Empleo con un período de prueba: duración, monto de pago y derechos de los empleados bajo el Código Laboral de la Federación Rusa

El contenido del articulo

• ¿Qué es un período de prueba bajo el código laboral?
• Prueba de trabajo
• Período de prueba al concluir un contrato de trabajo.
• Orden de registro
• ¿Quién no debe establecer un período de prueba?
• Duración del período de prueba al solicitar un trabajo
• Mínimo
• Extensión de prueba
• Período máximo de prueba bajo el código laboral
• Terminación anticipada
• Derechos del trabajador por un período de prueba
• ¿Puedo tomar licencia por enfermedad?
• ¿Qué determina el salario?
• Fin del período de prueba.

El término «período de prueba» es familiar para todos los que alguna vez han tomado un trabajo: es un derecho legal para un empleador, durante un cierto período de tiempo, evaluar la profesionalidad y el conocimiento de un empleado potencial. El período de prueba dura de tres meses a seis meses, el período de validez se indica necesariamente en el contrato de trabajo, el empleado debe familiarizarse con todos los detalles de la prueba por adelantado. El registro de empleo no debe incluir información sobre el período de prueba..

¿Qué es un período de prueba bajo el código laboral?

En la legislación rusa, todas las normas se detallan en el artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También hay una definición de este término: este es el período de tiempo establecido por el empleador para evaluar la conformidad del empleado con el puesto para el que está solicitando. Además, las condiciones y la duración de la prueba se especifican en el contrato de trabajo..

Prueba de trabajo

El procedimiento para evaluar a un empleado potencial durante el empleo expresa el derecho legítimo del empleador a determinar sus habilidades profesionales y la idoneidad de su puesto. Es importante recordar que esto no es obligatorio, sino una condición adicional del contrato laboral concluido, que se realiza por acuerdo de ambas partes. Esta no es una obligación del empleador, sino su deseo de verificar al empleado, y si no hay dudas sobre la calificación del empleado, no estamos hablando de ningún período de prueba..

Período de prueba al concluir un contrato de trabajo.

Vale la pena recordar que el empleado que está siendo evaluado es un miembro igual del equipo, esto se expresa en el ejercicio de sus derechos, así como en el pago de los salarios. Muchos empleadores se esfuerzan por ofrecer a un candidato un pequeño salario. En este caso, el Código Laboral no prescribe condiciones especiales de pago, pero tampoco está directamente prohibido establecer un salario más bajo para este momento..

Orden de registro

Todas las condiciones se prescriben en el contrato de trabajo, que la empresa debe concluir con el empleado. Se indica la fecha exacta del comienzo y el final del período de prueba (del 01.01.2002 al 04.01.2002) o su duración (dos semanas, tres meses). No olvide que la orden de empleo debe indicar que el empleado realizará una verificación de su cumplimiento del puesto. Se entrega una copia del contrato de trabajo al empleado..

¿Quién no debe establecer un período de prueba?

El empleo con un período de prueba está prohibido para una determinada categoría de personas, que incluyen:

• aquellos que ingresaron al puesto por competencia, de conformidad con la ley rusa;
• mujeres embarazadas en baja por maternidad pronto;
• ciudadanos menores de edad;
• graduados de universidades y otras instituciones educativas para las cuales este es el primer trabajo;
• si el empleado es seleccionado a la tarifa pagada seleccionada;
• cuando se transfiere desde otra organización, por ejemplo desde Moscú.

La ley define otras condiciones bajo las cuales el empleador no tiene derecho a asignar una prueba para pasar a un puesto vacante:

• para empleo temporal por hasta dos meses;
• en el caso de que se celebre un contrato de trabajo antes del final del período de aprendizaje;
• en el caso de reemplazo por un período específico de funcionarios de una determinada categoría (asistentes, asesores, gerentes);
• en el servicio de aduanas al contratar graduados de instituciones educativas especializadas de importancia federal y todos los que acudieron al servicio de aduanas por competencia.

Duración del período de prueba al solicitar un trabajo

El período de prueba estándar para la contratación es de tres meses. Empleados de alto nivel: gerentes, contadores principales, directores financieros, sus diputados pueden pasar la prueba de cumplimiento del puesto de idoneidad profesional hasta seis meses. Otro caso son los contratos de trabajo a plazo fijo por hasta seis meses. Entonces este período no debe exceder dos semanas.

