con el retiro de la solicitud con el consentimiento por escrito de ambas partes de la transacción, con la excepción de la mujer que lleva al niño; la ley establece el derecho preferencial de la mujer embarazada a cancelar el acuerdo.

Indemnización por despido por acuerdo de las partes

Si el monto de la compensación pagada a un ciudadano después de la terminación de los deberes laborales no está estipulado por el contrato concluido, entonces uno solo puede reclamar los pagos prescritos por la ley. La práctica legal muestra que, al acordar las condiciones para dejar el cargo, se pagan las sumas de la orden de tres salarios, como en el caso de la liquidación de la organización o la reducción de los puestos de personal..

Por quién y cómo se determina

Una persona que deja el trabajo necesita saber qué pagos se le deben al momento del despido. Depende de las ganancias reales. A menos que se disponga lo contrario por acuerdo de las partes, es posible solicitar un salario por las horas trabajadas y una indemnización por licencia laboral. La asignación es calculada por el departamento de contabilidad de la empresa, el valor se indica en el documento oficial de la transacción..

¿Es obligatoria la indemnización por despido?

Además de los pagos legales realizados de manera general, el empleador no está obligado a pagar dinero al trabajador si no está de acuerdo con sus reclamos, y no se especifica lo contrario en el contrato de trabajo. La gerencia de la compañía puede reunirse con el trabajador pagando montos superiores a los subsidios legales, si ve esto como un beneficio para sí mismo. El monto de la compensación se negocia oralmente..

Límite de compensación para ejecutivos

De acuerdo con el Art. 349. En la cláusula 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las personas que ocupan puestos directivos en empresas privadas y estatales no pueden reclamar, previo acuerdo, recibir cantidades superiores a tres veces sus ganancias. La cláusula proporciona una cláusula: salario adeudado, salario que se conserva durante la incapacidad laboral temporal, pagos a la salida para viajes de negocios y estudios, bonos por licencia laboral no se consideran compensación.

Impuesto sobre la renta personal con pagos al despido según lo acordado por las partes en 2018

El código tributario del apartado 3 del art. 217 establece la exención del impuesto sobre la renta en las compensaciones emitidas tras la renuncia a un ciudadano si no exceden su triple salario. Si los pagos son superiores al nivel especificado, el monto del exceso está sujeto al impuesto sobre la renta personal. Para los residentes del Extremo Norte, el límite máximo de subsidios no imponibles se establece en seis veces el monto de los salarios mensuales..

Características del cálculo de las primas de seguro en el PFR y el FSS de Rusia a partir del monto de la compensación

Toda compensación pagada por el empleador al empleado en virtud de contratos laborales, convenios colectivos está sujeta a contribuciones al PFR, FSS y MHIF. Esto está establecido por la ley federal del 24 de julio de 2009 No. 212-ФЗ «Sobre las contribuciones al seguro del Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, el Fondo del Seguro Social de la Federación de Rusia y el Fondo Federal para el Seguro Médico Obligatorio».

De conformidad con la cláusula 2, el artículo 9 de dicha ley, la compensación por vacaciones no utilizadas, los pagos en forma de indemnización por despido en parte superior a tres veces (para las personas que trabajan en el extremo norte – seis veces) el monto de las ganancias mensuales se debe gravar con contribuciones de seguro a estos fondos. No se hacen deducciones de otros pagos relacionados con el despido de un empleado.