Motivos de despido de un empleado por iniciativa del empleador: procedimiento, indemnización y artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El contenido del articulo

• Motivos de despido de un empleado en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
• Despido de un empleado por iniciativa del empleador
• Causas
• Artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa
• Reglas de despido de empleados
• Advertencia
• Compensación
• La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador
• ¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador?
• Evitar despido

Tarde o temprano, cada persona que trabaja puede esperar un despido por iniciativa del empleador, es decir, en virtud del artículo sin pago de indemnización. No vale la pena renunciar a tales situaciones de la vida, por el contrario, es importante descubrir cómo actuar correctamente en el marco de la ley. El problema es grandioso, pero primero debe averiguar los motivos del despido del trabajo por iniciativa del empleador y, tal vez, desafiarlos de la manera establecida por el tribunal.

Motivos de despido de un empleado en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

La terminación de un contrato de trabajo en tal situación debe ser legal y legalmente justificada. De lo contrario, el empleado puede desafiar sus derechos, demandar tanto al jefe inmediato como al jefe de toda la organización. Las razones del despido del empleado por iniciativa del empleador pueden explicarse en detalle a continuación:

1. Las contraindicaciones médicas no permiten ocupar el puesto asignado según el contrato de trabajo, y el empleado se negó a transferirse a otro lugar de trabajo según las indicaciones..
2. La persona recibió una discapacidad, perdió parcialmente sus habilidades físicas, por lo que proporcionó un certificado médico con sellos húmedos en el lugar de empleo oficial.
3. El empleado perdió parcialmente su capacidad para trabajar, y el empleador no tiene lugares libres o un trabajo adecuado que corresponda a oportunidades que no interfieran con la salud..
4. Liquidación completa de la empresa, la necesidad de reducir el personal, la necesidad de un trabajo a tiempo parcial o el cambio de propiedad en la producción. Es concebible que el nuevo director retenga a la fuerza laboral, pero esto puede no suceder a voluntad..

Despido de un empleado por iniciativa del empleador

La administración de la empresa proporciona una serie de posibles razones por las cuales termina urgentemente la relación laboral con el empleado. Los argumentos a favor del empleado no siempre son objetivos, pero con el conocimiento de las leyes y procedimientos, el servicio legal competente de la empresa, es difícil desafiarlos. Si un empleado siente que tiene razón, listo para defender sus propios intereses, un camino directo a la corte con una demanda en primera persona. Para despedir a un empleado por iniciativa del empleador, se necesitan buenas razones, que vale la pena discutir con más detalle..

Causas

Este procedimiento no es agradable, pero debe tener buenas razones para que el empleador o el delegado tengan un gran deseo de deshacerse de un empleado en particular. En la legislación actual, cada caso es puramente individual, pero el procedimiento de despido por iniciativa del empleador es uno. Estas son las razones del despido inesperado de un empleado por iniciativa del equipo directivo:

• intoxicación por alcohol del empleado durante el turno de trabajo, falta de voluntad para responder a los numerosos comentarios del jefe sobre el estado de intoxicación;
• absentismo sistemático en el lugar de trabajo que no tiene refuerzo regulatorio;
• divulgación de secretos comerciales o incumplimiento de los empleados con la ética corporativa con despido posterior;
• robo de propiedad de empresarios individuales, otros delitos penales procesados ​​por la ley aplicable;
• incumplimiento de deberes directos, incompetencia, desajuste de la posición;
• incumplimiento del período de prueba, revisiones negativas del gerente sobre el trabajo de un empleado potencial;
• violación grave de la disciplina laboral, absentismo sistemático, violación de los estatutos de la empresa, situaciones de conflicto con el jefe oralmente;
• daños a la propiedad, incumplimiento de las medidas de seguridad, conflictos con el jefe de protección laboral.

Artículos del Código del Trabajo de la Federación Rusa

El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia está dedicado precisamente a estos temas que son relevantes para el empleador, y hay 18 buenas razones por las cuales un empleado puede ser despedido por iniciativa del jefe. Este documento legal además proporciona información confiable sobre la indemnización por despido, las sanciones monetarias, otras violaciones y el castigo de las mismas..

Reglas de despido de empleados

Si se violan las normas de seguridad, el jefe dirige al administrador de multas para que vuelva a certificarlo o lo despide. En este último caso, se requiere una explicación por escrito, un juicio y un mayor despido del autor, de acuerdo con el art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si la empresa es liquidada, el empleado debe ser notificado por 2 meses, mientras se conserva el derecho a recibir una compensación por el monto de un salario de dos meses..

Advertencia

Tras la liquidación de la empresa, el empleador debe notificar sobre una ola inminente de despidos. Esto debe hacerse en 2 meses, y el período especificado para pagar los salarios y salvar el lugar de trabajo. Si, dentro de 2 semanas, un empleado, por iniciativa propia, ingresa a la bolsa de trabajo y recibe el estado de desempleo, tiene derecho a un salario por tercer mes sin la iniciativa del empleador.

Compensación

La indemnización por despido debida a la liquidación de una empresa se paga por la cantidad de dos salarios mínimos. Según el Código del Trabajo, un empleado también tiene derecho a pagos del tercer mes, pero siempre que se haya convertido en una persona desempleada oficial para un empresario. Tras la liquidación de la empresa, los pagos se basan si la comisión o el examen recaudado confirman que no hay culpa por lo que sucedió con el empleado.

La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador

Si la responsabilidad del incidente recae en el empleado, se le puede acusar de todos los desperdicios financieros. Es necesario compensar las pérdidas, o el caso se envía a los procedimientos previos al juicio. Una selección estricta espera al empleado y, es posible, inevitablemente el despido, la expulsión del colectivo laboral de la empresa. Si el empleado no acepta la responsabilidad de la escritura, su culpabilidad a través de negociaciones y la recolección de evidencia no requiere confirmación oficial..

¿Quién no puede ser despedido por iniciativa del empleador?

El empleado, sabiendo que está esperando el despido por iniciativa del empleador, puede exigir las próximas vacaciones programadas o una compensación por ello. El despido a petición del empleador no amenaza a todos los empleados, las siguientes capas desprotegidas de la población caen bajo la protección de la legislación vigente:

• trabajadores incapacitados temporalmente que estuvieron de baja por enfermedad;
• trabajadoras de maternidad;
• niño discapacitado;
• madre soltera;
• mujeres que mantienen hijos menores.

Evitar despido

Si usted es reprendido y notificado sobre el despido inminente, habrá muchos puntos en las leyes que ayudarán a preservar el lugar de trabajo, especialmente con inocencia personal. No sería superfluo tomar la iniciativa y postularse al sindicato, que debería proteger a los ciudadanos que trabajan de ser despedidos. De lo contrario, es importante buscar evidencia de inocencia y proporcionarla al empleador..