Mínimo

El período mínimo de prueba para la admisión al trabajo dura dos semanas, en el caso de que se celebre un contrato laboral a plazo fijo (hasta 6 meses). Al concluir un contrato regular, el propio empleador establece el plazo de la prueba laboral, de uno a tres meses, dependiendo del puesto. Para los altos ejecutivos, esto es de tres meses. A solicitud del empleador, la duración del período de trabajo puede reducirse.

Extensión de prueba

La duración de la prueba laboral se registra en dos documentos fundamentales: el contrato de trabajo y la orden de empleo. Hay casos en que el período de prueba puede extenderse: enfermedad del empleado, tiempo libre, capacitación de perfil. Solo estas razones pueden justificar la extensión. El empleador emite una orden adicional, que indica el período durante el cual se extiende la prueba y las buenas razones que sirvieron de base para esto..

Período máximo de prueba bajo el código laboral

Al concluir un contrato a plazo fijo con una duración de dos a seis meses o un trabajo estacional, el período de prueba puede durar solo 2 semanas. Si se toma al empleado de forma permanente, el período máximo de prueba para el empleo es de seis meses. Estos términos se detallan en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Terminación anticipada

La razón principal de la terminación anticipada del contrato de trabajo es la finalización exitosa de la prueba. El empleador emite una orden de finalización anticipada de la prueba, que detalla los motivos de su finalización. Un empleado puede escribir una carta de renuncia de la empresa si el puesto en el que trabajaba no le convenía. ¿Tiene derecho el empleador a terminar la prueba laboral antes si el trabajo del empleado no es satisfactorio? Sí, solo todo debe formalizarse por ley (orden pertinente) y el empleado debe ser advertido por adelantado..

Derechos del trabajador por un período de prueba

La legislación laboral establece explícitamente que un empleado que se encuentra en una prueba laboral tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que otros empleados de la empresa. Esto se aplica a los salarios, bonos, el establecimiento de garantías sociales. El candidato tiene derecho a apelar judicialmente contra cualquier acción del empleador que infrinja los derechos del empleado, incluso con respecto a la terminación anticipada del contrato de trabajo..

¿Puedo tomar licencia por enfermedad?

Un empleado que se encuentra en un período de prueba tiene derecho a tomar una licencia por enfermedad, cuyo cálculo se calculará de acuerdo con sus ganancias diarias promedio. Durante la duración del hospital, no se cuenta el término de la prueba de trabajo, se reanuda su efecto cuando el empleado va a su lugar de trabajo. En el caso de que el empleado deje de cooperar con el empleador (independientemente de la razón), el empleador debe pagar la licencia por enfermedad.

¿Qué determina el salario?

El empleado durante el período de prueba está sujeto a la legislación laboral. Esto significa que sus derechos no deben ser menores que los del personal principal. El salario debe establecerse de acuerdo con la tabla de personal. Esto puede evitarse simplemente introduciendo un salario reducido para el «asistente del gerente» o «asistente» en la tabla de personal, su tamaño puede ser cualquiera, pero no menos de un salario mínimo (salario mínimo). Se requiere que el empleador pague licencia por enfermedad, horas extras, trabaje en días festivos y fines de semana..

Fin del período de prueba.

Inmediatamente, notamos que hay una situación en la que es imposible despedir a una empleada después de un período de prueba: cuando una empleada quedó embarazada durante este período de tiempo y trajo los certificados pertinentes. En otros casos, hay dos opciones para finalizar el período de prueba..

• positivo: ambas partes están satisfechas con el trabajo en la organización, luego el empleado se acredita al personal de acuerdo con la descripción del trabajo;
• negativo: la empresa del empleador no está satisfecha con la calidad y el resultado del trabajo del solicitante, se toma la decisión de rescindir el contrato (el formulario de pedido indica los motivos y la evidencia de negligencia del empleado).

El despido de un empleado que se somete a una prueba siempre se documenta lo más detallado posible, porque hay una gran posibilidad de que el empleado considere tales acciones ilegales y demande al empleador. Esto puede evitarse demostrando que el empleado violó las reglas de trabajo, las precauciones de seguridad, no siguió las instrucciones, estuvo ausente sin una buena razón. Al contratar, es necesario recibir una notificación por escrito del empleado con su firma de que conoce todas las regulaciones internas del empleador..