El contenido del articulo
- PIT en 2019
- Ingresos no gravables
- Pagos de la Seguridad Social
- Cuotas adicionales
- Privilegios
- Deducciones de nómina para empresarios individuales
Los ciudadanos rusos están acostumbrados a dividir los salarios en «limpios» y «sucios», es decir, antes de impuestos. Recibimos 13% menos en nuestro bolsillo que lo indicado en la nómina. Este es el impuesto sobre la renta. El empleador paga al estado otro 22% de nuestros salarios.
PIT en 2019
El impuesto sobre la renta personal es el 13 por ciento del salario. Esta tarifa es válida en 2019 para ciudadanos rusos. Los extranjeros que viven en el país menos de 183 días en el último año deben pagar el 30% de sus ganancias (no residentes, excepto los ciudadanos de EAEU).
Especialistas extranjeros altamente calificados y aquellos que han recibido una patente, esto no aplica.
El empleador mismo transfiere este dinero al estado, y el empleado recibe el monto sin impuestos. Por ejemplo, si el salario es de 50 mil rublos, entonces el empleado recibirá 43,500 rublos. Anteriormente, los diputados de la Duma estatal discutieron la posibilidad de introducir una escala impositiva progresiva. Cuanto mayor sea el ingreso de la persona para el año, mayor será la deducción que se suponía que debía hacer. Esta idea no se encontró con la comprensión..
Ingresos no gravables
Beneficios y compensación por los cuales no se paga el impuesto sobre la renta personal:
- desempleo;
- maternidad (prestaciones de maternidad);
- para vacaciones no utilizadas;
- pagado al despido;
- por daño moral y de salud.
Pagos de la Seguridad Social
Todos los meses, el empleador transfiere las contribuciones de pensión del salario de cada empleado. Parte del dinero del fondo salarial se destina a otras necesidades sociales..
La base de deducción marginal es la cantidad de ingresos después de la cual los pagos disminuyen o cesan.
Hay tres direcciones de pagos y restricciones para ellos:
- PFR: mantenga el 22% hasta alcanzar el límite anual (1,129,000 rublos) y el 10% en todos los ingresos posteriores.
- Seguro de salud general: el 5,1% se cobra sobre cualquier salario.
- Fondo de Seguro Social: pagos del 2,9% hasta que se alcance el límite anual (815 mil rublos), no se pagan más contribuciones al seguro del salario.
Cuotas adicionales
Algunas ocupaciones tienen un riesgo particular, y los empleados deben estar asegurados contra accidentes. El monto del seguro también se aplica a los impuestos sobre la nómina, y su tamaño depende de las condiciones de trabajo..
Hay 32 clases de riesgo profesional y la misma cantidad de tasas de seguro..
Cuanto mayor sea la clase, mayor es el riesgo de que un empleado se lesione, y las primas más altas en 2019.
Por ejemplo, la publicación es una clase de riesgo 1, y el coeficiente es solo del 0.2%. La extracción de turba es de grado 18, el pago es de 2.3%, y la minería de carbón y antracita ya es de grado 32, la proporción más peligrosa de 8.5%. Puede leer más en el orden del Ministerio de Trabajo «Sobre la aprobación de la Clasificación de los tipos de actividad económica por clases de riesgo ocupacional» de fecha 30 de diciembre de 2016.
Privilegios
Existen exenciones al pagar impuestos: los casos relevantes se enumeran en el artículo 427 del Código Tributario. Quién puede contar con tarifas preferenciales y está exento de pagos:
- Empresas en zonas económicas especiales: tasa de pensión del 13%, tasa social – 2.9% y tasa médica – 5.1%.
- IP con patente: no pague nada.
- LLC en zonas económicas especiales: Vladivostok, Región de Kaliningrado, Crimea y otros.
La lista completa se puede encontrar en el artículo especificado del Código Tributario.
Deducciones de nómina para empresarios individuales
Los empresarios individuales también deben pagar el impuesto sobre la renta en Rusia. Aquellos que no tienen personal al final del año deben pagar el impuesto general (UTII): 5,840 rublos para seguro médico y otros 26,545 rublos para el Fondo de Pensiones (si el ingreso anual no es más de 300 mil rublos).
Los cambios ocurrieron en 2018, antes de que el impuesto se calculara a partir del salario mínimo. Para los dividendos, los impuestos desde el 1 de enero de 2019 ascienden al 13% del monto recibido.
¿Cuáles son los cambios en los impuestos salariales para el año 2019 y cómo afectarán a mi situación financiera?
Los cambios en los impuestos salariales para el año 2019 incluyen una variación en los tramos de la tabla de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y una modificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. Estas modificaciones dependerán de tu nivel de ingresos y categoría laboral, así como de otros factores como el estado civil y la situación familiar.
En general, se espera que los cambios en los impuestos salariales para 2019 tengan un impacto moderado en la situación financiera de los contribuyentes. Puede suponer una pequeña reducción de los impuestos a pagar o un incremento en las retenciones en la nómina mensual, según corresponda.
Es importante tener en cuenta que cada situación financiera es única y puede variar considerablemente de acuerdo a los ingresos y a las deducciones aplicables en cada caso. Por lo tanto, te recomendaría consultar con un profesional o utilizar herramientas de cálculo de impuestos para obtener una estimación más precisa de cómo afectarán los cambios en los impuestos salariales a tu situación financiera en particular.
¿Cuál es la tasa impositiva promedio para los impuestos salariales en 2019? ¿Hubo cambios significativos con respecto a años anteriores? ¿Cuáles son los beneficios o deducciones fiscales disponibles para los contribuyentes en relación con los impuestos salariales en este año? Agradecería cualquier información adicional al respecto.